研究員
田村 元樹
Motoki Tamura
略歴
大学卒業後、2011年に大手医薬品卸売業社へ入社。在職中に政府系シンクタンクへ出向。その後、千葉大学予防医学センター特任研究員、介護系ベンチャー企業の事業部長などを経験。高齢者を対象としたボランティア活動など多数の調査・研究に携わり、2024年1月から現職。公衆衛生学・社会疫学・行動科学の知見を活かし、働き方などの社会問題の解決に取り組んでいる。
学歴
神奈川県立保健福祉大学大学院 ヘルスイノベーション研究科 修士課程（修士：公衆衛生学）
浜松医科大学大学院 医学系研究科 博士課程（博士：医学）
専門分野
・医療・介護現場における人材と組織マネジメント
・生成AI等のテクノロジーと労働市場・雇用問題
資格
・専門社会調査士
・医療経営士3級
所属学会
・日本公衆衛生学会
・日本疫学会
・日本社会関係学会
その他外部活動
・ウェルビーイング学会 査読委員（2025年～）
・大学非常勤講師、客員研究員など
調査・研究プロジェクト
書籍
寄稿
- 生成AIは「配って終わり」では組織に根付かない（リベラルタイム 2026年9月号 pp.24-25）
- AI時代、経営に問われる「定める力」（日経リスクインサイト 2026年8月20日）
- AIは「働く人の笑顔」を増やせるか？ 労働力不足の未来を救う「時間の再設計」と「人への投資」（次世代RPA・AI白書2025、NRAC 2025年11月20日）
- 2025年問題から考える 2035年を見据えた企業に求められる対応策（月間総務 2025年2月）
- 昇進への影響回避と職場の理解促進が不可欠（戦略経営者 2024年11月）
その他、新聞・雑誌・テレビ等、各種メディアへのコメント・取材協力多数。
論文
- 田村元樹（2026）．デジタル人材育成の視点から捉えた労働力不足とその対応のあり方．計画行政，49(3)，15–20．日本計画行政学会．
講演・セミナー
- Hogan Assessments Symposium 2026「日本におけるAI環境下のリーダーシップの現状とこれから」（2026年10月27日、AKASAKA INTERCITY AIR）
- 富山ビジネスマネジメント ランチタイムセミナー「生成AIで変わる仕事と、人事の新たな役割-約2万人調査と最新研究が示す人材と組織の現在地-」（2026年7月21日）
- Think Forward2026春 日本における生成AI活用の現在地（2026年2月10日）
- 矢野経済研究所21世紀医療問題分析研究会「労働市場から見た医療業界のこれから」（2025年5月20日）
- 第95回スマカチ・シンポジオ「今、企業に求められるカスタマーハラスメント対策」（2024年10月21日）
メディア出演
- 北海道テレビ 「今日ドキッ！」 “最北の総合病院”看護師不足で病棟閉鎖も…地域医療を支える独自の人材育成“教科書にない”実習で看護師としての未来を描く女子高校生たち 市立稚内病院 出演
学会発表
- 聴覚障害のある高齢者の就労と主観的Well-beingの関連：JAGES横断研究（第84回日本公衆衛生学会総会 2025年10月30日）
その他
- 厚生労働省「令和8年版 労働経済の分析 －AI等技術革新が進む中での労働市場の現状と課題－」にて「生成AIとはたらき方に関する実態調査」が引用（2026年9月）
- 内閣府「令和8年度 年次経済財政報告 －成長型経済への本格的移行に向けた課題－」にて「生成AIとはたらき方に関する実態調査」が引用（2026年7月）
田村 元樹のコラム
田村 元樹の調査解説動画
CONTACT US
お問い合わせ
こちらのフォームからお問い合わせいただけます