【録画視聴】年代別キャリア課題とキャリア開発支援の在り方 【若手社員編】

従業員の年代ごとの課題を理解したうえでキャリア開発を支援する必要があります。中でも若年層はキャリアに対する興味・関心が高い一方で、不安や焦りを感じやすい年代です。よって若年層のキャリア開発支援を強化することが、早期離職を抑制し、本人の自己効力感を高め、パフォーマンスやワークエンゲージメントを向上させることにつながっていきます。
本セミナーでは、現在多くのご相談をいただいている、若手社員のキャリア開発について、この年代特有のキャリア課題とその支援について解説します。またパーソル総合研究所が提供するeラーニングや研修、およびそれらを組み合わせた効果的な施策の事例もご紹介します。

• 【主な内容】
• ・若手社員のキャリア課題
• ・若手社員のキャリア自律を促進するしかけ
• ・支援事例　など

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