価値観や強みを起点に、キャリアを主体的に考え、行動する力を育む

新入社員向けキャリア研修（入社時編／フォローアップ編）

新入社員の約3割が3年以内に離職する状況は、いまや常態化しています。背景には、職場への適応だけでなく、「成長実感の欠如」や「キャリアへの不安」が大きく影響しているとされています。学生時代からキャリア教育を受けてきた新入社員は、成長意欲が高く、自分らしいキャリアを描きたいという思いを強く持っています。だからこそ、早期から「自分の強み」や「周囲の期待」を客観的に受け止め、キャリアを主体的に考え、行動できる力を育む支援が必要です。本研修は、新入社員が社会人として中長期のキャリアを自ら描くために、自己理解を深め、主体的な行動へ繋げることを目指します。

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対象者

入社時編：新入社員（入社～配属時）
フォローアップ編：配属後～2年目の新入社員

特長

【入社時編】

まだ実務経験がない方でも、自分の好きなこと（推しごと）から働くモチベーションに繋がる「価値観」を探求することができる
「強み・持ち味カード」を使用して、グループメンバーと対話をしながら自己理解を深め、自己効力感を高めるヒントを得る
WILL（価値観）とCAN（強み・持ち味）に重点を置きつつ、MUST（期待）にも触れながらじっくりと自己理解を深め、キャリアを考えるステップを体感できるプログラム設計

【フォローアップ編】

「仕事マップ」を用いて仕事の全体像を捉え、自分の仕事を通じて影響を与える人（顧客）を考える
上司や先輩へのインタビューを踏まえ、入社後からこれまでの成長を振り返り、自分にとっての「成長」を言語化する
「ネットワーク」は大切なキャリア資産であることを認識し、主体的な行動へ繋げるヒントを得る

プログラムの構成例

※入社時編、フォローアップ編はセット・単体どちらでも実施可能です

【入社時編】
『キャリアは自ら築くもの』であることを理解し、自己理解を深め、主体的キャリア開発行動につなげる

集合研修（7時間）	イントロダクション私たちを取り巻く環境変化キャリアとは価値観を探求する（推しごとマップ）可能性を拡げるライフキャリアの視点 1年後の自分へまとめ

【フォローアップ編】
入社からこれまでの成長を捉え、現在の自分を再確認することで自分らしい未来の活躍へ繋げる

集合研修（7時間）	イントロダクションキャリアとは私の仕事マップ成長を振り返る周囲からの期待キャリア課題を考える主体的な行動につなげるヒント未来を描くまとめ

受講者の声

自身の将来やりたいことが、今まで以上に明確になった。これから先長い社会人人生なので、しっかりキャリアプランを考えていきたいです

自分の好きなことから価値観を深掘りし、仕事に当てはめることで、今後の方向性を明確にできた

他の受講者からのフィードバックや、職場の上司・先輩からのアドバイスにより、たくさんの気づきを得ることができた

キャリアの中ではモヤモヤ期があって当たり前というお話を聞き、少し安心しました

キャリアについて視野を広げるために、誰かと話すこと、社内外にネットワークを作っていくことを意識して行動していきたい

人材開発・組織開発

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