新入社員の約3割が3年以内に離職する状況は、いまや常態化しています。背景には、職場への適応だけでなく、「成長実感の欠如」や「キャリアへの不安」が大きく影響しているとされています。学生時代からキャリア教育を受けてきた新入社員は、成長意欲が高く、自分らしいキャリアを描きたいという思いを強く持っています。だからこそ、早期から「自分の強み」や「周囲の期待」を客観的に受け止め、キャリアを主体的に考え、行動できる力を育む支援が必要です。本研修は、新入社員が社会人として中長期のキャリアを自ら描くために、自己理解を深め、主体的な行動へ繋げることを目指します。
受講対象者
- 入社時編：新入社員（入社～配属時）
- フォローアップ編：配属後～２年目の新入社員
特徴
入社時編
- まだ実務経験がない方でも、自分の好きなこと（推しごと）から働くモチベーションに繋がる「価値観」を探求することができる
- 「強み・持ち味カード」を使用して、グループメンバーと対話をしながら自己理解を深め、自己効力感を高めるヒントを得る
- WILL（価値観）とCAN（強み・持ち味）に重点を置きつつ、MUST（期待）にも触れながらじっくりと自己理解を深め、キャリアを考えるステップを体感できるプログラム設計
フォローアップ編
- 「仕事マップ」を用いて仕事の全体像を捉え、自分の仕事を通じて影響を与える人（顧客）を考える
- 上司や先輩へのインタビューを踏まえ、入社後からこれまでの成長を振り返り、自分にとっての「成長」を言語化する
- 「ネットワーク」は大切なキャリア資産であることを認識し、主体的な行動へ繋げるヒントを得る
プログラム詳細
※入社時編、フォローアップ編はセット・単体どちらでも実施可能です
入社時編
『キャリアは自ら築くもの』であることを理解し、自己理解を深め、主体的キャリア開発行動につなげる
| 集合研修 （7時間） | ・イントロダクション |
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フォローアップ編
入社からこれまでの成長を捉え、現在の自分を再確認することで自分らしい未来の活躍へ繋げる
| 集合研修 （7時間） | ・イントロダクション |
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受講者の声
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自身の将来やりたいことが、今まで以上に明確になった。これから先長い社会人人生なので、しっかりキャリアプランを考えていきたいです
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自分の好きなことから価値観を深掘りし、仕事に当てはめることで、今後の方向性を明確にできた
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他の受講者からのフィードバックや、職場の上司・先輩からのアドバイスにより、たくさんの気づきを得ることができた
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キャリアの中ではモヤモヤ期があって当たり前というお話を聞き、少し安心しました
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キャリアについて視野を広げるために、誰かと話すこと、社内外にネットワークを作っていくことを意識して行動していきたい
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