調査レポート

企業インターンシップの効果検証調査

公開日：2019年01月25日

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（記載例）パーソル総合研究所「調査名称」

調査概要

調査名

パーソル総合研究所「企業インターンシップの効果検証調査」

調査内容

企業が大学生向けに行うインターンシップの実態とその入社前・入社後の効果を明らかにする

調査対象

■本調査条件
大学・大学院・短大卒業後、新卒1、2、3年目の無期雇用従業員　1,998人（うちインターンシップ経験者 1,307人）

■スクリーニング調査（定着率調査）　
大学・大学院・短大卒業後、新規学卒者として企業に入社した者（その後の定着は不問）　10,750人

調査時期

2018年9月28日 – 10月3日

調査方法

インターネット調査モニターを用いたインターネット定量調査

調査実施主体

株式会社パーソル総合研究所

全文PDFをダウンロード（1.9MB）

新卒入社者のインターン経験と参加者の入社意欲

・インターンシップでは参加後、その企業への入社志望度が上がった参加者は60.9％。

・44.2％が「企業の表面的な情報」しか得られていない。

・タイプ別には、現在あまり行われていない「キャリア支援型」インターンの志望度向上効果が高かった。

・インターン参加後、86.0％が同期、後輩などとそのインターンについての情報交換を行っており、交換人数は平均41.3人。優れたインターンには、より高い情報波及効果が見込まれる。

・入社後の3年離職について、インターン非参加者は34.1％で、参加者は16.5％。インターン参加者の高い定着実態が確認された。

・インターン参加者は、企業属性、学歴などを統制しても、パフォーマンス、会社からの人事評価ともに非参加者よりも高い。

・インターン参加者は、職務・組織についての事前イメージを正確に持つことができており、入社後のリアリティショック（事前イメージとの齟齬）経験が少ない。

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出所の記載例：パーソル総合研究所「企業インターンシップの効果検証調査」