広い視野でこれからのキャリアを捉え直す
中堅社員向けキャリア研修「ジョブ・クラフティング」
「ジョブ・クラフティング」とは、はたらく人が与えられた仕事を主体的に捉え直すことで、その仕事に「やりがい」を持てるようにする手法のことです。会社からの期待が高まる中堅社員は、目の前の仕事に翻弄されたり、外的キャリアへの焦りを感じる時期です。自分のキャリアを中長期的に描くためには、現在の自己資産（WILL、CAN、MUST）の整理に加え、自分らしいはたらき方を自己理解しておく必要があります。本プログラムではジョブ・クラフティングの考えを取り入れながら、自分らしいはたらき方を模索し、仕事をもう一歩自身に引き寄せて考えます。
対象者
特長
研修プログラム
【研修Ⅰ】
| 集合研修 （7時間） |
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【研修Ⅱ】
| 集合研修 （4時間） |
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共同開発
東京都立大学大学院 経営学研究科 経営学専攻
東京都立大学経済経営学部 経済経営学科 教授
高尾 義明（Yoshiaki Takao）
1967年生まれ、大阪市出身。京都大学教育学部で教育社会学を専攻。同大学卒業後、神戸製鋼所に就職，アルミ・銅事業本部の経営企画セクションで４年間勤務。その後、同社を休職して京都大学大学院経済学研究科修士課程に入学。博士課程への編入試験合格を機に同社を退職し、組織論研究者への道に専念。2つの私立大学での勤務等を経て，2009年4月より現職。専門は経営組織論・組織行動論。著書に「ジョブ・クラフティング」で始めよう働きがい改革・自分発! 』 （日本生産性本部生産性労働情報センター）『はじめての経営組織論』（有斐閣）、『組織と自発性』（白桃書房）、共著に『経営理念の浸透』（有斐閣）などがある。