上席主任研究員
藤井 薫
Kaoru Fujii
略歴
電機メーカーの人事部・経営企画部を経て、総合コンサルティングファームにて20年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。その後、ソフトウェア開発企業にて取締役タレントマネジメント事業部長を務める。 2017年8月パーソル総合研究所に入社、タレントマネジメント事業本部を経て2020年4月より現職。新聞、雑誌、Webメディアなどへの寄稿、コメント多数。著書に『ジョブ型人事の道しるべ キャリア迷子にならないために知っておくべきこと』（中央公論新社）、『人事ガチャの秘密 配属・異動・昇進のからくり』（中央公論新社）。
学歴
上智大学 経済学部経営学科 卒業
専門分野
・人事戦略、人事制度
・タレントマネジメント
調査・研究プロジェクト
書籍
執筆
寄稿
- 春闘大詰め！「賃上げ5％」でも喜べない、氷河期世代が割を食うカラクリ…労組弱体化で配分が若手に偏る厳しい現実（JBpress 2025年3月8日公開）
- ユニクロ、カプコン…相次ぐ初任給大幅アップで先輩社員の給与はどうなる？氷河期世代の甘い期待はほぼ裏切られる（JBpress 2025年3月8日公開）
- ジョブ型人事制度の副作用（日本の人事部 2025年2月12日公開）
- ふつうの会社員、60歳超えると6割が給与減…モチベーション低下で「働かないおじさん」が量産されるただ一つの原因（JBpress 2025年2月10日公開）
- ふつうの会社員、60歳超えると年収はいくら？就労率9割でほぼフルタイム勤務、金融資産3000万円以上でもお金に不安（JBpress 2025年2月10日公開）
- ベアがない会社に就職してはいけない！「ふつうの会社員」は40代以降、給料を上げるには「ベア」しかなくなる？（JBpress 2024年12月20日公開）
- 給与のピークは40歳前後！ジョブ型で「ふつうの会社員」を襲う非情な未来、管理職になっても40代後半でポストオフ（JBpress 2024年12月6日公開）
- 異動・配属を「手挙げ」中心に移行すべき、これだけの理由（ITmediaビジネス 2024年5月29日公開）
- 迷走する「日本版ジョブ型」 成果主義への転換だけじゃない、目的別“3つのタイプ”とは？（ITmediaビジネス 2024年5月21日公開）
- ⾃律的キャリア／ジョブ型を踏まえた異動・配置の考え方（労政時報 第4075号2024年4月12日掲載）
- 「職務給」の社員は「異動したら給与が下がる」のか？（ITmediaビジネス HR Design+ 2023年12月28日公開）
- 管理職とプロフェッショナル職 どちらを選べばより稼げる？ 人事のプロが解説（ITmediaビジネス HR Design+ 2023年12月8日公開）
- 「第1.5の人生」に向けて今やめるべき４つのこと（PHP研究所「THE21」12月号掲載）
- 「営業課長は総務部長より高年収」にする企業が狙っていること（ITmediaビジネス HR Design+ 2023年11月28日公開）
- これからは職務給と手挙げ異動が主流になっていくのか？（WEB労政時報 2023年11月24日公開）
- 「部下なし管理職」の給与は、どう定めるのが適正か？（ITmediaビジネス HR Design+ 2023年11月21日公開）
- 総合職も「仕事によって給与を変える」べき？ 誤解だらけの「職務給」3つのタイプITmediaビジネス HR Design+ 2023年11月9日公開）
- 人事制度はニーズに合わせて（日本経済新聞 2023年09月06日掲載）
- 「配属ガチャに外れた！」新人がスピード退職 防ぐために企業ができること（ITmedia ビジネスオンライン 2023年8月31日公開）
- 「人事ガチャ」は続くよ、配属から定年後まで（婦人公論.jp 2023年7月10日公開）
- 《人事異動》「役職任期制」が管理職を変える（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年6月6日掲載）
- 《人事異動》緩さが目立つ役職定年運用（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年6月5日掲載）
- 《人事異動》揺れる役職定年制度（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年6月2日掲載）
- 《人事異動》管理職の異動、対応二分（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年6月1日掲載）
- 《人事異動》兼務だらけ、課長が足りない（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月31日掲載）
- 《人事異動》管理職登用には「適齢期」（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月30日掲載）
- 《人事異動》管理職・専門職と「専任職」（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月29日掲載）
- 《人事異動》「適材適所」と「適所適材」（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月26 日掲載）
- 《人事異動》「定期異動」か「随時」かは半々（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月25日掲載）
- 《人事異動》社内公募制度は機能不全（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月24日掲載）
- 《人事異動》目配りされない中核戦力（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月23 日掲載）
- 《人事異動》若手のキャリア形成、後回しに（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月22 日掲載）
- 《人事異動》人事部は異動案を作らない!?（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月19 日掲載）
- 《人事異動》明確な方針ある企業は2割（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2023年5月18 日掲載）
