HUMAN RESORCE LEADERS FORUM HRリーダーズフォーラム 日本企業の人事力を高める若手人事パーソンへのプログラム

ABOUTHRリーダーズフォーラムとは

「現代の人事の仕事とは何か」と問われれば、それはまさに「組織・従業員に『クオンタムリープ』を起こすこと、起こりやすい土壌を作ること」ではないでしょうか。
相矛盾する事実をどう整理し、組織を正しい方向に持っていくか。ますます複雑化する経営環境において、いかに人事のデータや分析を人事マネジメントに活かしていくか。今後の人事にはこれらの能力が備わっていることが期待されています。
このプログラムでは、若手人事パーソンの皆さんに先進的な人事の理論と実践の知識を共有し、皆さんがプロフェッショナルとして成長することを通じて、日本企業の人事力をより高めることを目指しています。
私たちと一緒に、日本の人事の未来を創りませんか?

WHAT’S NEW最新レポート

SESSION OUTLINEセッション概要

01st

オリエンテーション

人事総論

経営のパートナーとしての人事とは

講師: 守島基博学習院大学 経済学部 経営学科 教授
島貫智行一橋大学大学院 経営管理研究科 教授

企業経営における「人材」という資源の意味にはじまり、継続的な成長のために企業はどう「人材」をマネジメントするのか、それを担う「人事」という機能の役割やその課題は何か、などのトピックを、海外との比較を交えながら考察し、本プログラムの全体像や思想の根幹を理解する。

開催日時: 8/9(木)10:00-17:30
開催場所: 丸の内

02nd

人事制度論①

経営戦略を実現するために、人事制度はどうあるべきか?

講師: 本寺大志コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社 アソシエイトクライアントパートナー

経営戦略と人事戦略の関係性を理解し、その中における人事制度の意味や、個別の制度(等級・評価・報酬制度)がどのように設計されるべきなのかを、日本、海外事例の比較を通じて理解する。また、その制度を有効に機能ならしめる、あるべき組織の設計のロジックについても学ぶ。

課題解決ワークショップ①

課題解決の進め方の説明/現場ヒアリングを学ぶ

開催日時: 8/28(木)09:00-18:00
開催場所: 丸の内

03rd

人事制度論②

経営戦略を実現するために人事制度はどうあるべきか?

講師: 本寺大志コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社 アソシエイトクライアントパートナー

引き続き8/28(火)実施の『人事制度論』の第2弾。

開催日時: 8/30(木)13:00-17:30
開催場所: 丸の内

04th

人材開発論

自社の人材育成状況をチェックする7つのポイント

講師: 中原淳立教大学 経営学部 教授

最新の研究知見から導かれた「人材開発」領域における7つのエッセンスを学び、それらをもとに、自社の人材開発のあり方を振り返り、これからを構想することを試みる。取り上げる話題は、新人・若年層の育成から、中堅・マネジャー・管理職の育成、研修開発やTransfer of Training(研修転移)にまで及ぶ。

開催日時: 9/18(火)13:00-17:00
開催場所: 丸の内

05th

課題解決ワークショップ②

課題の設定

人事改革ストーリー①

講師: 本間浩輔ヤフー株式会社 常務執行役員 コーポレートグループ長
開催日時: 10/5(金)13:00-18:30
開催場所: 丸の内

06th

職場見学(ヤフー株式会社)

組織開発論

多様な人々をいかにチームアップするのか?

講師: 中原淳立教大学 経営学部 教授

組織を構成するメンバーが多様化し、「単に社員を集めただけでは、組織としての卓越性が保証されない」といった問題が生まれている現代において、「組織をworkさせるための意図的な働きかけ」である組織開発の本質を学び、事例やエクササイズを通じて深く理解する。

開催日時: 10/19(金)13:00-18:00
開催場所: 赤坂

07th

人材採用論

なぜあの会社は採用に成功し、この会社はうまくいかないのか?

講師: 服部泰宏神戸大学 大学院経営学研究科 准教授

企業にとって採用とはどのような活動なのか。日本の採用の歴史とその結果たどりついた現在の採用の姿・起きている問題(新卒・中途それぞれの失敗事例等) に加え、科学的手法を用いた採用の実践、最先端の採用手法(各国のトレンド、中途採用の今後の方向性等)などについて学ぶ。

開催日時: 11/5(月)13:00-17:00
開催場所: 丸の内

08th

人事データ活用論

人事はテクノロジーで進化する

講師: 岩本隆慶應義塾大学 大学院経営管理研究科 特任教授

ここ数年で飛躍的な広がりを見せているHRテクノロジー。その背景や、先行する欧米の動き、日本の先進企業の事例を学んだ上で、自社にある人事データに目を向け、経営戦略や人事制度・採用・人材開発など様々な課題の解決に向けて、自分なら明日からどのように活用するのかを考える。

開催日時: 11/21(水)13:00-17:00
開催場所: 丸の内

09th

課題解決ワークショップ③

中間レビュー(1)

