テレワーク規程の実務上の作成ポイントとテレワーク環境下での人事評価の考え方

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・新型コロナウィルス感染症に関する対応について(2020年2月21日)
【6講座一括申込】フィールドHRスペシャリスト養成講座
【社員登用を増やしていきたい方】フィールドHRスペシャリスト養成講座~社員登用/次世代育成編~
【適切な評価と継続的な能力開発を行いたい方へ】フィールドHRスペシャリスト養成講座~人事評価/現場での人材開発編~
【働きがいのある職場を実現したい方へ】フィールドHRスペシャリスト養成講座~人員計画/敬意ある職場づくり編~
【高いサービスレベルを発揮できる人材を育成したい方へ】フィールドHRスペシャリスト養成講座~人材育成編~
【早期退職を抑制したい方へ】フィールドHRスペシャリスト養成講座~採用面接/初期育成編~
【自社採用力を高め、低コストでの採用促進を目指す方へ】フィールドHRスペシャリスト養成講座~"脱"メディア採用編~
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【無料説明会】フィールドHRスペシャリスト養成講座
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ポストコロナ時代のタレントマネジメント【オンライン開催】
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「まだらテレワーク」の時代到来!組織開発を本気で考えるためのセミナー
「幸福学」フォーラム開催 ニューノーマル時代の"はたらく幸せ"とは何か?
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育休取得・復帰前後に必要な社員研修
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プロの役者が演じる超体感型ハラスメント対策研修【東京開催】
VUCA時代に求められる組織開発とマネジャー育成【名古屋開催】
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"人材育成"にフォーカスした「マネジャー養成」 体験セミナー【東京開催】
日本で働くミドル・シニアを躍進させる「RCP(リアリスティック・キャリア・プレビュー)プログラム」【東京開催】
VUCA時代に求められる組織開発とマネジャー育成【東京開催】
「人事評価者研修」体験セミナー【大阪開催】
配るマネジメント研修
「人事評価者研修」体験セミナー【名古屋開催】
組織開発サーベイ&ワークショップ『OD-ATLAS』体験説明会~働き方改革から組織開発へ~
プロの役者が演じる超体感型ハラスメント対策研修【大阪開催】
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早期に「デキる新入社員」を育成する新しい育成方法とは【東京開催】
シミュレーション体験研修 FlyingCar Corporation(フライングカー・コーポレーション)【名古屋開催】
若手社員の早期離脱の防止・活躍化に向けて
シミュレーション体験研修 FlyingCar Corporation(フライングカー・コーポレーション)【東京開催】
ダイバーシティ&インクルージョンを推進するための 『アンコンシャス・バイアス(無意識の思いこみ)』 体験会セミナー
ハーバード流『交渉学』体験セミナー
- アジア太平洋と欧米を対象とした - 海外赴任前<異文化ビジネス>セミナー
人材開発の新常識!教えない育成法
早期に「デキる新入社員」を育成する新しい育成方法とは【大阪開催】
早期に「デキる新入社員」を育成する新しい育成方法とは【名古屋開催】
産業医・健康経営の視点から見るメンタルヘルスの実態
『異業種研修による人材育成 事例発表セミナー』
思考ソリューション
人財育成未来講座
プレゼンテーションクリエイター・書家 前田鎌利氏 特別講演 「伝えること 伝わること」
特別セミナー「タレントマネジメント」
人で勝つ組織へ、経営が求めるノウハウとリサーチ結果を公開!
仕事と介護の両立支援
男女脳差理解によるダイバーシティ・コミュニケーション研修
場のマネジメント研修
日本で働くミドル・シニアを躍進させる「RCP(リアリスティック・キャリア・プレビュー)プログラム」【名古屋開催】
【メンター制度】導入支援セミナー『新入社員の定着・育成を支援するメンター制度のつくりかた』
【デジタル化を通じた戦略的人事の実現】~人材活用の効率性2倍の仕掛け~
CHO Agenda to 2027【組織高年齢化時代の人材マネジメント】~先進事例企業に見る変革ポイントと取り組み方~
『次世代リーダーを効果的に育成するためのプログラムデザインとは?』
CHO Agenda to 2027【生産性が問われる時代の人材マネジメント】~「時間」から、「質」重視への転換にむけ、人事が果たす役割は~
CHO Agenda to 2027【経験と勘の人事配置を「科学」する】~適所適材の最適解を導き出すピープルアナリティクスのアプローチとは?~
CHO Agenda to 2027 ~これからの人・組織のために今できること 【デジタル時代を生き残る人材・組織づくり 】~イノベーション創発人材をどう育てるか~
人手不足時代におけるこれからの人事対策
第19回ダイバーシティ推進ネットワーキングセミナー『育休取得支援の現在』
KPIマネジメントの導入・浸透方法
LGBT・性的マイノリティー正しい理解と企業の向き合い方
ケースメソッドを活用したリーダーシップ開発
7valuesプログラム
男女脳差理解によるダイバーシティ・マネジメント研修体験
ダイバーシティ&インクルージョンを推進するための 『アンコンシャス・バイアス(無意識の思いこみ)』 体験会セミナー
組織高年齢化時代の人材マネジメント
~先進企業事例と最新調査からみたミドル・シニア社員躍進のポイント~
人事による「店舗データ」の戦略的な活用
~本部と店舗をつなぐピープルアナリティクスのアプローチとは?~
チームの自律自走を促す『4つの歯車を回すマネジメント』
『しなやか』で『折れない心』を鍛える「レジリエンス・トレーニング」体験セミナー
事業環境変化が激しい今、本当に必要な要員計画とは?
~人材の質に着目した要員計画の立案・実現のポイント~
加速するグローバル経営下で求められるリーダー像
~ローカルスタッフのマネジメントのあり方とは~
事業環境変化が激しい今、本当に必要な要員計画とは?
~人材の質に着目した要員計画の立案・実現のポイント~
ストレスが激減する"最強の仕事術"
『Getting Things Done®』
組織高年齢化時代の人材マネジメント
~先進企業事例と最新調査からみたミドル・シニア社員躍進のポイント~
アルバイト・パート採用・育成戦略フォーラム
仕事へのモチベーションとリーダーシップを高める『エンパワーリング研修』
組織高年齢化時代の人材マネジメント
~先進企業事例と最新調査からみたミドル・シニア社員躍進のポイント~
次世代リーダー育成『経営力養成プログラム』
組織統合を成功に導くコミュニケーションとは?~ESを活用した関係の質から始める組織の好循環~
次世代研修管理システム『HITO-Learning体験会』
デジタルトランスフォーメーションに臨む戦略人事の視点~事業と組織のデジタル化を如何に進めるか~
次世代リーダー育成『アイデア創造力養成プログラム』
パワーハラスメント対策研修
部下を育て活かす『現場の上司力研修』
障がい者雇用研修 & eラーニング
働き方改革から『組織開発』へ
~現場主体で変革を推進するための3つの鍵とは?~
配るマネジメント研修 & Facet 5
『働き方改革』から『組織開発』へ
~現場主体で変革を推進するための3つの鍵とは?~
【日本のダイバーシティ推進のトップランナー、荒金 雅子氏 登壇】アンコンシャス・バイアス・トレーニング
新型コロナウィルス感染症拡大に伴い、予定しておりました集合型研修(PERSOL Group Session)につきましては、
2021年3月末まで開催を中止させていただくこととなりました。
既にお申し込みいただいた皆様、お申し込みを予定されていた皆様には誠に申し訳ございませんが、
ご了承くださいますようお願い申し上げます。
今後につきましては、再開が決まり次第、ご案内をさせていただきます。
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