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HITO vol.19（2022年12月発刊）
人事トレンドワード 2022-2023

人事トレンドワード 2022-2023

概要

目まぐるしく移り変わる近年の人事トレンド。そのトレンドの軌跡を客観的な形で残し、冷静に議論したり振り返ったりできるようにすることで、「今、人事において本質的に注力すべき大事なテーマ」をより確かな目で見極めたい。そのような思いからトレンドワード特集を企画しました。第１回目の今号では、2022-2023年のトレンドワードとして3つのワードをパーソル総合研究所にて選定。誌面では、この3ワードに関連する特集のほか、《人事》に関係するさまざまな立場の方が注目しているキーワードについての取材記事も収録しました。来る2023年に思いを馳せ、仕事に向かい合っていく中で、読者の皆様にとって刺激や支えになる要素があれば幸いです。

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INDEX

対談

トレンドに踊らされるのではなく戦略的に活用できる人事へ

立教大学 経営学部 教授 中原 淳氏 × パーソル総合研究所 上席主任研究員 小林 祐児

立教大学 経営学部 教授 中原 淳氏 × パーソル総合研究所 上席主任研究員 小林 祐児

解説コラム

パーソル総合研究所が選んだ 「3大・人事トレンドワード」解説
《テレワーク》《DX人材》《人的資本経営》

インタビュー

6人のキーパーソンが注目する2022年～2023年の人事の方向性とは
識者・人事担当者に聞いた「HRキーワード」

古森 剛氏

「個の覚醒」

株式会社CORESCO 代表取締役

古森 剛氏

曽和 利光氏

「全国採用」「タレントアクイジション」「創造性」

株式会社人材研究所 代表取締役社長

曽和 利光氏

藤間 美樹氏

「組織文化資本」

積水ハウス株式会社 執行役員 人財開発部長

藤間 美樹氏

林 雅子氏

「キャリアオーナーシップ」

アサヒグループジャパン株式会社 キャリアオーナーシップ支援室

林 雅子氏

原 雄介氏

「二律背反の共生」

株式会社デンソー 総務人事本部 執行幹部 人事企画部・人事部担当

原 雄介氏

毛呂 准子氏

「セルフアウェアネス」

株式会社商船三井 常務執行役員／チーフヒューマンリソースオフィサー／人事部、秘書総務部（秘書）担当

毛呂 准子氏

研究者の視点

尾形 真実哉氏

すべての人が《幸せに》働ける社会の実現を目指して

甲南大学 経営学部 教授

尾形 真実哉氏

新卒者・中途採用者のオンボーディングから、子どもたちの《協育》まで。 誰もが幸せに働ける社会の実現を目指し、研究に挑み続けたい【WEB版記事】

須田 敏子氏

ガラパゴス化した日本の人事制度を国際比較の観点で研究・分析

青山学院大学大学院 国際マネジメント研究科 教授

須田 敏子氏

ガラパゴス化した日本の人事制度を「補完性」の観点から国際比較分析【WEB版記事】

平野 光俊氏

重要度が増すウェルビーイング HRMができることを探求し続ける

大手前大学 学長

平野 光俊氏

重要度が増すウェルビーイング。HRMができることを探求し続ける【WEB版記事】

法律コラム

2023年版 人事が知っておきたい法改正のポイント

※肩書・内容は取材当時のもの

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