HUMAN RESORCE LEADERS FORUM HRリーダーズフォーラム 人事力の強化を目指す企業の次世代人事リーダー向けプログラム

HRリーダーズフォーラムとは

「現代の人事の仕事とは何か」と問われれば、それはまさに「組織・従業員に『クオンタムリープ』を起こすこと、起こりやすい土壌を作ること」ではないでしょうか。
相矛盾する事実をどう整理し、組織を正しい方向に持っていくか。ますます複雑化する経営環境において、いかに人事のデータや分析を人事マネジメントに活かしていくか。今後の人事にはこれらの能力が備わっていることが期待されています。
このプログラムでは、人事担当者の皆さんに先進的な人事の理論と実践の知識を共有し、皆さんがプロフェッショナルとして成長することを通じて、日本企業の人事力をより高めることを目指しています。
私たちと一緒に、日本の人事の未来を創りませんか。

セッション概要

課題解決ワークショップ

課題解決の手法を学ぶとともに、自社の課題は何か・それはどうすれば解決するかを、本プログラムで学んだ理論・事例の知識を活かしながら自身で考え、報告書にまとめることを通じて実践する。

人事変革ストーリー

企業において大きな変革を推し進めた経験をもつ人事リーダーたちから、「過去」「今」「これから」を聴き、学ぶ。

カリキュラム監修

中原 淳
中原 淳立教大学
経営学部 教授

東京大学卒業、大阪大学大学院、メディア教育開発センター(現・放送大学)、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等をへて、2018年より現職。専門分野は人材開発論・組織開発論。単著(専門書)に『職場学習論』(東京大学出版会)、『経営学習論』(東京大学出版会)、人材開発研究大全(東京大学出版会)。一般書に『研修開発入門』『駆け出しマネジャーの成長戦略』『アルバイトパート採用育成入門』など、その他共編著多数。

櫻井 功
櫻井 功パーソル総合研究所 副社長
兼 シンクタンク本部 本部長

日本の銀行において17年間、国内支店、国際金融部門、大企業営業部門、人事部門、米国現地法人等を経験したのち、ゼネラルエレクトリック、シスコシステムズ、HSBCの人事リーダーポジションを歴任、経営のパートナーとして、戦略的人事サポートを提供してきた。直近では大手リテールチェーンの人事担当役員として、人事制度改革並びにそれを通じた風土改革プロジェクトをリードし、IPO実現に寄与。2016年5月より現職。

2019年ご参画企業様

  • 味の素株式会社
  • イオンリテール株式会社
  • 株式会社NTTデータ
  • 株式会社KADOKAWA
  • コスモエネルギーホールディングス株式会社
  • サントリーホールディングス株式会社
  • 株式会社セブン-イレブン・ジャパン
  • 株式会社デンソー
  • 西日本旅客鉄道株式会社
  • 日本航空株式会社
  • 日本特殊陶業株式会社
  • パナソニック株式会社
  • 東日本旅客鉄道株式会社
  • 本田技研工業株式会社
  • 株式会社三越伊勢丹
  • 三菱ケミカル株式会社
  • 三菱重工業株式会社
  • ヤフー株式会社
  • ヤマトホールディングス株式会社
  • 株式会社LIXIL
  • パーソルホールディングス株式会社

2018年ご参画企業様

  • 株式会社NTTデータ
  • 株式会社KADOKAWA
  • コクヨ株式会社(カウネット)
  • コスモエネルギーホールディングス株式会社
  • サントリー食品インターナショナル株式会社
  • 株式会社セブン-イレブン・ジャパン
  • 株式会社デンソー
  • 日本航空株式会社
  • パーク24株式会社
  • 株式会社博報堂
  • 株式会社ベネッセホールディングス
  • 本田技研工業株式会社
  • 株式会社三越伊勢丹ホールディングス
  • 三菱ケミカル株式会社
  • 三菱重工業株式会社
  • ヤフー株式会社
  • パーソルホールディングス株式会社