藤井 薫 / Kaoru Fujii

調査・研究プロジェクト

• 職務給に関するヒアリング調査
• 管理職の異動配置に関する実態調査（2022）
• 人事部大研究　－非管理職の意識調査
• 非管理職層の異動配置に関する実態調査（2021）
• 大手企業のタレントマネジメントに関する実態調査（2020）

執筆・講演など

書籍

• 『人事ガチャの秘密-配属・異動・昇進のからくり』（単著・中央公論新社）

執筆

• 『大手企業における管理職の異動配置に関する実態調査2022』
• 『大手企業における非管理職層の異動配置に関する実態調査2021』
• 『大手企業のタレントマネジメントに関する実態調査2020』

寄稿

• 人事制度はニーズに合わせて（日本経済新聞　2023年09月06日掲載）

• 「配属ガチャに外れた！」新人がスピード退職　防ぐために企業ができること（ITmedia ビジネスオンライン　2023年8月31日公開）
• 「人事ガチャ」は続くよ、配属から定年後まで（婦人公論.jp　2023年7月10日公開）
• 「役職任期制」が管理職を変える（日経産業新聞連載 2023年6月6日掲載）
• 緩さが目立つ役職定年運用（日経産業新聞連載 2023年6月5日掲載）
• 揺れる役職定年制度（日経産業新聞連載 2023年6月2日掲載）
• 管理職の異動、対応二分（日経産業新聞連載 2023年6月1日掲載）
• 兼務だらけ、課長が足りない（日経産業新聞連載 2023年5月31日掲載）
• 管理職登用には「適齢期」（日経産業新聞連載 2023年5月30日掲載）
• 管理職・専門職と「専任職」（日経産業新聞連載 2023年5月29日掲載）
• 「適材適所」と「適所適材」（日経産業新聞連載 2023年5月26 日掲載）
• 「定期異動」か「随時」かは半々（日経産業新聞連載 2023年5月25日掲載）
• 社内公募制度は機能不全（日経産業新聞連載 2023年5月24日掲載）
• 目配りされない中核戦力（日経産業新聞連載 2023年5月23 日掲載）
• 若手のキャリア形成、後回しに（日経産業新聞連載 2023年5月22 日掲載）
• 人事部は異動案を作らない!?（日経産業新聞連載 2023年5月19 日掲載）
• 明確な方針ある企業は2割（日経産業新聞連載 2023年5月18 日掲載）
• 異動や配属は「人事ガチャ」…じつは「学生や若手社員」が抱いている「不信感」はどうすればなくせるか（現代ビジネス　2023年3月30日公開）
• ｢将来は部長や役員に昇進したい｣そう考えるなら､若いうちに絶対捨てたほうがいいもの（PRESIDENT Online　2023年3月19日公開）
• ｢無条件に従う人は4割以下｣転勤の内示を断ると将来に影響するか…人事のプロが出した答え（PRESIDENT Online　2023年3月17日公開）
• 【人事ガチャ】会社に放置される「ミドルパフォーマー」の悲劇（Newspicks　2023年3月12日公開）　
• 【新】人事異動の「ブラックボックス」を解き明かそう（Newspicks　2023年3月11日公開）
• 人事部でも一握りの人しか知らない…｢半数の企業は30代半ばで絞り込む｣役員候補はいつ誰が決めるのか（PRESIDENT Online　2023年3月6日公開）
• ｢働かないおじさん｣はこうして大量につくられる…人事のプロが40代半ばを"魔の年齢"と呼ぶ深いワケ（PRESIDENT Online　2023年3月5日公開）
• ｢4月だけか毎月か…人事異動の時期を見ればすぐわかる｣社員の人事権を握っているのは誰か（PRESIDENT Online　2023年3月4日公開）
• 同期入社で｢管理職になれる割合｣は何割なのか（東洋経済オンライン2023年2月21日公開）
• 異動に納得できる？｢人事ガチャ｣のハズレの確率（東洋経済オンライン2023年2月15日公開）
• 幹部候補か、“万年ヒラ”か　キャリアの分かれ目「30代以降の配置」を、人事はどう決めている？（Itmediaビジネスオンライン2022年04月12日公開）
• 「優秀でも残念でもない、普通社員」の異動に、人事が関心を持たない──何が起きるのか（ITmediaビジネスオンライン2022年3月17日公開）
• 「その他大勢」の社員が“開花できる場所”はどこ？　非管理職層のタレントマネジメント入門（ITmediaビジネスオンライン2022年3月10日公開）
• 技術者のスキルを共有（日経産業新聞連載 2020年2月3日掲載）
• 合併後の組織融合に活用（日経産業新聞連載 2020年1月31日掲載）
• 情報管理は領域ごとに（日経産業新聞連載 2020年1月27日掲載）
• ４分の１がシステム導入（日経産業新聞連載 2020年1月24日掲載）
• 定期異動を活用する（日経産業新聞連載 2020年1月23日掲載）
• 日本特有の事情を前提に（日経産業新聞連載 2020年1月22日掲載）
• 人材の過不足を把握する（日経産業新聞連載 2020年1月21日掲載）
• 人材の個別把握と俯瞰（日経産業新聞連載 2020年1月20日掲載）
• キャリア情報の質を高める（日経産業新聞連載 2020年1月17日掲載）
• 人材をデータで見える化（日経産業新聞連載 2020年1月16日掲載）
• 人事戦略と経営戦略乖離（日経産業新聞連載 2020年1月15日掲載）
• 認知度高いが理解は？（日経産業新聞連載 2020年1月14日掲載）

講演・セミナー

• デジタル化・DX推進展　「もう『人事ガチャ』と言わせない。適材適所・適所適材の戦略的人事配置を」（2023年5月25日）

• HRカンファレンス　「人事ガチャの秘密 -配属・異動・昇進のからくり」（2023年5月17日）

• 日経産業新聞フォーラム 競争優位のカギを握る人事DX　「投資家のためばかりではない”人的資本情報開示”　HRテクノロジーを活用して戦略人事の推進契機に」（2022年8月30日）

メディア出演

• PIVOT公式チャンネル　【人事ガチャの秘密】佐々木紀彦氏との対談（2023年5月22日公開）