HITO vol.20（2023年8月発刊）
海外のHRトレンド

はたらく幸せ／不幸せの特徴《仕事・ライフサイクル 編》

BANI（バニ）とは？―BANIから見えるVUCAとは違う世界

HITO vol.22『海外のHRトレンド』

テクノロジーと正しく向き合いHRの可能性を広げるチャンスに

日本の就業者の“はたらくWell-being”をとりまく社会・経済的要因の国際比較

自分の無知を自覚し 今こそ、外に出よう

教員の職業生活に関する定量調査

ハタチからの「学びと幸せ」探究ラボ

「社会への志向性」はどう育つのか　ソーシャル・エンゲージメントの上昇要因を探る

「キラキラした若者」はなぜ会社を辞めるのか　ソーシャル・エンゲージメントの視点から

「社会」へのエンゲージメントが仕事で活躍し幸せを感じることに導く――ソーシャル・エンゲージメントとは何か

経年調査から見る働くシニア就業者の変化

仕事で幸せを感じ活躍する若手社会人の学び特性と学生時代の学習・経験の関連 ―専門学校を経由した社会への移行に着目して―

学生時代のどのような学び経験が仕事で幸せを感じ活躍することにつながるのか

社会人になってからのどのような経験が仕事で幸せを感じて活躍することにつながるのか

仕事で幸せを感じ活躍している若手社会人に見られる「５つの学び方」とは

AIの進化とHRの未来

AI時代に「なくなる仕事」「なくならない仕事」

はたらく人の幸福学プロジェクト

障害のある就業者の「はたらくWell-being」実現に向けた課題と方策

《ChatGPT×働く》自分は何をしたいのか ──スキル信仰の先を見据えよ

《ChatGPT×働く》生成AIと共にある、創造あふれる未来へ

《ChatGPT×働く》代替されない「経験」や「情熱」「人間的な個性」が価値を増す時代に

「幸せを感じながら働く」状態を目指す。それが企業・精神障害者の双方にとって大事なこと～外部支援者から見た障害者雇用の実態と、企業や個人に期待すること～

ChatGPTが急速に普及する中、これからの「AI人材」をどう育成するか

多拠点居住における住まいのサブスクリプションサービスは社員の幸福感を高めるか？ ～サードプレイス論から今後の在り方を考える～

地域貢献度の高い「多拠点生活志向者」の課題 ～「幸せ」を感じ、「不幸せ」も感じているのはなぜか？～

ChatGPTのビジネス利用における法的リスク

人的資本経営の実現に向けたChatGPTの活用が、これからの人材マネジメントのカギになる

ChatGPTは労働力不足を救うのか──AI導入による、雇用や労働市場への影響

ChatGPTは働く人のウェルビーイングにどのような影響をもたらすか

ChatGPT時代に求められるのは、正しく活用するための《知識とモラル》そして変化を恐れない《姿勢》

精神障害者雇用の現在地　～当事者個人へのヒアリング結果から見る質的課題の検討～

グローバル就業実態・成長意識調査－はたらくWell-beingの国際比較

「障害者」と括らず希望する誰しもに、経済的自立と誇りある人生を 福祉の常識を覆す発想で挑戦を続けるアロンアロン

重要度が増すウェルビーイング。HRMができることを探求し続ける

グローバル就業実態・成長意識調査（2022年）

仕事における幸福（Well-being）の状況 ～世界各国の「はたらいて、笑おう。」調査データから見る～

日本における職業生活のWell-beingに関する文化的考察 ―世界116カ国調査を通じて見えてきた日本の特徴―

はたらく人の幸せに関する調査【続報版】（テレワーカー分析編）

Well-beingな状態で働くためのテレワークのポイントと対策 ～はたらく人の心の状態を2分するテレワーク～

はたらくことを通じて幸せを感じることの効果とは －企業を対象にした実証研究の結果から－

HITO vol.16『はたらく人の幸福学～組織と個人の想いのベクトルを合致させる新たな概念の探求～』

仕事に「やりがい」を感じ、生産性向上につながる「主体性」を育むカギは、ワクワク感にあった