藤井 薫 / Kaoru Fujii

調査・研究プロジェクト

• 企業の60代社員の活用施策に関する調査
• 「正社員として20年以上勤務した60代」の就労実態調査
• 職務給に関するヒアリング調査
• 管理職の異動配置に関する実態調査（2022）
• 人事部大研究　－非管理職の意識調査
• 非管理職層の異動配置に関する実態調査（2021）
• 大手企業のタレントマネジメントに関する実態調査（2020）

執筆・講演など

書籍

• 『ジョブ型人事の道しるべ　-キャリア迷子にならないために知っておくべきこと』（単著・中央公論新社）
• 『人事ガチャの秘密-配属・異動・昇進のからくり』（単著・中央公論新社）

執筆

• 『大手企業における管理職の異動配置に関する実態調査2022』
• 『大手企業における非管理職層の異動配置に関する実態調査2021』
• 『大手企業のタレントマネジメントに関する実態調査2020』

寄稿

• 春闘大詰め！「賃上げ5％」でも喜べない、氷河期世代が割を食うカラクリ…労組弱体化で配分が若手に偏る厳しい現実（JBpress　2025年3月8日公開）
• ユニクロ、カプコン…相次ぐ初任給大幅アップで先輩社員の給与はどうなる？氷河期世代の甘い期待はほぼ裏切られる（JBpress　2025年3月8日公開）
• ジョブ型人事制度の副作用（日本の人事部　2025年2月12日公開）
• ふつうの会社員、60歳超えると6割が給与減…モチベーション低下で「働かないおじさん」が量産されるただ一つの原因（JBpress　2025年2月10日公開）
• ふつうの会社員、60歳超えると年収はいくら？就労率9割でほぼフルタイム勤務、金融資産3000万円以上でもお金に不安（JBpress　2025年2月10日公開）
• ベアがない会社に就職してはいけない！「ふつうの会社員」は40代以降、給料を上げるには「ベア」しかなくなる？（JBpress　2024年12月20日公開）
• 給与のピークは40歳前後！ジョブ型で「ふつうの会社員」を襲う非情な未来、管理職になっても40代後半でポストオフ（JBpress　2024年12月6日公開）
• 異動・配属を「手挙げ」中心に移行すべき、これだけの理由（ITmediaビジネス　2024年5月29日公開）
• 迷走する「日本版ジョブ型」　成果主義への転換だけじゃない、目的別“3つのタイプ”とは？（ITmediaビジネス　2024年5月21日公開）

• ⾃律的キャリア／ジョブ型を踏まえた異動・配置の考え方（労政時報　第4075号2024年4月12日掲載）

• 「職務給」の社員は「異動したら給与が下がる」のか？（ITmediaビジネス　HR Design+　2023年12月28日公開）
• 管理職とプロフェッショナル職　どちらを選べばより稼げる？　人事のプロが解説（ITmediaビジネス　HR Design+　2023年12月8日公開）

• 「第1.5の人生」に向けて今やめるべき４つのこと（PHP研究所「THE21」12月号掲載）

• 「営業課長は総務部長より高年収」にする企業が狙っていること（ITmediaビジネス　HR Design+　2023年11月28日公開）
• これからは職務給と手挙げ異動が主流になっていくのか？（WEB労政時報　2023年11月24日公開）
• 「部下なし管理職」の給与は、どう定めるのが適正か？（ITmediaビジネス　HR Design+　2023年11月21日公開）
• 総合職も「仕事によって給与を変える」べき？　誤解だらけの「職務給」3つのタイプITmediaビジネス　HR Design+　2023年11月9日公開）

