変わりゆく労働市場を見通し、人と組織を科学する

シンクタンク

あらゆる人がはたらくことを楽しめる社会の実現に向けて、
シンクタンクは主に人と組織、労働市場に関する調査・研究の成果を、WEBや機関誌、書籍、寄稿などを通して発信しています。

シンクタンクの研究領域

特設サイト

パーソル総合研究所が実施した調査・研究結果をまとめた特設サイトをご覧いただけます。

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2021年12月22日(水)

「日本的ジョブ型雇用」転換への道プロジェクト

本プロジェクトでは、日本型雇用の現状や課題、日本的ジョブ型雇用転換のためのロードマップに関して、有識者の方々と議論しレポートします。それに加え、日本企業の人材マネジメントの実態や将来的な変化への対応について定量的に調査した結果も踏まえ、日本的ジョブ型雇用のあり方における現実解を提言します。

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2021年8月31日(火)

人と組織の可能性を広げるテレワーク

新型コロナ対応を機に一気に企業導入が進んだテレワーク。メリットを引き出し、組織成長の原動力に変えていくための情報として、調査結果やコラム、機関誌などをまとめてご紹介します。

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2021年8月30日(月)

はたらく人の幸福学プロジェクト

SDGsをはじめ、企業には利益追求だけでなく、社会や従業員のwell-beingを実現する経営姿勢が強く求められています。本プロジェクトでは、「はたらく人の幸せ」に着目した新たな経営指標の開発のほか、「はたらく人の幸せ」の実態や経営への効果、マネジメント介入の実践的観点を提案します。

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調査レポート

パーソル総合研究所が実施した調査レポートを掲載しています。

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2021年12月13日(月)

一般社員層(非管理職層)における異動配置に関する定量調査

一般社員層(非管理職層)の異動配置施策の実態や、異動配置施策が組織・個人にもたらす効果、異動配置後の個人の活躍・適合度に影響を与える要因を調査しました。

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2021年9月30日(木)

人事評価制度と目標管理の実態調査

日本企業の人事評価制度と目標管理制度について、制度実態と運用実態を把握するとともに、従業員・上司における人事評価制度と目標管理制度についての意識と行動実態を調査しました。

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2021年9月7日(火)

従業員のキャリア自律に関する定量調査

キャリア自律が本人・組織へもたらすメリットやキャリア自律を促すための要因、およびキャリア自律と転職との関係の実態を調査しました。

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調査報告書

パーソル総合研究所が実施した調査をまとめた報告書を掲載しています。

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人材開発白書

1990年の「価値創造型リーダーの育成」発表以降、1994年からは人材開発問題の時宜を得たテーマを選択して調査・研究を行い、「人材開発白書」として発刊しています。

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研究員紹介

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