- 異動や配属は「人事ガチャ」…じつは「学生や若手社員」が抱いている「不信感」はどうすればなくせるか（現代ビジネス 2023年3月30日公開）
- ｢将来は部長や役員に昇進したい｣そう考えるなら､若いうちに絶対捨てたほうがいいもの（PRESIDENT Online 2023年3月19日公開）
- ｢無条件に従う人は4割以下｣転勤の内示を断ると将来に影響するか…人事のプロが出した答え（PRESIDENT Online 2023年3月17日公開）
- 【人事ガチャ】会社に放置される「ミドルパフォーマー」の悲劇（Newspicks 2023年3月12日公開）
- 【新】人事異動の「ブラックボックス」を解き明かそう（Newspicks 2023年3月11日公開）
- 人事部でも一握りの人しか知らない…｢半数の企業は30代半ばで絞り込む｣役員候補はいつ誰が決めるのか（PRESIDENT Online 2023年3月6日公開）
- ｢働かないおじさん｣はこうして大量につくられる…人事のプロが40代半ばを”魔の年齢”と呼ぶ深いワケ（PRESIDENT Online 2023年3月5日公開）
- ｢4月だけか毎月か…人事異動の時期を見ればすぐわかる｣社員の人事権を握っているのは誰か（PRESIDENT Online 2023年3月4日公開）
- 同期入社で｢管理職になれる割合｣は何割なのか（東洋経済オンライン2023年2月21日公開）
- 異動に納得できる？｢人事ガチャ｣のハズレの確率（東洋経済オンライン2023年2月15日公開）
- 幹部候補か、“万年ヒラ”か キャリアの分かれ目「30代以降の配置」を、人事はどう決めている？（Itmediaビジネスオンライン2022年04月12日公開）
- 「優秀でも残念でもない、普通社員」の異動に、人事が関心を持たない──何が起きるのか（ITmediaビジネスオンライン2022年3月17日公開）
- 「その他大勢」の社員が“開花できる場所”はどこ？ 非管理職層のタレントマネジメント入門（ITmediaビジネスオンライン2022年3月10日公開）
- 《タレントマネジメント》技術者のスキルを共有（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年2月3日掲載）
- 《タレントマネジメント》合併後の組織融合に活用（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月31日掲載）
- 《タレントマネジメント》情報管理は領域ごとに（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月27日掲載）
- 《タレントマネジメント》４分の１がシステム導入（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月24日掲載）
- 《タレントマネジメント》定期異動を活用する（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月23日掲載）
- 《タレントマネジメント》日本特有の事情を前提に（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月22日掲載）
- 《タレントマネジメント》人材の過不足を把握する（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月21日掲載）
- 《タレントマネジメント》人材の個別把握と俯瞰（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月20日掲載）
- 《タレントマネジメント》キャリア情報の質を高める（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月17日掲載）
- 《タレントマネジメント》人材をデータで見える化（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月16日掲載）
- 《タレントマネジメント》人事戦略と経営戦略乖離（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月15日掲載）
- 《タレントマネジメント》認知度高いが理解は？（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2020年1月14日掲載）
その他、日本経済新聞、読売新聞、朝日新聞、Newspicsなど各種メディアへのコメント多数。
講演・セミナー
- 東京経営者協会城北東支部特別幹事会「キャリア自律時代の企業人事 ～誰にどう目配りすべきか～」（2024年2月1日）
- HRカンファレンス2023-秋 「総合職採用の社員に職務給は定着するのか？~大手企業のヒアリング調査からみた職務給の検討ポイント~」（2023年11月14日）
- デジタル化・DX推進展 「もう『人事ガチャ』と言わせない。適材適所・適所適材の戦略的人事配置を」（2023年5月25日）
- HRカンファレンス2023-春 「人事ガチャの秘密 -配属・異動・昇進のからくり」（2023年5月17日）
- 日経産業新聞フォーラム 競争優位のカギを握る人事DX 「投資家のためばかりではない”人的資本情報開示” HRテクノロジーを活用して戦略人事の推進契機に」（2022年8月30日）
メディア出演
- PIVOT公式チャンネル 【ジョブ型時代、「ふつうの会社員」のキャリア戦略】30歳前後で未来が見える／職種より企業で給与は決まる／30代で専門家になる／中高年プレイヤーの生き方／年収を上げるならマネージャー／50代以上の仕事
- PIVOT公式チャンネル 【ジョブ型人事のリアル】優秀層と若手には大チャンス／年齢は無関係に／リコーの制度／累積評価からリアルタイム評価に／年収ピークは40歳前後に／ターゲットは管理職層／専門職のハードルは高い／営業職は大変
- PIVOT公式チャンネル 【DIGEST】40代半ばからのパフォーマンス低下／管理職にならなかった場合のキャリアの先行き／管理職の業務内容と市場との接点の減少／30代以降の複数専門性と転職の選択肢
- PIVOT公式チャンネル 【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり／ローパフォーマーが40代半ばから増える理由／専門性の身につけ方／ジョブ型雇用の課題／キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】
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