砂川 和泉 / Izumi Sunakawa
研究員
砂川 和泉
略歴
大手市場調査会社にて10年以上にわたり調査・分析業務に従事。定量・定性調査や顧客企業のID付きPOSデータ分析を担当した他、自社内の社員意識調査と社員データの統合分析や働き方改革プロジェクトにも参画。2018年より現職。現在の主な調査・研究領域は、女性の就労、キャリアなど。
学歴
東京大学 文学部 社会心理学専修課程 卒業
資格
・産業カウンセラー
・国家資格 キャリアコンサルタント
調査・研究プロジェクト
- ハタチからの「学びと幸せ」探究ラボ
- 男性育休に関する定量調査
- 女性活躍推進に関する定量調査
- 従業員のキャリア自律に関する定量調査
- コロナ禍における研修のオンライン化に関する調査
- 人材マネジメントにおけるデジタル活用に関する調査2020
- 介護人材の成長とキャリアに関する研究プロジェクト
- ワーキングマザー調査
執筆・講演など
寄稿
- 男性育休、未来への展望を生む（日経産業新聞連載 2022年9月6日掲載分）
- 登用前後の伴走で不安払拭を（日経産業新聞連載 2022年8月31日掲載分）
- 期待・経験の男女格差是正を（日経産業新聞連載 2022年8月29日掲載分）
- 「時短管理職」という働き方（日経産業新聞連載 2022年8月25日掲載分）
- 両立支援 従来の施策に限界（日経産業新聞連載 2022年8月19日掲載分）
- ダイバーシティー経営の中核（日経産業新聞連載 2021年9月29日掲載分）
- 優秀人材には離職防ぐ策も（日経産業新聞連載 2021年9月28日掲載分）
- 上司の役割と３つの行動（日経産業新聞連載 2021年9月15日掲載分）
- 会社も本人も生き生きと（日経産業新聞連載 2021年9月10日掲載分）
- 女性の離職防止、対話カギ（日経産業新聞連載 2019年10月29日掲載分）
- 女性管理職を増やすには（日経産業新聞連載 2019年10月28日掲載分）
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