会社や仕事に対して大きな期待を抱いて入社した新入社員が、現実とのギャップに悩む。あるいは組織に適応できず早期に退職してしまう。多くの企業において常にあるこのような問題は、新入社員自身だけなく、人事や職場の上司をはじめ組織全体として乗り越えるべき「1年目の壁」ではないでしょうか。
本セミナーは、新入社員のオンボーディングにおける様々な課題とその本質的な要因を整理し、「1年目の壁」を乗り越えるためのポイントを解説します。また課題解決のためのご提案として、パーソル総合研究所が提供する新入社員と上司を対象としたサーベイとオンライン学習によるオンボーディングプログラム「Onboarding-ＮAVI」とその活用事例をご紹介します。
このような方におすすめです
新入社員が組織や仕事に適応するために、上司による支援を強化したい
新入社員が主体的に行動し、悩みや課題を克服できるようになって欲しい
新入社員の不調や離職について、防止するための考え方を知りたい
セミナー概要
| 日付 | 2025/12/15（月）～2026/01/16（金） |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 会場 | オンラインセミナー（オンデマンド配信） |
| 対象 | 企業の経営層、経営企画・人事部門の責任者 |
| 視聴方法 注意事項 | ・フォームお申し込み後、視聴用URLを記載したメールをお送りいたします。 |
登壇者の紹介
株式会社パーソル総合研究所 ラーニング事業本部 商品開発グループ
木村 保絵 Yasue Kimura
大学卒業後、フィリピンでNGO団体に所属。その後、国際交流事業やラジオ局での活動等を経て、2019年より現職。ブレンディッド・ラーニングの講座運営や案件支援に従事した後、研修の企画・開発を担当。新入社員・中途採用者向けオンボーディング支援プログラムや上司と部下のコミュニケーションをテーマとした研修の開発に携わっている。WIAL-Japan（日本アクションラーニング協会）認定シニア・アクションラーニングコーチ