近年、リスキリングとともに注目を集めるアンラーニング。アンラーニングとは、時代や環境の変化とともに通用しなくなった知識・スキルを捨て、替わりに新しい知識・スキルを取り込むことを指します。本誌では、『仕事のアンラーニング ―働き方を学びほぐす―』の著者・松尾睦教授へのインタビューによって、「そもそもアンラーニングとは何か」を知るところから始まり、パーソル総合研究所が実施した定量調査で見えてきた実際のビジネス現場でのアンラーニングの実態やアンラーニングを促進するもの、抑制するものを解説。最後にアンラーニング促進に参考になりそうな取り組みを紹介します。職場で、個人で、アンラーニングを進める上で参考になれば幸いです。
アンラーニングしなければ人と組織は成長を続けられない
~そもそもから知りたいアンラーニングのこと~
松尾 睦氏 北海道大学大学院経済学研究院 教授
調査結果から読み解くアンラーニングの実態
リスキリング・ブームを超えて
~アンラーニングなど3つの学びから見える企業の取り組みのヒント~
小川さやか氏 文化人類学者
日本における職業生活のWell-beingに関する文化的考察
―世界116カ国調査を通じて見えてきた日本の特徴―
※肩書・内容は取材当時のもの
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