パーソル総合研究所

組織高年齢化時代の人材マネジメント<対策編>

シニアマネージャー　石橋 誉 問題提起編で は、組織の高年齢化に伴い、「世代継承性の低下」「労働生産性の低下」「ミスマッチ社員の増加」「中高年社員のパフォーマンスの低下」という4つの問題が引き起こされ...

組織高年齢化時代の人材マネジメント<問題提起編>

シニアマネージャー　石橋 誉 大企業に進行する組織の高年齢化 日本は世界でも類を見ない超高齢化社会に突入している。この状態をもっとも顕著に示しているのが国別平均年齢の値である。2017年時点での日本の...

ゼロからはじめるタレントマネジメント　Vol1.タレントマネジメントの実現に向けて、まず何から始めるべきか？

マネジャー　和田実 「新規事業を担える人材は社内にどれだけいるのか？」「そもそも社員のスキルはどれだけ高まっているのか？」 そうした問いを経営陣から投げかけられて、答えに窮している人事担当者は少なから...

アルバイト職場のシニア人材活用をどう進めるか〈定着編〉

パーソル総合研究所　研究員　小林祐児 前回、シニア層の採用について意識と実態を概観した。人手の必要性から採用のすそ野を広げようとする職場がある一方で、すでに現役シニア層が多く活躍している職場も多くある...

「アンコンシャス・バイアス・トレーニング」「アンコンシャス・バイアス・トレーニング」

2017年3月21日東京新宿マインズタワーで「アンコンシャス・バイアス・トレーニング」体験会セミナー（パーソル総合研究所主催）が開催されました。長年ダイバーシティ推進に取り組んできた荒金雅子氏に、ダイ...