「シニア人材」活性化のカギ ～70歳就業時代に向けた高齢者雇用の在り方を探る～

概要

シニア就業者に、企業内で戦力として生き生きと活躍してもらうにはどうすればよいのでしょうか。その解決の糸口を探るべく、「シニア人材を雇用する企業」「50～60代のシニア従業員」「シニア従業員と同じ職場で働く40代以下の同僚社員」に向けて調査を実施。シニア活性化のために企業はどのような思想の下、人事制度を設計・運用すればよいのか。また、働く個人について、どのような力を伸ばすことが年齢を重ねた後の活躍につなげることができるのか。さらに、シニア活性化に関する問題がシニアを取り巻く組織全体にどのような影響を及ぼすのか。本誌では、これらの点について、調査の分析結果および取材を基に考察します。