「1年目の壁」を超える！新入社員オンボーディング
～サーベイ、オンライン学習、上司の巻き込みによる効果的な施策とは？～

会社や仕事に対して大きな期待を抱いて入社した新入社員が、現実とのギャップに悩む。あるいは組織に適応できず早期に退職してしまう。多くの企業において常にあるこのような問題は、新入社員自身だけなく、人事や職場の上司をはじめ組織全体として乗り越えるべき「1年目の壁」ではないでしょうか。

本セミナーは、新入社員のオンボーディングにおける様々な課題とその本質的な要因を整理し、「1年目の壁」を乗り越えるためのポイントを解説します。また課題解決のためのご提案として、パーソル総合研究所が提供する新入社員と上司を対象としたサーベイとオンライン学習によるオンボーディングプログラム「Onboarding-ＮAVI」とその活用事例をご紹介します。

登壇者

株式会社パーソル総合研究所
組織力強化事業本部
組織力強化コンサル部

木村 保絵

Yasue Kimura

大学卒業後、フィリピンでNGO団体に所属。その後、国際交流事業やラジオ局での活動等を経て、2019年より現職。ブレンディッド・ラーニングの講座運営や案件支援に従事した後、研修の企画・開発を担当。新入社員向けオンボーディング支援プログラムやコミュニケーションをテーマとした研修の開発に携わっている。一般社団法人日本フューチャーラーナーズ協会認定ブレンディッドラーニング・デザイナー、WIAL-Japan（日本アクションラーニング協会）認定アクションラーニングコーチ

お申し込み

※ 各回ともに同一内容のセミナーです。ご希望の日程にお申し込みください
※ 同業者(社員研修事業・人事コンサルティング事業・講師)、個人の方のお申込みはお断りさせていただきます