世界標準のスキルが身につく！「ATD認定プログラム」紹介セミナー

グローバル化に伴う競争環境の激化、コロナ禍による働き方の変化、そしてテクノロジーの進化などにより、事業環境は大きく変わっています。これらの変化を背景に、「戦略人事」への関心は更に高まっております。近年は企業価値向上を目指した人的資本経営や、人材投資の見える化が重視され、経営戦略と事業戦略に沿った人事施策の展開が求められています。このような状況下、企業における人事・人材開発の専門家、いわゆるHRパーソンに対しては、専門性を一層深めることが求められています。

弊社でも、お客様から以下のようなご相談を多くいただくようになってまいりました。

そこで、弊社では世界最大の人材・組織開発団体であるATD*と2022年に提携し、世界標準のHRパーソン向け教育「ATD認定プログラム」を日本で提供開始しました。戦略人事の関心が高まる今、日本で必要とされる以下の2つのコースを開催しています。

・経営や事業部門のパートナーとしての立ち位置を築く「ATD コンサルティングスキル認定コース」
・成果に結びつく人材開発企画のための「ATD ニーズアセスメント認定コース（旧名：研修ニーズ分析コース）」

本セミナーでは、戦略人事に求められる人事・人材開発部門の課題とATD認定プログラムの解説、そして過去に上記コースを受講されたオリンパス株式会社の平山俊介氏からATD認定プログラムの学びを通して得られた経験や現場での活用法についてお話しいただきます。加えて、ATD CEOのTony Bingham氏、グローバル統括のWei Wang氏から世界におけるATD認定プログラムの紹介や日本のHRパーソンの皆さまへのメッセージをお届けします。是非、ご参加ください。
弊社のこうした取り組みが評価され、2023年に「ATD 2023 Global Partner Award」を受賞しました。これからもATDとの提携関係を活かし、日本のHRパーソンの専門性向上に貢献してまいります。

*ATD（Association for Talent Development）は、人材開発に関する世界最大の非営利団体です。1944年に発足。アメリカに本部を持ち、100か国以上に約40,000人の会員がいます。毎年開催される国際カンファレンスが有名。一方で、世界有数のHRパーソン向け教育プロバイダーでもあり、世界で年間12,000人以上がプログラムを受講しています。
ATDのホームページ　https://www.td.org/

ATD認定プログラムの特徴

• HRパーソン向けの世界標準の実践的なスキルが体系的に学べる

• 経営層・現場リーダーを巻き込んだ効果的な人事・人材施策が企画提案できるようになる

• 経営層や事業部門に信頼される情報収集力・コミュニケーションスキルが身につく

• ※世界の人材開発をリードするATDが作成した信頼あるプログラムです
• ※修了者にはATDの修了認定証（Certificate of Completion）を授与します

登壇者

ATD
President and CEO

Tony Bingham

組織における人材育成を専門とする世界最大の協会であるAssociation for Talent DevelopmentのPresident兼CEOを務める。130名のスタッフ、理事会、ボランティアの世界的ネットワークと協力し、プロフェッショナルが職場で才能を開花させるための支援を行っている。
意欲的でパフォーマンスの高いチームが優れた成果結果を出すという文化を創造することを信条としている。変革、テクノロジー、人材開発の影響に深い情熱を持ち、ATD会員と人材開発専門家のグローバルコミュニティに価値を与えることに注力している。人材開発の取り組みをビジネス戦略に合致させ、ソーシャル・モバイル・テクノロジーを学習に活用することが、今日のビジネスにおける重要な差別化要因であると確信している。

ATD
Global Sr. Director
PhD,CPTD

Wei Wang

トレーナーや人材開発専門家のための世界最大の協会である Association for Talent Development (ATD)のグローバルチーム担当シニアディレクターを務める。15カ国以上のATDインターナショナルパートナーを管理し、120カ国以上のATD会員をサポートしている。
その知識と豊富な国際経験を活かし、中国、韓国、クウェート、日本、シンガポール、メキシコ、米国での国際会議で情熱的に講演を行い、数多くの業界誌や雑誌に記事を発表している。
ペンシルバニア州立大学で人材開発の博士号を、中国南開大学で経営学の修士号を取得。また、Certified Professional in Talent Development (CPTD)の資格を保有している。 米国バージニア州アレキサンドリア在住。英語と中国語を流暢に話す。

オリンパス株式会社
タレントマネジメント, グローバル　アシスタントマネジャー

平山 俊介氏

Syunsuke Hirayama

オリンパス株式会社にて10年以上人事領域の業務に従事。
日本国内の人事関連制度の企画～運用等の業務に従事する中で社内研修の講師として抜擢。その後、人材開発部門へと異動し、若年層～マネジャー向けプログラム開発や体系の構築を主導。その傍らで複数の組織変革プロジェクトに人材開発の専門家として参画。2021年よりグローバルでのタレントマネジメント体制整備、運用に参画している。 2019年よりATDメンバー。

サービス本部 サービス開発部 部長

田原 卓

Masaru Tahara

大学卒業後、金融機関勤務を経て、富士ゼロックス総合教育研究所（現パーソル総合研究所）にて企業の人材開発支援に携わる。リーダーシップ開発や営業力強化の多数のプロジェクトに参画。2022年より現職。 パーソル総合研究所のATD認定プログラム責任者。ATDメンバーネットワークジャパンHPIスタディグループメンバー。実務教育学修士（専門職）。