各年代の特性に合わせたキャリア開発支援・モチベーション向上プログラム

キャリア開発支援・モチベーション向上

パーソルのキャリア開発支援サービスとは

「はたらいて、笑おう。」をビジョンステートメントとして掲げているパーソルグループでは、「キャリア」は人生そのものと考えています。
人生の中でも多くの時間を占めるビジネスパーソンとしての日々を自らの意思と責任でいかにデザインしていくかが、
活き活きと笑ってはたらける大切なポイントです。
そのために、企業では社員(従業員)のキャリア開発支援が急務となっています。パーソル総合研究所では、個人と組織の成長のために、キャリア開発支援をサポートします。

自分らしさ はたらきがい 自己の成長 社員の「はたらく」の充実 企業価値の向上 社員の成長 組織の成長 企業の「はたらく」の充実 「社員」も「企業」もWin-Win!

特長

調査・研究活動を通じて培った知見をソリューションに反映

シンクタンク部門を擁するパーソル総合研究所では、複雑化する「人や組織に関する課題」を見通すため、最新の調査・研究を行っています。私たちは、こうした知見も踏まえた、キャリア開発のソリューションをご提案いたします。

国内外約650拠点に及ぶパーソルのグループシナジーでご支援

パーソル総合研究所は、人材派遣・人材紹介事業、エンジニアリング事業、ITアウトソーシング事業など幅広い事業を展開するパーソルグループに属しています。
グループの総合力を発揮し、貴社のキャリア開発における課題解決をご支援いたします。

各業界・分野の深い知見や高い専門性を持つコンサルタント・パートナー講師

ますます複雑化する課題に合わせて、柔軟で最適なソリューションを提供すべく、各分野のプロフェッショナルを社内外に擁しています。業界をリードする企業や、アカデミック機関などと連携し、共同開発した良質なプログラムをご提供いたします。

キャリア開発支援コンサルティング

キャリア開発を支援する仕組み・体制作りをサポート。既にある制度・施策の見直しや改善にも対応します。

キャリア開発は、個人と組織双方が、それぞれの成長のために取り組むものですが、2016年の職業能力開発促進法改正により、事業主に対して、労働者自らがキャリア開発の設計や目標を設定すること、そして事業主はそのための能力開発を行うことの支援が義務化されました。

キャリア開発支援体系の構築

キャリア開発支援体系の構築

自律的なキャリア開発意識の醸成やセルフキャリアドックの仕組みづくり等、キャリア開発体系の構築全般を支援します。

ミドル・シニア層の活性化

ミドル・シニア層の活性化

役職定年前後のモチベーション管理や職域開発、定年延長への移行などミドル・シニアの躍進をサポートします。

リカレント教育

リカレント教育

年齢に関わらず、役割の見直しやイノベーション創出のための学び直しを促進します。

リテンションマネジメント

リテンションマネジメント

若手や優秀人材の定着に関するご相談や、異動希望制度、FA制度の見直しなどエンゲージメント向上を支援します。

キャリア開発研修

研修・ワークショップでキャリア開発を促進。集合型のほか、オンライン型やeラーニングでのご提供も可能です。

>キャリア開発が有効に行なわれるための研修・ワークショップを企画・提供します。組織の課題や目的に合わせて柔軟にカスタマイズします。

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