パーソル総合研究所

HRリーダーズフォーラム 第５講
「課題解決ワークショップ（課題の設定）」

パーソル総合研究所は、「企業経営における戦略パートナーとしての人事」を実現するにあたってキーパーソンとなる次期リーダーの育成を本格的に支援するための学びの場として、「HRリーダーズフォーラム」を開講し...

働き方改革の影響 Vol.1 労働時間の短縮は幸福度を高めるか

働き方改革関連法案の成立に前後して、長時間労働を是正する自発的な動きが、民間企業においても広がっている。本稿では、以下の3回にわたって、働き方改革について検証していきたい。 働き方改革の影響 Vol...

登用まで考えてこそ、アルバイト・パートの人材マネジメントは機能する。現場にしか担えない登用への取り組み

アルバイト・パートに、最終的にはどのようなスキルや思いをもっていてほしいかという視点を持ち、その姿に近づくように育成して、社員登用したり、それぞれの人生の次のステージに向けて送り出したりする。それが現...

HRリーダーズフォーラム 第４講
「人材開発論 ~自社の人材育成状況をチェックする10のポイント」

パーソル総合研究所は、「企業経営における戦略パートナーとしての人事」を実現するにあたってキーパーソンとなる次期リーダーの育成を本格的に支援するための学びの場として、「HRリーダーズフォーラム」を開講し...

初日の受け入れと初期トレーニングのあり方次第で、アルバイト・パートの定着度が変わる。初期に現場で行うべき基本の4ステップ

新人アルバイト・パートを迎える初日の受け入れ体制や初期トレーニングのあり方は、アルバイト・パートの採用後の定着やモチベーションを大きく左右します。「うまく仕事に対応できるだろうか」「職場の人たちとうま...