人・チーム・組織の状態を豊富なツール・手段で可視化
成長する企業は人材の成長や組織力の強化を最も重要な経営課題としてとらえています。
当社は組織や人材の課題を抽出し、成功までの道筋を明確にし、これまで培ってきたノウハウを活用することで、お客さまのビジネスをさまざまな角度から見つめ、包括的なサーベイ&人材アセスメントソリューションをご提供いたします。
当社は、経営、職場（チーム）、従業員、お客様、それぞれの現状や課題を抽出する、様々なサーベイメニューを取り揃えています。 独自に開発した調査内容を活用して、導入・実施の負荷を軽減し、現状や課題の把握に役立つレポートを提供します。
オプションとして、事前の課題ヒアリングや調査結果の分析・報告・課題形成ワークショップなどお客様の問題意識に応じたコンサルティングを組み合わせたご提案も可能です。
目に見えない従業員のやる気の要因や価値観を可視化する調査です。マネジメントや制度面の改善などの組織力強化に役立てることができます。
組織のエンゲージメントの状態と影響要因を可視化します。現場の課題と対策をワークショップを通じて導き出し、エンゲージメント向上を支援します。
女性活躍推進の現状を把握し課題を明らかにする調査です。多様な雇用形態や働き方を受容し、付加価値の高い効率的な働き方の実現に活用できます。
問題が不明瞭のまま変革が進まない営業組織の課題をアンケート調査とワークショップにより可視化し、戦略実行の促進を支援します。
職場で、対話を通じて問題を解決し、組織の未来を創造していく「組織開発」ソリューション。組織サーベイ、職場長向けフィードバックを提供します。
組織（部門、部門内のグループやチーム）の“コミュニケーションの状態”を客観的に把握する調査です。
｢チームマネジメント｣と｢営業活動｣について営業マネジャーと営業それぞれの回答を分析する調査です。
チームの「役割分担や時間管理」｢コミュニケーションや関係性」を測定し、チームの課題を明らかにする調査です。
360度サーベイ。ミドルマネジャーに求められる要素を網羅。フィードバックセッションを通して、自らの能力開発テーマを具体的に設定できます。
個人の動機・コンピテンシー等のポテンシャルを、世界最高レベルの信頼性と妥当性で明らかにします。科学的な人材選抜・配置・育成等に役立てます。
リーダーの強みとプレッシャー下のリスク行動、価値観を診断するパーソナリティテストです。認定コーチのフィードバックにより自己理解を深めます。
| 業種 | 調査名 | 対象者 | 対象人数 | 実施年度 |
|---|---|---|---|---|
| IT | OD-ATLAS | システム開発部門 | 約100名(全15課) | 2020 |
| 金融(銀行) | LDR-ATLAS | 全部長・全支店長 | 約130名 | 2020 |
| 製薬 | テレワーク調査 | 従業員 | 約2200名 | 2020 |
| 食品 | エンゲージメント調査 | 従業員 | 約4000人／年 | 2018～現在 |
| 製薬 | 営業チーム力診断 | 営業部門(MR) | 約200人 | 2015～現在 |
| 自動車販売 | 組織活性度サーベイ | 従業員 | 約23,000人/年 | 2003~現在 |
| 化学 | コンプライアンス意識調査 | 従業員 | 約90,000人 | 2017~2018 |
| 建設機械 | CS調査 | 顧客 | 約400社/年 | 2016~現在 |
