パーソル総合研究所、一般社員層（非管理職）の異動配置に関する調査結果を発表 本人意向による異動は、会社主導に比べて異動後の職務満足度が約1.4倍 本人意向の異動は全体の約１割にとどまり、増加が課題
「ミドル・シニア躍進支援ソリューション」特設ページ開設のお知らせ
職場における「笑顔」の影響度は？ パーソル、「Work, and Smile for Donation」実証実験結果発表、 計測した笑顔の回数分を日本ユネスコ協会連盟へ寄付
パーソル総合研究所、人事評価・目標管理に関する調査結果を発表 評価制度に不満を持つ人は38.3％。評価結果に不満も33.2％。 評価結果に関する企業側の課題1位は「評価に差がつかず」で52.1％
パーソル総合研究所、キャリア自律に関する調査結果を発表 キャリア自律が高いと学習意欲は1.28倍、仕事の充実感は1.26倍に
五輪開催中のテレワークの実態について、２万人規模の調査結果を発表 正社員のテレワーク実施率は全国平均で27.5％、東京都で47.3％。
パーソル総合研究所、副業に関する調査結果（個人編）を発表 副業を行っている正社員は9.3％。企業の容認は進むが、実際の副業者の割合はほぼ横ばい
パーソル総合研究所、副業に関する調査結果（企業編）を発表 副業を容認している企業は55％。2018年比で3.8ポイント増とさらに容認進む
パーソル総合研究所、オンライン研修の実態に関する調査結果を発表コロナ禍で進む集合研修のオンライン化。企業の75％が増えたと回答
パーソル総合研究所、ジョブ型人事制度の実態に関する調査結果を発表ジョブ型人事制度である企業の割合は18％、導入検討は39.6％
パーソル総合研究所、本社オフィスの移転に関するお知らせ
パーソル総合研究所、はたらく人の幸せに関する調査結果を発表テレワークは幸福度を高め、はたらく幸せをもたらす結果に
70歳までの就業時代に向け、シニア人材の実態や若手への影響に関する調査結果を発表 定年後再雇用で年収は平均44.3％減。過半数は職務変わらず
書籍『訪問しない時代の営業力強化の教科書 営業×マーケティング統合戦略』出版のお知らせ
「doda」の持つ100万件のキャリアデータをもとに 『ジョブごとの報酬水準データ』を提供する 「Salaries（サラリーズ）」正式版を5月14日（金）より提供開始
パーソル総合研究所、コロナ禍前後の残業時間の実態を発表コロナ禍の前も後もテレワーカーの方が出社者より残業時間が長い
書籍『働くみんなの必修講義 転職学 人生が豊かになる科学的なキャリア行動とは』出版のお知らせ
４月１日付でパーソル総合研究所とパーソルラーニングが組織統合
パーソル総合研究所、多文化共生意識調査結果を発表外国人材の積極登用・活躍支援がみられる職場は4.1％のみ
パーソル総合研究所が自社開発・販売するタレントマネジメントシステムを刷新
パーソル総合研究所、ITエンジニアの就業意識に関する調査結果を発表ITエンジニアのキャリア不安１位は自分の技術やスキルの陳腐化で46.5%
コロナ禍とテレワークによる雇用・労働への影響について、総合的な調査結果を発表テレワーク時の生産性は出社時の84.1％。組織風土・マネジメント次第で生産性向上
「Salary Research」サービス名称変更のお知らせ
パーソル総合研究所、パーソルラーニング、組織統合のお知らせ
大阪府・京都府・兵庫県におけるテレワーク実施率の推移について
緊急事態宣言の対象となる１都３県におけるテレワーク実施率の推移について
新型コロナ感染拡大のレベルに応じ、企業のテレワーク方針はどう変化するか緊急事態宣言が発出された場合、企業の71.1％がテレワークを認める方針
コロナ禍における新入社員の受け入れや定着・育成に関する調査結果を発表在宅勤務の新入社員の課題1位は同期とのコミュニケーション。51.4％が課題抱える
「Peatix」への不正アクセス事象に関する第三者調査機関による調査結果のご報告と今後の対応について
パーソル総合研究所、テレワークによる組織の求心力への影響に関する調査結果を発表テレワーカーが抱く組織への愛着は出社者の約1.3倍であることが明らかに
テレワーク実施率について、４回目となる２万人規模の調査結果を発表新型コロナ第３波におけるテレワーク実施率は全国平均で24.7％５月下旬の緊急事態宣言解除直後は25.7％で１ポイント減少
マネジメントにおける無意識な偏見（アンコンシャス・バイアス）の測定調査結果を発表上司との対話頻度が人事評価に大きく影響。テレワーク下で注意すべき
はたらく幸せを無料で簡単に診断できるWEBサイトを開設
【訂正】「企業のシニア人材マネジメントの実態調査」結果の調査対象者の詳細について訂正とお詫び
新型コロナの影響により、在宅勤務手当の新設が加速在宅勤務手当を新設した企業の割合は12.5％。検討中と併せると23.9％