• 人事制度はニーズに合わせて（日本経済新聞　2023年09月06日掲載）

• 「配属ガチャに外れた！」新人がスピード退職　防ぐために企業ができること（ITmedia ビジネスオンライン　2023年8月31日公開）
• 「人事ガチャ」は続くよ、配属から定年後まで（婦人公論.jp　2023年7月10日公開）
• 《人事異動》「役職任期制」が管理職を変える（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年6月6日掲載）
• 《人事異動》緩さが目立つ役職定年運用（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年6月5日掲載）
• 《人事異動》揺れる役職定年制度（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年6月2日掲載）
• 《人事異動》管理職の異動、対応二分（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年6月1日掲載）
• 《人事異動》兼務だらけ、課長が足りない（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月31日掲載）
• 《人事異動》管理職登用には「適齢期」（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月30日掲載）
• 《人事異動》管理職・専門職と「専任職」（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月29日掲載）
• 《人事異動》「適材適所」と「適所適材」（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月26 日掲載）
• 《人事異動》「定期異動」か「随時」かは半々（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月25日掲載）
• 《人事異動》社内公募制度は機能不全（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月24日掲載）
• 《人事異動》目配りされない中核戦力（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月23 日掲載）
• 《人事異動》若手のキャリア形成、後回しに（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月22 日掲載）
• 《人事異動》人事部は異動案を作らない!?（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月19 日掲載）
• 《人事異動》明確な方針ある企業は2割（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月18 日掲載）
• 異動や配属は「人事ガチャ」…じつは「学生や若手社員」が抱いている「不信感」はどうすればなくせるか（現代ビジネス　2023年3月30日公開）
• ｢将来は部長や役員に昇進したい｣そう考えるなら､若いうちに絶対捨てたほうがいいもの（PRESIDENT Online　2023年3月19日公開）
• ｢無条件に従う人は4割以下｣転勤の内示を断ると将来に影響するか…人事のプロが出した答え（PRESIDENT Online　2023年3月17日公開）
• 【人事ガチャ】会社に放置される「ミドルパフォーマー」の悲劇（Newspicks　2023年3月12日公開）　
• 【新】人事異動の「ブラックボックス」を解き明かそう（Newspicks　2023年3月11日公開）
• 人事部でも一握りの人しか知らない…｢半数の企業は30代半ばで絞り込む｣役員候補はいつ誰が決めるのか（PRESIDENT Online　2023年3月6日公開）
• ｢働かないおじさん｣はこうして大量につくられる…人事のプロが40代半ばを"魔の年齢"と呼ぶ深いワケ（PRESIDENT Online　2023年3月5日公開）
• ｢4月だけか毎月か…人事異動の時期を見ればすぐわかる｣社員の人事権を握っているのは誰か（PRESIDENT Online　2023年3月4日公開）
• 同期入社で｢管理職になれる割合｣は何割なのか（東洋経済オンライン2023年2月21日公開）
• 異動に納得できる？｢人事ガチャ｣のハズレの確率（東洋経済オンライン2023年2月15日公開）
• 幹部候補か、“万年ヒラ”か　キャリアの分かれ目「30代以降の配置」を、人事はどう決めている？（Itmediaビジネスオンライン2022年04月12日公開）
• 「優秀でも残念でもない、普通社員」の異動に、人事が関心を持たない──何が起きるのか（ITmediaビジネスオンライン2022年3月17日公開）
• 「その他大勢」の社員が“開花できる場所”はどこ？　非管理職層のタレントマネジメント入門（ITmediaビジネスオンライン2022年3月10日公開）
• 《タレントマネジメント》技術者のスキルを共有（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年2月3日掲載）
• 《タレントマネジメント》合併後の組織融合に活用（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月31日掲載）
• 《タレントマネジメント》情報管理は領域ごとに（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月27日掲載）
• 《タレントマネジメント》４分の１がシステム導入（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月24日掲載）
• 《タレントマネジメント》定期異動を活用する（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月23日掲載）
• 《タレントマネジメント》日本特有の事情を前提に（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月22日掲載）
• 《タレントマネジメント》人材の過不足を把握する（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月21日掲載）
• 《タレントマネジメント》人材の個別把握と俯瞰（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月20日掲載）
• 《タレントマネジメント》キャリア情報の質を高める（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月17日掲載）
• 《タレントマネジメント》人材をデータで見える化（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月16日掲載）
• 《タレントマネジメント》人事戦略と経営戦略乖離（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月15日掲載）
• 《タレントマネジメント》認知度高いが理解は？（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月14日掲載）

その他、日本経済新聞、読売新聞、朝日新聞、Newspicsなど各種メディアへのコメント多数。

講演・セミナー

• 東京経営者協会城北東支部特別幹事会 「キャリア自律時代の企業人事　～誰にどう目配りすべきか～」（2024年2月1日）

• HRカンファレンス2023-秋 「総合職採用の社員に職務給は定着するのか？ ~大手企業のヒアリング調査からみた職務給の検討ポイント~」（2023年11月14日）

• デジタル化・DX推進展 「もう『人事ガチャ』と言わせない。適材適所・適所適材の戦略的人事配置を」（2023年5月25日）

• HRカンファレンス2023-春 「人事ガチャの秘密 -配属・異動・昇進のからくり」（2023年5月17日）

• 日経産業新聞フォーラム 競争優位のカギを握る人事DX　「投資家のためばかりではない”人的資本情報開示”　HRテクノロジーを活用して戦略人事の推進契機に」（2022年8月30日）

メディア出演

• PIVOT公式チャンネル　【ジョブ型時代、「ふつうの会社員」のキャリア戦略】30歳前後で未来が見える／職種より企業で給与は決まる／30代で専門家になる／中高年プレイヤーの生き方／年収を上げるならマネージャー／50代以上の仕事
• PIVOT公式チャンネル　【ジョブ型人事のリアル】優秀層と若手には大チャンス／年齢は無関係に／リコーの制度／累積評価からリアルタイム評価に／年収ピークは40歳前後に／ターゲットは管理職層／専門職のハードルは高い／営業職は大変
• PIVOT公式チャンネル　【DIGEST】40代半ばからのパフォーマンス低下／管理職にならなかった場合のキャリアの先行き／管理職の業務内容と市場との接点の減少／30代以降の複数専門性と転職の選択肢
• PIVOT公式チャンネル　【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり／ローパフォーマーが40代半ばから増える理由／専門性の身につけ方／ジョブ型雇用の課題／キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】