定年前後のキャリア戦略 データで読み解く60代社員のリアル

目次

まえがき

第１章　「ずっと会社員だった60代」は働き続けている

「24時間、戦エマスカ。」と「働かないおじさん」

似て非なる60代前半と60代後半

これまで勤めていた会社での継続勤務か転職か

60代の継続勤務者の給与収入はいくら？

老後資金を2000万円以上貯めているのか

お金があれば老後は安心？

いつまで働く？　いつまで生きる？

第２章　やはり気になる処遇の変化

60代の継続勤務者に訪れる処遇見直しの危機

定年延長と継続雇用はどう違う？

60歳、65歳での年収減額相場はどれくらいか

処遇見直しは「全員一律」か「個別対応」か

希望者は70歳まで継続雇用などで働けるのか？　

今後、定年はどうなる？

定年はなくなる？

第３章　管理職気分が抜けない!?

元・管理職だらけ

60代の管理職はほとんどいない

いつまで管理職でいられるつもり？

元・管理職は厄介者!?

アドバイスだけならAIでもできる

すっぱり割り切って「現」場で「役」立つ人であれ

第４章　現役のような、そうではないような

あなたは「人事評価されたい」派？

60歳を境に会社から「半・現役」扱いされる

仕事が変わらなくても給与は下がる

モチベーションをどうやって維持するか

やはり「働かないおじさん」なのか

それでも仕事には満足している

第５章　会社の60代社員活用施策のゆくえ

今後、労働力不足は深刻化する

人材不足でも50～60代は余っている!?

過剰感の原因は人数の多さではない

「働くことを期待されていないおじさん」問題

人事部は60代よりも50代を問題視している

そもそも企業の人材マネジメントの巧拙が分かれている

半数以上の企業が60代給与の引き上げを検討

第６章　50代、60代でも転職できる？

久々の転職、誰に相談すればいい？

50代前半の転職は活性化している

転職55歳の壁　

人材派遣の現状

転職成功の秘訣

60代後半でも転職できるのか

第７章　辞めちゃうなんてもったいない!?

元気なうちは働くのが当然？

もう働きたくない

「もっと稼げるのに」の呪縛

「まだ活躍できるのに」の実現性

「お金」×「時間」×「やりがい」のキャリア選択

50代後半～60代前半の選択　

40代後半～50代前半の選択

30代後半～40代前半の選択　

ワークライフバランス、ワークライフインテグレーション

あとがきにかえて、筆者のリアル