特別号 HITO REPORT vol.15（2024年10月発刊）
労働市場の未来推計2035 ～人口減少と高齢化にどう立ち向かうか～「変化」を起こす

65歳以上の継続雇用に企業が慎重なのはなぜか ー働き続けたいシニア人材活躍のヒント

年収の壁によるパートタイムの就業調整に企業はどう向き合うか

労働市場の未来推計2035

2035年１日当たり1,775万時間の労働力不足―深刻化する労働力不足の解決策

2035年の労働力不足は2023年の1.85倍―現状の労働力不足と未来の見通し

労働力は「人手」から「時間」で捉える時代へ

出張者がもたらす地域経済への貢献～地域愛着を育み経済的貢献の可能性を探る～

高齢化社会で求められる仕事と介護の両立支援

「働かないオジサン」は本当か？データで見る、ミドル・シニアの躍進の実態

644万人の人手不足～４つの解決策の提言～（労働市場の未来推計2030）

特別号 HITO REPORT vol.4『労働市場の未来推計2030　～644万人の人手不足～』

労働市場の未来推計 2030

労働市場の今とこれから　第11回　働くことの未来

労働市場の今とこれから　第10回　地方における雇用創造

労働市場の今とこれから　第8回　生産性向上の鍵を握るミドル・シニアの躍進

労働市場の今とこれから　第5回　女性活躍推進のいま

労働市場の今とこれから　第4回　採用なくして成長なし

労働市場の今とこれから　第1回　2025年、583万人の人手不足という衝撃

特別号 HITO REPORT vol.2『136万人が働き手に変わる "サテライトオフィス2.0"の提言』

定着の鍵はベテランスタッフにあり！ベテランマネジメントの要点

【イベントレポート】労働市場の未来推計

【イベントレポート】人材不足時代のアルバイト・パート採用・育成術

地域で異なる求職者ニーズにどう対応するか。アルバイト求人の地域差

特別号 HITO REPORT vol.1『労働市場の未来推計　583万人の人手不足』

頼れるバイトの離職をどう防ぐ？中長期離職を招く要因と対策

数週間で辞めるアルバイト。離職率、早期離職原因や防止方法を解説

アルバイト・パートに「選ばれる」面接のために　属性別にみた面接のポイント

アルバイトが採れない！ データで見る人材不足の現状