変わりゆく労働市場を見通し、人と組織を科学する

シンクタンク

あらゆる人がはたらくことを楽しめる社会の実現に向けて、
シンクタンクは主に人と組織、労働市場に関する調査・研究の成果を、WEBや機関誌、書籍、寄稿などを通して発信しています。

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主な調査・研究活動

シンクタンクが注力する調査・研究の代表テーマをご紹介します。
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労働力不足

未曾有の人口減少・超高齢化が進む中、日本の労働力不足は深刻さを増すばかりです。われわれはこの労働力不足問題に、どのように向き合っていけばよいのでしょうか。未来の労働力需給を推計するとともに、企業や個人が実践し得る対策を検討します。

Well-being

社会や従業員のWell-beingを目指す経営が求められています。その実現に向け、「はたらく人の幸せ」について探求しています。

テレワーク

テレワークは今後、定着・浸透するでしょうか。企業の導入状況や効果、働く人の意識の変化などを把握すべく継続的に調査を行っています。

不正・不祥事

企業や従業員に甚大な損害をもたらす不正・不祥事。不正を防ぎ、不正発生から立ち直るにはどうすればよいか、調査を通じて探っています。

特設サイト

パーソル総合研究所が実施した調査・研究結果をまとめた特設サイトをご覧いただけます。

働く10,000人の就業・成長定点調査

特設サイト

2024年4月26日(金)

働く10,000人の就業・成長定点調査

人々は今、どのように働き、成長をどう捉え、どのような場面で実感しているのか。
パーソル総合研究所は、あらゆる雇用形態・業職種を対象とした10,000人を対象に働き方の実態や就業意識、成長の実感度・イメージについて経年で調査をしています。
特設サイトにて2017年から2022年までのデータを公開中。ぜひご利用ください。

人的資本経営を考える

特設サイト

2024年2月27日(火)

人的資本経営を考える

近年、関心の高まる「人的資本経営」について、識者や経営層をはじめ、さまざまな立場の方へのインタビューや独自調査・分析などを通して検討していきます。

ハタチからの「学びと幸せ」探究ラボ

特設サイト

2023年12月18日(月)

ハタチからの「学びと幸せ」探究ラボ

『ハタチからの「学びと幸せ」探究ラボ』は、立教大学中原淳教授・ベネッセ教育総合研究所・パーソル総合研究所による、未来を生きる大学生~若手社会人が、「よく生きている」「はたらいて笑っている」未来をワクワクして描き、意欲を持って学びや行動へと向かうための羅針盤を届けることを目的とした産学連携の研究プロジェクトです。

特設サイト一覧を見る

特設サイト

パーソル総合研究所が実施した調査・研究結果をまとめた特設サイトをご覧いただけます。

  • 働く10,000人の就業・成長定点調査

    2024年4月26日(金)

    働く10,000人の就業・成長定点調査

    人々は今、どのように働き、成長をどう捉え、どのような場面で実感しているのか。
    パーソル総合研究所は、あらゆる雇用形態・業職種を対象とした10,000人を対象に働き方の実態や就業意識、成長の実感度・イメージについて経年で調査をしています。
    特設サイトにて2017年から2022年までのデータを公開中。ぜひご利用ください。

  • 人的資本経営を考える

    2024年2月27日(火)

    人的資本経営を考える

    近年、関心の高まる「人的資本経営」について、識者や経営層をはじめ、さまざまな立場の方へのインタビューや独自調査・分析などを通して検討していきます。

  • ハタチからの「学びと幸せ」探究ラボ

    2023年12月18日(月)

    ハタチからの「学びと幸せ」探究ラボ

    『ハタチからの「学びと幸せ」探究ラボ』は、立教大学中原淳教授・ベネッセ教育総合研究所・パーソル総合研究所による、未来を生きる大学生~若手社会人が、「よく生きている」「はたらいて笑っている」未来をワクワクして描き、意欲を持って学びや行動へと向かうための羅針盤を届けることを目的とした産学連携の研究プロジェクトです。

  • シニア就業者の意識・行動の変化と活躍促進のヒント

    2023年11月10日(金)

    シニア就業者の意識・行動の変化と活躍促進のヒント

    2023年度調査の結果について、「シニア就業者」と「プレ・シニア就業者」に注目。その就業実態や意識の変化、そこから見えてきた企業・個人双方にとってシニア活躍のヒントとなるポイントを紹介します。