70歳までの就業時代に向け、シニア人材の活躍に資する調査結果を発表半数の企業がシニア人材に課題感。５年以内に課題になるとの回答は75.8％
「Peatix」での個人情報漏洩に関するお知らせ
「日本的ジョブ型雇用」の連載寄稿に関するお知らせ
パーソル総合研究所、人材マネジメントにおけるデジタル活用に関する調査結果を発表人材マネジメントのデジタル活用は不十分。期待と現実との乖離を定量的に明らかに。企業の41％が人材データを分析しているが、意思決定への活用は16.9％と落差
「doda」が蓄積してきた約100万件のデータをもとに『ジョブごとの報酬水準』を提供「Salary Research」無償パイロット版 参画企業募集
パーソル総合研究所、アサヒグループの協力を得てキャリア自律を促す研修講座を開発研修講座「キャリアデザインｅラーニング」を法人向けに提供開始
『「日本的ジョブ型雇用」転換への道』プロジェクトに関するお知らせ
アルバイト・パートの採用・育成・定着のノウハウを学べる資格養成講座を10月から開講店舗・現場における人事課題を解決できる本社人材を育成
パーソル総合研究所とパーソルラーニング、自社における働き方としてリモートワーク継続を推進
慶應義塾大学前野研究室とパーソル総合研究所、「はたらく人の幸福学プロジェクト」の成果を発表はたらく幸せ・不幸せをもたらす7つの要因を特定。誰でも幸福度を測れるツールを公開
パーソル総合研究所×「CAMP」、「留学生の就職活動と入社後の実態に関する調査結果」を発表日本型雇用や就活のあり方に留学生の過半数が違和感
緊急事態宣言解除後のテレワークの実態について調査結果を発表テレワーク実施率は全国平均で25.7％。4月に比べて2.2ポイント減少
パーソル総合研究所、テレワークに関する不安感や孤独感について調査結果を公表不安感・孤独感はテレワーカーが2～3割の職場で最も高い。まだらテレワークに注意
パーソル総合研究所、企業のアルムナイ（離職者との繋がり）に関する調査結果を公表大手企業で広がる再入社制度。5,000名以上の企業の20.2％に制度あり
ウィズ・コロナ時代に対応するため、法人対象のオンライン研修事業をさらに拡大サブスクリプション型（年契約）オンライン研修サービスを5月20日から提供
書籍執筆のお知らせ『ミドル・シニアの脱年功マネジメント40～50 代「年上部下」の躍進行動支援の勘所』（株式会社 労務行政）
緊急事態宣言(7都府県)後のテレワークの実態について、全国2.5万人規模の調査結果を発表テレワーク実施率は全国平均で27.9％。１か月前の13.2％に比べて２倍以上
パーソル総合研究所、法人を対象としたオンライン研修事業を本格展開第１弾として、新入社員向けのオンライン研修を4月から提供
新型コロナによるテレワークへの影響について、全国2万人規模の緊急調査結果を発表急増するテレワーク。正社員の13.2%（推計360万人）がテレワークを実施
パーソル総合研究所、日本で働く外国人の意識に関する調査結果を発表外国人への日本人のマネジメントに問題があることが明らかに
パーソル総合研究所、「外国人部下を持つ日本人上司の意識・実態調査」結果を発表外国人に対するマネジメントについて、日本人上司の30％が「ノウハウがなく、手探り」
機関誌 HITO REPORT vol.7 「True Colors 日本的タレントマネジメントの可能性」を発刊しました
機関誌 HITO REPORT vol.6 「APAC就業実態・成長意識調査2019」を発刊しました
パーソル総合研究所、中間管理職の負担の実態を調査で明らかに働き方改革進む企業で負担増す中間管理職。62.1％が自らの業務量増加と回答
パーソル総合研究所、「外国人雇用に関する企業の意識・実態調査」の結果を発表外国人と日本人の賃金格差明らかに。外国人は同じ職種でも平均月収4.6万円安い
パーソル総合研究所、日本の「はたらく意識」の特徴を国際比較調査で明らかに国際競争力低下の懸念。日本で働く人の46.3％が社外で自己研鑽せず
立教大学とパーソルグループ、人と組織の課題解決のために連携経営学研究科が日本初となる「リーダーシップ開発コース」を2020年4月に開設
パーソル総合研究所、ワーキングマザー調査結果【活躍編】を公表女性の管理職意向は子どもの年齢とともに回復。7.7％から20％超へ
パーソル総合研究所、ワーキングマザー調査結果【離職編】を公表育児期に離職した正社員女性の約6割が、実は出産後も働きたかった
就職活動と入社後の実態が独自調査で明らかに入社前後のイメージギャップ「リアリティ・ショック」を抱える若手社会人は約８割にも及ぶことが判明
書籍執筆のお知らせ
機関誌 HITO REPORT vol.5 『副業・兼業の光と陰』を発刊しました
本社移転に関するお知らせ
機関誌 HITO REPORT vol.4 『644万人の人手不足～4つの解決策の提言～』を発刊しました
