本間 浩輔

パーソル総合研究所 取締役会長
全講座モデレーター/第1講「オリエンテーション」
第7講「変革人事のリアルケース」講師

1968年神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所に入社。2000年スポーツナビの創業に参画。同社がヤフー傘下入りした後は、人事担当執行役員、取締役常務執行役員(コーポレート管掌)を経て、2021年より現職。朝日新聞社社外取締役、株式会社くふうカンパニーHD社外取締役、株式会社東急エージェンシーHRXアドバイザーなどを務める。
『ヤフーの1on1 部下を成長させるコミュニケーションの技法』(ダイヤモンド社)、『会社の中はジレンマだらけ 現場マネジャー「決断」のトレーニング』(中原淳・立教大学教授との共著)など著書多数。

島貫 智行

中央大学大学院 戦略経営研究科
（ビジネススクール） 教授
第2講「戦略人事とは」講師

1995年慶應義塾大学法学部卒業。総合商社人事部門勤務を経て、2007年一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得退学。博士（商学）。
一橋大学大学院経営管理研究科・商学部教授などを経て、2023年より現職。専門は人的資源管理論。
主な著作に『グラフィック ヒューマン・リソース・マネジメント』（共編著、新世社）、『１からの人的資源管理』（共編著、碩学舎）など。

佐々木 聡

パーソル総合研究所 シンクタンク本部
上席主任研究員
第3講「人事体系の基礎」講師

株式会社リクルート入社後、人事考課制度、マネジメント強化、組織変革に関するコンサルテーション、HCMに関する新規事業に携わった後、株式会社ヘイ コンサルティング グループ（現：コーン・フェリー）において次世代リーダー選抜、育成やメソッド開発を中心に人材開発領域ビジネスの事業責任者を経て、2013年7月より、パーソル総合研究所 執行役員 コンサルティング事業本部 本部長を務める。2020年4月より現職。また立教大学大学院　客員教授としても活動

一守 靖

事業創造大学院大学 事業創造研究科 教授
第4講「人事制度」
第5講「評価・報酬」講師

専門は、組織行動論、人的資源管理論、ならびに人的資本経営論。
日系企業で上場準備に携わったのち、外資系企業（ヒューレット・パッカード、シンジェンタ、ティファニー、NCR）で人事部門の責任者を歴任。その後、ベンチャー企業（bitFlyer）の取締役として経営に従事。現在、ピープルマネジメントコンサルティング 代表としても活動。アカデミックの知見をビジネスの実践に活かす取り組みを行っている。

中原 淳

立教大学 経営学部 教授
大学院経営学研究科 博士前期課程主任
第6講「人材開発」講師

東京大学卒業、大阪大学大学院、メディア教育開発センター(現・放送大学)、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等をへて、2018年より現職。立教大学経営学部リーダーシップ研究所 副所長兼任。博士（人間科学）。専門分野は人的資源開発論・経営学習論。単著(専門書)に『職場学習論』(東京大学出版会)、『経営学習論』(東京大学出版会)、人材開発研究大全(東京大学出版会)。一般書に『研修開発入門』『駆け出しマネジャーの成長戦略』『アルバイトパート採用育成入門』『働くみんなの必修講義　転職学』『チームワーキング』『人材開発・組織開発コンサルティング』など、その他共編著多数。

中村 有沙

スタートアップ企業 人事
第7講「変革人事のケースセッション」講師

2007年ヤフー株式会社（現LINEヤフー株式会社）に新卒入社。地域情報サービスのビジネス開発やサービス企画の後、2012年に人事部門へ異動。第二創業時の経営改革とともに、従業員満足度調査の導入や社内組織開発コンサル部隊導入など、組織開発に従事。2017年以降、PayPay立ち上げ、Zフィナンシャル設立などに携わり、決済金融・コマース・メディア広告事業などのHRBPの責任者の後、2023年4月よりHRBP本部本部長。同年10月経営統合後、採用・人材開発本部本部長としてPMIの推進、採用戦略の推進、経営人材育成プログラムなどを構築。2026年1月よりスタートアップ企業の人事として人事企画全般を担う。