概要

ここ数年、連日のように人手不足に関するニュースが報じられています。営業時間の変更を余儀なくされる企業や、倒産に追い込まれる企業も増え、人手不足に対する対策は急務となっています。しかし、需要と供給の具体的なギャップが明確にならないことには対策の検討を始めることもできません。そこで、パーソル総合研究所では、中央大学経済学部の阿部正浩教授と共同開発した「予測モデル」を用い、2030年時点での労働需給状況を推計しました。その結果は、644万人の人手不足。本号では、この人手不足を解消するための４つの対策と、それによる人手不足解消の見込み数を予測しているほか、具体的方策についても提言しています。

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※肩書・内容は取材当時のもの

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  HITO 第16号
  （2020年12月発刊）

  はたらく人の幸福学～組織と個人の想いのベクトルを合致させる新たな概念の探求～

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  特別号 HITO REPORT vol.9
  （2020年9月発刊）

  コーポレート・アルムナイ ～企業と離職者で築くこれからの関係性～

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  HITO 第15号
  （2020年5月発刊）

  開国、ニッポン！～試される日本企業、外国人材に選ばれるにはどうするか～

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  特別号 HITO REPORT vol.8
  （2020年2月発刊）

  解説 同一労働同一賃金 ―人事・労務が知っておくべきこと、企業が対応するべきこと―

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  HITO 第14号
  （2020年1月発刊）

  中間管理職の受難 ～人事よ、企業成長のキーパーソンを解き放て！～