キャリア面談に対する苦手意識を解消し、実践的なスキルを習得する
従業員のキャリア自律を促進するために、管理職と部下による定期的なキャリア面談を実施する組織が増えています。一方、採用面談や評価面談とは違い、管理職自身がキャリア面談を受けた経験がないため、適切なやり方がわからない、といった戸惑いの声もよく聞かれます。本プログラムは、管理職の方々が、キャリア面談における上司の役割、キャリア面談の進め方、面談時に活用できる実践的なスキルの理解・習得を通じて、メンバーとのキャリア面談を、メンバー個人と組織の成長に繋がる時間にするためのヒントをお伝えします。
受講対象者
- 管理職
- キャリア面談をおこなう担当者
特徴
- 研修の随所でエビデンスを示すことで納得感を醸成
- キャリア面談の位置づけや役割について、混同しがちな評価面談と比較しながら解説
- キャリア面談の進め方や対話のスキルなど、すぐに実践できるノウハウを提供
- 一方的な講義だけでなく、個人ワーク、グループワーク、動画視聴、ケース事例など、集中力を切らさないプログラム構成
プログラム詳細
| 集合研修 （4時間） | ・はじめに |
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