パーソル総合研究所、東芝デジタルソリューションズと販売パートナー契約
パーソル総合研究所、副業実態・意識調査結果【企業編】を公表副業許可と全面禁止の企業の割合はそれぞれ50％で拮抗
機関誌 HITO vol.13『変革か衰退か ～待ったなし！ 日本の雇用改革～』を発刊しました
パーソル総合研究所、副業実態・意識調査結果【個人編】を公表加速する副業。正社員の10.9％が副業実施中、1年以内の開始41.3％
40～60代のミドル・シニア社員の活躍を促すための上司向けマネジメントメソッド開発
企業がインターンシップを実施するメリットを調査データで明らかにインターンで入社志望度が上がったのは60.9％。インターン先の情報を平均41.3人に口コミ拡散
書籍発行のお知らせ光文社新書より『残業学 明日からどう働くか、どう働いてもらうのか？』を、 ダイヤモンド社より『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』を発売
ベネッセ シニア・介護研究所×パーソル総合研究所の共同研究介護業界の離職経験者1,600人に対する調査結果を発表
パーソル総研とエクサウィザーズが業務提携 AI人事データ分析サービス「HR君」とタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」の連携による新サービスを提供開始
パーソル総合研究所×中央大学の共同研究の成果発表 2030年の人手不足の推計値は644万人。人手不足の深刻化が見込まれる
パーソル総合研究所、公募型の研究助成プログラムについて採択結果を発表～22件の応募から3件採択、１件につき上限200万円を助成～
パーソル総合研究所、無駄な社内会議による企業の損失額を算出従業員1万人規模で年間15億円、1500人規模で年間2億円の損失
人事力を強化したい企業向けに、次期人事リーダーを育成するプログラムを新設日本を代表する研究者・実務家から学べる8か月間の本格講座
パーソル総合研究所、ラーニングマネジメントシステムの市場に参入
「アルバイト・パート採用・育成戦略フォーラム」を開催
機関誌特別号 HITO REPORT vol.3『ピープルアナリティクスが人事を変える』を発刊しました
アルバイトの採用・定着率を改善する店長・マネジャー向けの研修が日本HRチャレンジ大賞の人材サービス優秀賞（人材育成部門）を受賞
パーソル総合研究所、深刻な人手不足を背景に「フィールドHRラボ」設立
機関誌 HITO vol.12『ミドル・シニア社員の新時代』発刊
若手研究者を支援する研究助成プログラムの公募を開始２領域についての研究を選抜し、上限200万円の助成金を支給
パーソル総合研究所×東京大学 中原淳准教授 「希望の残業学プロジェクト」 会社員6,000人を対象とした残業実態調査の結果を発表
主任研究員田中聡と東京大学准教授の中原淳氏の共著「『事業を創る人』の大研究」（クロスメディア・パブリッシング）が発売されました
法政大学大学院 石山研究室×パーソル総合研究所「ミドルからの躍進を探究するプロジェクト」40歳以上のミドル・シニア社員4,700人を対象とした 働き方・就業意識に関する大規模調査の結果を発表
1万人を対象に「仕事を通じた成長」に関する実態調査を実施
ベネッセ シニア・介護研究所×パーソル総合研究所「介護人材の成長とキャリアに関する研究プロジェクト」を発足
APAC13の国と地域の労働市場に関する情報を網羅したサイト 「PERSOL HR DATA BANK in APAC」オープンのお知らせ
パーソル総合研究所が人工知能AIを活用して最適な人材活用を支援する専門組織「ピープルアナリティクスラボ」を設立
パーソル総合研究所が若手研究者を支援する研究助成プログラムの対象を決定
機関誌 HITO vol.11『「両立」支援は誰のため？』発刊
機関誌 特別号 HITO REPORT vol.2『136万人が働き手に変わる "サテライトオフィス2.0"の提言"』発刊
パーソル総合研究所×東京大学 中原淳准教授「希望の残業学プロジェクト」を発足
パーソル総合研究所が「サテライトオフィス設置による雇用創出推計」を発表
人事ポータルサイト「HR pro」に記事が掲載されました
NHK「あさイチ」で「アルバイト・パート成長創造プロジェクト」の調査結果が紹介されました
「アルバイト・パート成長創造プロジェクト」の調査結果 公開中
若手研究者を支援する研究助成プログラムを開始
パーソル総合研究所は社会に役立つ研究を先駆的に推進する 「アドバイザリーボード」を設置します
パーソル総合研究所×法政大学大学院 石山研究室「ミドルからの躍進を探究するプロジェクト」を発足
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