管理職向け研修 「年齢逆転のマネジメント」

「人生100年時代」といわれる昨今、定年後もはたらき続けるシニア社員が増えています。「年下上司」と「年上部下」という年齢が逆転した状況にある職場も珍しくありません。労働力不足の解消のためにも、シニア社員のより一層の活躍が期待される中で、年上部下をいかにマネジメントするかは、これからの管理職にとって重要な課題です。一方、世代間ギャップによる意思疎通の困難など、管理職が抱える負担感も大きいようです。本プログラムは、法政大学大学院 石山 恒貴教授との共同研究により明らかになった、「ミドル・シニア層の活躍に必要な行動特性」や「年上部下へのマネジメントのポイント」についてのレクチャー、面談のケーススタディ、フィードバック演習を通じて、年下上司の苦手意識を払拭するための実践的な内容です。

出所：石山恒貴氏（法政大学大学院 政策創造研究科 教授）・パーソル総合研究所『ミドル・シニアの躍進実態調査』（2018年3月）より

対象者

• 年上部下をもつ管理職、およびシニア社員と面談する担当者