概要
海外のトレンドを理解することは、数年後に日本企業が対応すべき課題を把握することにつながり、世界での競争力を保つために不可欠なことではないでしょうか。そこで、2020年以降に発表された海外の主要な学術ジャーナルやレポートを調査し、独自の視点で、日本において今後重要になるであろう3つのテーマを選出しました。また誌面後半では、AIの中でも特に生成AIのChatGPTに注目し、ChatGPTが今後の働き方に与える影響について識者にインタビューを実施。テクノロジーが急速に進展し、これまで以上に個々の働き方への関心が高まる中、本誌が今後の人事施策を考える上での示唆となれば幸いです。
INDEX
《Special Feature 1》
海外のHRトレンド～調査から選考した3つの注目テーマ～
HR TREND 1 Artificial Intelligence《人工知能（AI）》
職場の生産性を高める鍵は人間とAIのコラボレーション
ノースウエスタン大学 ケロッグ経営大学院 助教
Hatim A. Rahman氏
HR TREND 2 Workplace Well-being《職業生活に焦点を当てたWell-being》
正しく測定した上で比較・検討する、企業成長につながる Well-being施策を
オックスフォード大学 サイードビジネススクール 教授
Jan-Emmanuel De Neve氏
HR TREND 3 Skills-Based Organization《スキルベースの組織》
戦略的な人材育成でスキルギャップを克服する
ATD Global シニアディレクター
Wei Wang氏
寄稿
海外主要ジャーナル調査から見えてきた 学術的研究におけるHRトレンド
慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 特任講師
佐藤 優介氏
《Special Feature ２》
ChatGPTは働き方をどう変えるか？
TDAI Lab 代表取締役
福馬 智生氏
おわりに
※肩書・内容は取材当時のもの
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