新入社員研修

~早期戦力化~

企業人としての意識・行動を再確認し、成果に結びつける意欲と行動を身につけるプログラムです。

対象者

  • 新入社員

内容

  • これからの『私』

    • 今後の期待、将来のめざす姿
  • 仕事とコミュニケーション

    • 仕事の基本とコミュニケーション
    • 成果を上げるための協調と達成意欲
  • 職場の人間関係とマナー

    • 人間関係の基本と職場のルール・マナー
  • 基本行動と役割の遂行

    • 自分の役割を主体的にはたしていくことの重要性
  • 自分を知る

    • 自らのふり帰り、成長のためのポイント
  • 私たちの誓い

    • 目標に対する責任意識と達成意欲の確立

効果

  • 新入社員の役割を認識し、主体性をもって行動することができるようになります。

  • 職場の人間関係を円滑にするポイントを理解します。

  • 社会人としての基本的マナーを身につけます。

  • 何事も自分のこととしてとらえ、最後までやり遂げる意欲をもつことができます。

概要

日数 3日間(標準)
最適人数 7名~14名
学習方法
  • テキスト学習

  • ディスカッション

  • ケーススタディ

  • コミュニケーションゲーム

実施形態
  • 貴社内で実施(講師は当社より派遣)

  • 貴社内で実施(貴社内講師の養成と教材のご提供)

  • 公開コース

特長

  • 実習やゲームを通じ、チームごとに競争しながら進めていくので、一人ひとりが積極的に参画し、楽しく学ぶことができるプログラムです。

  • 一方的に教え込むのではなく、体験を通して自ら気づき、感じることがベースとなっているので、より実戦的な効果を得ることができます。

  • 一人ひとりの個性を尊重し、その欲求や期待を大切にしながら学んでいく内容なので、OJTにむけての前向きな意欲を育てることができます。

  • 研修の成果を、職場配属後もフォローしていく仕組みになっているので、効果が長続きすると共に、配属先上司との円滑なコミュニケーションに結びつけることができます。

スケジュール

スケジュール

お客様の声

事務局

題材は新入社員向けであるが、マナーや社会人の心構えだけではなく、自律性や自己分析、チームビルディングの重要性など、多岐にわたる内容であった。中堅社員に受けさせても良いくらいの内容です。

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