「1年目の壁」を超える!新入社員オンボーディング
~サーベイ、オンライン学習、上司の巻き込みによる効果的な施策とは?~

会社や仕事に対して大きな期待を抱いて入社した新入社員が、現実とのギャップに悩む。あるいは組織に適応できず早期に退職してしまう。多くの企業において常にあるこのような問題は、新入社員自身だけなく、人事や職場の上司をはじめ組織全体として乗り越えるべき「1年目の壁」ではないでしょうか。

本セミナーは、新入社員のオンボーディングにおける様々な課題とその本質的な要因を整理し、「1年目の壁」を乗り越えるためのポイントを解説します。また課題解決のためのご提案として、パーソル総合研究所が提供する新入社員と上司を対象としたサーベイとオンライン学習によるオンボーディングプログラム「Onboarding-NAVI」とその活用事例をご紹介します。

このような課題をお持ちの方におすすめです

  • 新入社員が組織や仕事に適応するために、上司による支援を強化したい

  • 新入社員が主体的に行動し、悩みや課題を克服できるようになって欲しい

  • 新入社員の不調や離職について、防止するための考え方を知りたい

セミナー概要

日時

2024/12/05(木)13:00~13:35
2024/12/17(火)11:00~11:35
2025/01/10(金)13:00~13:35
2025/01/20(月)16:00~16:35

会場

収録型セミナー(ライブ配信)

参加費

無料

注意事項
  • 同業者(社員研修事業・人事コンサルティング事業・講師)・個人の方のお申込みはお断りさせていただきます。

  • フォームお申し込み後、視聴用URLを記載したメールをお送りいたします。
    ※ お申込み後のメールが受信できない方はこちら

  • セミナーは事前収録されておりますので、開始時間になりましたら「再生」ボタンをクリックしてご覧ください。なお、視聴は開催日時のみ可能です。

登壇者

株式会社パーソル総合研究所
組織力強化事業本部
組織力強化コンサル部

木村 保絵

Yasue Kimura

大学卒業後、フィリピンでNGO団体に所属。その後、国際交流事業やラジオ局での活動等を経て、2019年より現職。ブレンディッド・ラーニングの講座運営や案件支援に従事した後、研修の企画・開発を担当。新入社員向けオンボーディング支援プログラムやコミュニケーションをテーマとした研修の開発に携わっている。一般社団法人日本フューチャーラーナーズ協会認定ブレンディッドラーニング・デザイナー、WIAL-Japan(日本アクションラーニング協会)認定アクションラーニングコーチ

お申し込み

※ 各回ともに同一内容のセミナーです。ご希望の日程にお申し込みください
※ 同業者(社員研修事業・人事コンサルティング事業・講師)、個人の方のお申込みはお断りさせていただきます

日程

2024/12/05(木)13:00~13:35

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2024/12/17(火)11:00~11:35

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2025/01/10(金)13:00~13:35

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2025/01/20(月)16:00~16:35

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