  • AIの進化とHRの未来

    2023年10月26日(木)

    AIの進化とHRの未来

    ChatGPTをはじめ、技術進化が目覚ましい生成AI。生成AIの進展によって、今後、人々の仕事や働き方、ひいては企業の人材マネジメントはどのような影響を受けることが予想されるのでしょうか。AIがHR領域に及ぼす影響について、さまざまな分野の専門家にご意見を伺いました。

  • 人と組織の可能性を広げるテレワーク

    2023年10月10日(火)

    人と組織の可能性を広げるテレワーク

    新型コロナ対応を機に一気に企業導入が進んだテレワーク。メリットを引き出し、組織成長の原動力に変えていくための情報として、調査結果やコラム、機関誌などをまとめてご紹介します。

  • はたらく人の幸福学プロジェクト

    2023年10月4日(水)

    はたらく人の幸福学プロジェクト

    SDGsをはじめ、企業には利益追求だけでなく、社会や従業員のwell-beingを実現する経営姿勢が強く求められています。本プロジェクトでは、「はたらく人の幸せ」に着目した新たな経営指標の開発のほか、「はたらく人の幸せ」の実態や経営への効果、マネジメント介入の実践的観点を提案します。

  • 精神障害者雇用を一歩先へ

    2023年8月24日(木)

    精神障害者雇用を一歩先へ

    精神障害者の方に、企業でイキイキと活躍してもらうにはどうすればよいか。精神障害者の方の採用・定着・活躍に焦点を当て、パーソル総合研究所が行った調査や取材等を通して、企業ができる配慮の在り方を追求します。

  • PERSOL HR DATA BANK in APAC

    2023年6月29日(木)

    PERSOL HR DATA BANK in APAC

    2023.06.29 労働法制ガイド、労働市場データを更新。APAC(アジア・パシフィック)の各国・地域における「労働市場」に関する基礎統計情報や賃金データ、「労働法制」に関する情報を紹介するほか、「働く実態や意識」について独自に実施したインターネット調査の結果をご紹介します。

  • メタバースは私たちのはたらき方をどう変えるか

    2023年3月31日(金)

    メタバースは私たちのはたらき方をどう変えるか

    画面越しのオンライン会議など、コロナ禍によってわたし達のはたらき方は大きく変化した。この先のはたらき方はさらにどのように変化 していくだろうか。パーソル総合研究所はメタバース(仮想空間)に着目し、メタバースと「はたらく未来」の可能性を探ります。

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調査レポート

パーソル総合研究所が実施した調査レポートを掲載しています。

キャリア対話に関する定性調査

調査レポート

2024年6月7日(金)

キャリア対話に関する定性調査

個人のキャリアについての面談シーンの会話を分析し、感情変化や気持ちの言語化などの創発性がどのように生まれているかを明らかにしました。

カスタマーハラスメントに関する定量調査

調査レポート

2024年6月5日(水)

カスタマーハラスメントに関する定量調査

サービス系職種における顧客からのハラスメントの実態とその影響や、ハラスメントの負の影響を防止するための人材マネジメント・施策の在り方についてと、医療・福祉領域のペイシェントハラスメントの実態 と取り組みについて調査しました。

転勤に関する定量調査

調査レポート

2024年5月30日(木)

転勤に関する定量調査

ライフスタイルや従業員ニーズの変化、キャリア自律の推進に伴い転勤制度の見直しが必要です。見直しを検討する際の示唆を得るべく、ホワイトカラー正社員や就活生の転勤に対する意識やニーズを定量的に把握するための調査を行いました。

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調査レポート

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調査報告書

パーソル総合研究所が実施した調査をまとめた報告書を掲載しています。

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機関誌HITO

組織・人事課題におけるさまざまなテーマについて、調査分析や共同研究の成果の解説、識者インタビュー、事例取材、寄稿などを通して、課題の要因を探り、解決方針を提示するなど、人と組織に関する機関誌です。

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研究員コラム

調査・研究をもとに、研究員が人と組織・労働市場に関するテーマについて執筆したオリジナルコラムを掲載しています。

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インタビュー・対談

組織・労働市場に関するテーマについて、有識者や企業のインタビューや対談を掲載しています。

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書籍

調査・研究、共同研究の成果をまとめた書籍や、研究員が執筆した書籍をご紹介します。

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刊行物

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研究員紹介

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