お一人様から受講できる公開研修型の新入社員研修と、カスタマイズする講師派遣型の新入社員研修をご提供いたします。
企業環境・組織風土・課題に合わせてカスタマイズする講師派遣型の社員研修と、お一人様から受講できるオープン型の公開研修を提案します。
パーソル総合研究所では、ますます複雑化するお客様のニーズに合わせて最適なソリューションを提供したいと考えており、研修の講師を務めていただける社外のパートナーを募集しています。
詳細につきましては、弊社採用ページの「研修講師（社外パートナー）」の項目をご覧ください。
企業の人事・人材育成部門のご担当者向けのセミナー・研修プログラム体験会・交流会などを開催しております。
男女脳差理解によるダイバーシティ・コミュニケーション研修
日本で働くミドル・シニアを躍進させる「RCP(リアリスティック・キャリア・プレビュー)プログラム」「マネジメント力強化支援プログラム」
【メンター制度】導入支援セミナー『新入社員の定着・育成を支援するメンター制度のつくりかた』
『The Outward Mindset』体験セミナー
仕事へのモチベーションとリーダーシップを高める『エンパワーリング研修』
次世代研修管理システム『HITO-Learning体験会』
パワーハラスメント対策研修
部下を育て活かす『現場の上司力研修』
『働き方改革』から『組織開発』へ
～現場主体で変革を推進するための3つの鍵とは？～
育休取得・復帰前後に必要な社員研修
配るマネジメント研修
【日本のダイバーシティ推進のトップランナー、荒金 雅子氏 登壇】アンコンシャス・バイアス・トレーニング
2019年03月11日
2018年12月21日
2018年10月26日
メンター制度は、新入社員側の育成だけでなく、指導者（メンター）側の育成にもつながる人材育成施策です。対話による育成を習慣化することで「人が育つ、人を育てる組織文化」を作っていく土台ともなり得る組織開発的な取り組みともいえます。一方で、制度を導入してもなかなか効果が上がらないという声があるのも事実です。その理由はどこにあるのでしょうか。効果につながるメンター制度のポイントを解説しながら「対話」をベースとした人材育成・組織開発の本質にも迫ります。
（公開日：2019年1月21日）
立教大学教授・中原淳氏とともに発足した「アルバイト・パート戦力創造プロジェクト」にて実施した約25,000人を対象とした大規模アンケート調査結果から、アルバイト・パートの採用率や定着率を向上させるための研修プログラムが開発されました。2018年1月29日に開催された本セミナーには、中原淳氏や研修導入企業である株式会社ナムコ、株式会社ゲオホールディングスの研修担当者が登壇し、アルバイト・パートの採用事情や研修内容、各社の導入事例などが話されました。
（公開日：2018年4月11日）
人口の構造的な変化によって、国内市場の衰退は加速する恐れがあり、このような環境下ではリーダー育成についても思考を転換する必要があります。
2017年10月23日に開催された体験セミナー『次世代リーダーを効果的に育成するためのプログラムデザインとは』では、株式会社ACWパートナーズ代表大國仁氏にご講演いただきました。
本コラムでは大國仁氏が約17年間のコンサルタントとしてのキャリアを通し取り組んできた、次世代幹部育成を成功に導くための秘訣について紹介していきます。
（公開日：2017年11月14日）
