海外のHR領域に関する動向は、数年後の日本企業の現場における課題やチャンスを先取りするヒントとなり得ます。そこで、前号（HITO vol.22）に引き続き、2024年に海外で発表された主要なHR関連の学術ジャーナルやレポートを対象に、今後日本でも重要性が高まると考えられる３つのテーマを選定し、特集を組みました。誌面では、それらのテーマに関連する知見をより深めるために、第一線で活躍する海外識者へのインタビューも行い、多角的な視点からの分析と考察を加えています。人事施策は、目の前の課題に対処する短期的な対応だけでなく、環境の先を見越した中長期的な構想力も同時に求められます。その参考に本号をぜひご活用ください。
目次
《Special Feature １》海外のHRトレンド～調査から選定した３つの注目テーマ～
HR TREND １ FOBO《Fear of Becoming Obsolete（時代遅れになることへの恐怖）》
- 用語解説
- インタビュー
Gallup EMEA マネージング・パートナー
Jeremie Brecheisen 氏
HR TREND ２ Algorithmic Management《アルゴリズミックマネジメント》
- 用語解説
- インタビュー
ノースカロライナ大学 チャペルヒル校 教授
Mohammad Hossein Jarrahi 氏
HR TREND ３ Workplace Incivility《職場での無礼》
- 用語解説
- インタビュー
自覚を促すフィードバック環境を整備し、課題と対応策を見いだしていく
ノースカロライナ大学 チャペルヒル校 キーナン・フラグラー・ビジネススクール 教授
Christine Porath 氏
寄稿
- 海外主要ジャーナル調査から見えてきた 学術的研究におけるHRトレンド
「いかに個人が自律的に自己管理し他者と協働するか」
慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 特任講師
佐藤 優介 氏
慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 博士後期課程
甲谷 勇平氏
《Special Feature ２》Smart Downsizing《賢く縮む》～海外の大量解雇から学ぶ、組織最適化の実務～
オグルツリー・ディーキンス法律事務所 インディアナポリス事務所 インディアナ州弁護士、ワシントン州弁護士
本間 道治 氏
従業員の心理を理解し寄り添い支える姿勢が、解雇のネガティブな影響を軽減
リバプール ビジネス スクール 准教授
Madeleine Pickles 氏
人間ならではの能力を育みAIと共生・協働するかけがえのない人材に
AI・オートメーション専門家、作家
Pascal Bornet 氏
おわりに
- 多重の不確実性と向き合う時代、HR部門をいかに再定義するか
パーソル総合研究所 上席主任研究員
井上 亮太郎
- ※文中の内容・肩書等はすべて取材当時のものです。
CONTACT US
お問い合わせ
こちらのフォームからお問い合わせいただけます