当社の強みは、パーソルグループのリソースをフル活用した総力提案、信頼性の高いデータ・ツール、
常に伴走し続けるコンサルティングスタイルにあります。
コンサルティングのタイプについても、組織・人事領域全般を扱う総合的コンサルティングに加え、
人的資源の最適化、接客・サービス業等の現場（フィールド）強化といった、
独自の専門性を要するテーマに特化したコンサルティングもご提供しています。
パーソルグループの有する採用・業務コンサルティングサービス、当社の有する人材開発、タレントマネジメント等のサービスを有機的に繋ぎ合わせた「総力提案」により、お客様の課題を確実かつ迅速に解決します。また、主要メディアにおいてトップクラスの引用件数を誇る実践的なリサーチ結果やそこで得られた知見を、課題解決に役立てます。
日本最大級の転職サイトdodaのデータをもとにした給与のマーケットレンジ提供サービスや、グローバルで高い信頼性が認められた各種アセスメントツールの提供を通じ、客観的データに基づく人事活動を支援します。
組織・人事戦略の策定や、制度・仕組み・施策への落とし込みはもとより、その具体的かつ確実な実行に至るまで、一貫してお客様に併走し、必要なご支援を提供させて頂きます。
経営環境はもとより、働く人を取り巻く環境も劇的に変化する中、企業は、その変化を先読みし、組織・人事のあり方をアップデートし続ける必要があります。
パーソル総合研究所では、経営目的の実現につながる組織・人事戦略の策定と、それを反映した人事制度設計・タレントマネジメント構築・組織開発、さらにそれらの実行を支える人事機能構築などを総合的にサポートします。
企業の出口戦略の手段（希望退職施策・常設制度・個別対応ほか）における制度設計部分を担う専門部隊が、法的・コンプライアンス的観点を踏まえた円滑な施策実施の骨子を設計します。
ヒューマンアセットコンサルティングの詳細を見る
飲食・アパレル・小売・物流をはじめとする接客・サービス業の現場（＝フィールド）の人材マネジメントに関するナレッジを基に、店長・マネージャー向けから本社戦略レベルに至るまでのソリューションをワンストップで提供します。
現場・人事コンサルティングの詳細を見る
マーケットの給与レンジを職種・グレードごとに比較できるサービス「Salaries.jp（サラリーズ）」をはじめ、これまで培ってきた人事・組織の課題解決の知見、お役に立つサービスを提供します。
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人・チーム・組織の状態を豊富なツール・手段で可視化することで、より効果的な人事戦略の立案や人事施策（採用、配置、選抜、人材・組織開発など）をサポートします。
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