人事変革ストーリー②

講師: 有沢正人カゴメ株式会社 CHO 常務執行役員
開催日時: 12/8(土)10:00-18:30
開催場所: 大手町

10th

労働関係法令

「守り」と「攻め」に使える労働法知識

講師: 浅井隆第一芙蓉法律事務所 弁護士

守りとして、労働基準法をはじめとする人事パーソンとして知っておくべき労働関係法令の基礎を習得するのに加え、攻めとして、より強い組織を作るために人事の実践の中でどのようにそれらの法令を活用していくべきかを第一線で活躍する弁護士から学ぶ。

開催日時: 12/18(火)13:00-19:00
開催場所: 丸の内

11th

リーダーシップ開発論

Leadership for everyone

講師: 高橋俊之立教大学 経営学部 特任准教授
舘野泰一立教大学 経営学部 助教

リーダーシップは一部の権限・役職を持った人たちが発揮するものではなく、全員が発揮することで成果につながるという見方が広がりつつある。このような新しいリーダーシップの見方に関する理論的背景を知るとともに、リーダーシップ開発の基本構造について理解する。

開催日時: 1/15(火)12:00-19:00
開催場所: 立教大学BLP

12th

組織・人事マネジメント論①

ダイバーシティ
~経営戦略としての個の多様性の活用~

講師: 古森剛株式会社CORESCO代表取締役、マーサージャパン株式会社 シニア・フェロー

企業におけるダイバーシティの位置づけ・多様性を許容/活用することで生まれる効果、ダイバーシティ・マネジメントの本質などを学んだ上で、様々な角度から提示されるダイバーシティの課題について議論し、知見や感覚を深める。

開催日時: 1/22(火)13:00-17:00
開催場所: 丸の内

13th

課題解決ワークショップ④

中間レビュー(2)

開催日時: 1/26(土)10:00-17:00
開催場所: 丸の内

14th

組織・人事マネジメント論②

リスクマネジメント
~人事労務リスクの傾向と対策~

講師: 櫻井功株式会社パーソル総合研究所 副社長

パワーハラスメントやセクシャルハラスメント、過剰労働や社員のメンタルヘルス、社内不正など、企業には人事労務リスクが潜んでいる。人事が抑えるべき人事労務リスクの全体像と、その管理や対応のあり方を、様々な事例と共に学び、リスクマネジメント力を高める。

人事変革ストーリー③

講師: 高倉千春味の素株式会社 理事 グローバル人事部長
開催日時: 2/22(金)13:00-18:30
開催場所: 丸の内

15th

課題解決ワークショップ⑤

最終報告・講評

開催日時: 3/16(土)10:00-18:00
開催場所: 丸の内

課題解決ワークショップ

課題解決の手法を学ぶとともに、自社の課題は何か・それはどうすれば解決するかを、本プログラムで学んだ理論・事例の知識を活かしながら自身で考え、報告書にまとめることを通じて実践する。

人事変革ストーリー

企業において大きな変革を推し進めた経験をもつ人事リーダーたちから、「過去」「今」「これから」を聴き、学ぶ。

CURRICULUM SUPERVISIONカリキュラム監修

中原 淳
中原 淳立教大学
経営学部 教授

東京大学卒業、大阪大学大学院、メディア教育開発センター(現・放送大学)、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等を経て、2018年より現職。専門分野は人材開発論・組織開発論。単著(専門書)に『職場学習論』(東京大学出版会)、『経営学習論』(東京大学出版会)、『人材開発研究大全』(東京大学出版会)。一般書に『研修開発入門』『駆け出しマネジャーの成長戦略』『アルバイトパート採用育成入門』など、その他共編著多数。

本間 浩輔
本間 浩輔ヤフー株式会社
常務執行役員 コーポレートグループ長

1968年神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所に入社。総合研究本部研究員。2000年スポーツナビ(現ワイズ・スポーツ)を起業、取締役に就任。2002年に同社がヤフー傘下入りした後は、Yahoo!スポーツのシニアプロデューサー、メディア事業部ビジネス開発本部長を経て、2010年ワイズ・スポーツ株式会社社長。2012年ヤフー株式会社人事本部長、コーポレート統括本部長を経て、2018年4月より現職。著書に『ヤフーの1on1』(ダイヤモンド社)『会社の中はジレンマだらけ』(光文社新書)『スポーツMBA』(分担執筆・創文企画)がある。

櫻井 功
櫻井 功パーソル総合研究所 副社長
兼 シンクタンク本部 本部部長

日本の都市銀行において17年間、国内支店、国際金融部門、大企業営業部門、人事部門、米国現地法人等を経験したのち、ゼネラルエレクトリック、シスコシステムズ、HSBCの人事リーダーポジションを歴任。経営のパートナーとして、戦略的人事サポートを提供してきた。直近では大手リテールチェーンの人事担当役員として、人事制度改革並びにそれを通じた風土改革プロジェクトをリードし、IPO実現に寄与。2016年5月より現職。

PARTNER COMPANIESご参画企業

  • 株式会社NTTデータ
  • 株式会社オリエンタルランド
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  • ヤフー株式会社
  • ヤマトホールディングス株式会社
  • パーソルホールディングス株式会社