Vol.285：「意識の高い若者」の離職を防ぐには？

パーソル総合研究所の研究・調査から厳選したコンテンツをお届けいたします。
本日は、就業者が仕事で幸せを感じ、活躍するために重要な要素「ソーシャル・エンゲージメント」についてご紹介します。

　「キラキラした若者」はなぜ会社を辞めるのか　ソーシャル・エンゲージメントの視点から

立教大学の中原淳教授、ベネッセ教育総合研究所と行った研究プロジェクト『ハタチからの「学びと幸せ」探究ラボ』では、就業者の幸せな活躍にとって重要なエンゲージメントとして、社会へのエンゲージメント（ソーシャル・エンゲージメント）という概念を提起。本コラムでは、その概念を用いながら、若者の仕事意欲の低下や離職リスクなどについて考えていきます。

━━━━━━━━━━━━━━━━この記事でわかること━━━━━━━━━━━━━━━━

■ソーシャル・エンゲージメント（個人が持つ社会課題への関心）が高い若者の特徴

■若者のソーシャル・エンゲージメントが下がる理由

■若者の離職に関わるソーシャル・レリバンス（今の会社での仕事を通じた社会への貢献実感）とは

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