パーソル総合研究所 - 人と組織に関する調査研究・人事コンサルティング支援

パーソル総合研究所

働く人が笑顔になる社会に向けて

働く人が笑顔になる社会に向けて

お客様の人事課題を解決するプロフェッショナルとして
人と組織の持続的な成長に資するソリューションを提供します。

ソリューション

調査・研究 × ソリューション

調査研究で培ったノウハウを基にしたソリューションで、お客様の様々な人事課題を解決します。

THINK TANK

調査・研究

人と組織に関する問題を研究し、
機関誌やイベント、またメディアを通じて
発信しています。
SOLUTION

組織・人事
コンサルティング

人事戦略の構築、制度設計、組織開発などを
通して、企業の戦略実現に向けた
人事マネジメントの最適化と
戦略人事の実現を支援します。
SOLUTION

人材開発・社員研修

次世代リーダー育成からダイバーシティ推進
まで、貴社の課題や状況にカスタマイズ
した研修を提供します。
SOLUTION

ピープルアナリティクス

社員の行動データを分析し、
適所適材/適正配置モデルや
退職予測モデルを開発します。
SOLUTION

人材アセスメント

「アセスメント面接」「適性診断（ICQ）」
「市場価値診断」など、社外基準・将来基準
による人材価値の可視化を支援します。
SOLUTION

タレントマネジメント
システム

独自のタレントマネジメントシステム
「HITO-Talent」の提供を通じて、個人と
組織の情報を見える化し、人材発掘・育成、
最適配置、リテンションを支援します。
SOLUTION

フィールドHR

アルバイト・パートの採用・定着率向上など、
現場（フィールド）で働く店長や
マネジャーが抱える人事課題の
解決を支援します。

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コラム・レポート

雇用や労働市場、人材マネジメント、キャリアなどに関する調査研究結果のレポートや
研究員・コンサルタントのコラム、セミナーレポートをお届けします。

コラム

2019.01.30

データで人事を変えるピープルアナリティクス［後編］
――ＡＩ導入前にすべきこと

記事内容の要約ピープルアナリティクス（PA）の取り組みは、課題を明確にすることで、必要となるデータやアウトプットの形が決まる PAは、ゴールのあり方をどう定義するかによって成果の測定方法が変わり、...

ピープルアナリティクス

コラム

2019.01.30

データで人事を変えるピープルアナリティクス［前編］
――人事データの課題

記事内容の要約企業人事の分野ではデータ活用が立ち遅れていたが、「ピープルアナリティクス（PA）」というデータ活用の取り組みが進みつつある PAは、類義語である「HRテック」に比べて、より複雑性、付...

ピープルアナリティクス

レポート

2019.01.25

HRリーダーズフォーラム第７講
「人材採用論～なぜあの会社は採用に成功し、
この会社はうまくいかないのか？～」

パーソル総合研究所は、「企業経営における戦略パートナーとしての人事」を実現するにあたってキーパーソンとなる次期リーダーの育成を本格的に支援するための学びの場として、「HRリーダーズフォーラム」を開講し...

リテンション戦略人事採用

コラム

2019.01.25

「管理職になりたがらない女性」を
「意欲が低い女性」と同一視してはいけない
～時間や場所に縛られない職場が未来の管理職をつくる～

近年、「女性の活躍」が声高に叫ばれ、多くの企業が女性管理職を増やすことに奔走しています。管理職を増やすことだけが「女性活躍推進」ではないものの、目先の数値目標達成のために性急なポジティブ・アクションを...

ダイバーシティ働き方改革女性活躍

コラム

2019.01.21

メンター制度とは
～なぜ、あなたの会社のメンター制度はうまくいかないのか？～

執筆者：パーソル総合研究所フェロー岩崎真也新入社員の育成や早期離職防止を目的に多くの企業でメンター制度が導入されています。メンター制度は、新入社員側の育成だけでなく、指導者（メンター）側の育...

人材育成研修組織開発

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