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2019年02月15日
お知らせ
機関誌 HITO vol.13『変革か衰退か ～待ったなし！ 日本の雇用改革～』発刊
リリース
パーソル総合研究所、副業実態・意識調査結果【企業編】を公表副業許可と全面禁止の企業の割合はそれぞれ50％で拮抗副業許可でプラス効果を感じる企業の割合は離職防止で50.9％、モチベーション向上で50.3％
2019年02月12日
パーソル総合研究所、副業実態・意識調査結果【個人編】を公表加速する副業。正社員の10.9％が副業実施中、1年以内の開始41.3％副業で本業のモチベーション向上23.1％。副業の平均月収6.82万円デメリットは過重労働。副業で体調崩す13.5％、本業に支障きたす13.0％
2019年01月21日
40～60代のミドル・シニア社員の活躍を促すための上司向けマネジメントメソッド開発 マネジメントメソッドを活かした研修やコンサルティングでミドル・シニアの活躍を支援
2019年01月17日
企業がインターンシップを実施するメリットを調査データで明らかにインターンで入社志望度が上がったのは60.9％。インターン先の情報を平均41.3人に口コミ拡散 インターン参加者は入社3年以内の離職率が約1/2に抑えられ、非参加者に比べ11％高い人事評価
2018年12月21日
書籍発行のお知らせ光文社新書より『残業学 明日からどう働くか、どう働いてもらうのか？』を、 ダイヤモンド社より『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』を発売
2018年12月06日
ベネッセ シニア・介護研究所×パーソル総合研究所の共同研究介護業界の離職経験者1,600人に対する調査結果を発表介護人材の定着・離職のポイントが明らかに入社1年を過ぎると、給与も加味した「キャリア支援」が定着のポイント
2018年11月05日
パーソル総研とエクサウィザーズが業務提携 AI人事データ分析サービス「HR君」とタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」の連携による新サービスを提供開始〜AIを活用した膨大な人事データの分析・将来予測の実現により、 顧客企業におけるより高度な人事戦略や施策をサポート〜
2018年10月23日
パーソル総合研究所×中央大学の共同研究の成果発表 2030年の人手不足の推計値は644万人。人手不足の深刻化が見込まれる
2018年09月21日
パーソル総合研究所、公募型の研究助成プログラムについて採択結果を発表～22件の応募から3件採択、１件につき上限200万円を助成～
2018年09月06日
パーソル総合研究所、無駄な社内会議による企業の損失額を算出従業員1万人規模で年間15億円、1500人規模で年間2億円の損失
2018年08月08日
人事力を強化したい企業向けに、次期人事リーダーを育成するプログラムを新設日本を代表する研究者・実務家から学べる8か月間の本格講座～幅広いテーマの理論やプラクティスを学び、自社課題を解決するリーダーシップを鍛える～
2018年07月10日
パーソル総合研究所、ラーニングマネジメントシステムの市場に参入～eラーニングの教材配信・受講管理ができる「HITO-Learning」の提供開始～
2018年06月08日
「アルバイト・パート採用・育成戦略フォーラム」を開催～アルバイト・パートの採用・育成方法を改善するためのポイントや成功事例を紹介～
2018年06月05日
機関誌特別号 HITO REPORT vol.3『ピープルアナリティクスが人事を変える』発刊のお知らせ
2018年06月01日
アルバイトの採用・定着率を改善する店長・マネジャー向けの研修が日本HRチャレンジ大賞の人材サービス優秀賞（人材育成部門）を受賞
2018年05月24日
パーソル総合研究所、深刻な人手不足を背景に「フィールドHRラボ」設立
2018年03月01日
機関誌 HITO vol.12『ミドル・シニア社員の新時代』発刊
若手研究者を支援する研究助成プログラムの公募を開始 ２領域についての研究を選抜し、上限200万円の助成金を支給 ～グループビジョン「人と組織の成長創造インフラへ」の実現につながる研究を支援～
2018年02月08日
パーソル総合研究所×東京大学 中原淳准教授 「希望の残業学プロジェクト」 会社員6,000人を対象とした残業実態調査の結果を発表 ～月60時間以上残業する人の特徴：「幸福度」は高いが、 健康リスクは残業しない人の約２倍～
