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パーソル総合研究所の主な調査実績・研究活動を紹介します。
人と組織について、課題解決のヒントはここにあり！人事担当者必見の機関誌です。
ITの進化によって、あらゆる資本の見える化が図られてきました。しかしデータは手に入れるだけでは意味がありません。ピープルアナリティクスをうまく活用するために、これからの人事に求められるものは何か。ピープルアナリティクスの最先端をいく企業の事例や、有識者への取材を通して考察しました。
「元気がない」「モチベーションが低い」と指摘されがちな企業のミドル・シニア。しかし中にはいつまでも成長が止まることなく、継続的に活躍している人材も存在します。いったいミドル・シニアの躍進にはどのような要因が影響しているのでしょうか。定量調査や企業事例などを通して考察しました。
充実の一途を辿る育児と仕事の両立支援制度。現状の制度の在り方は、本人のキャリアや職場運営、企業成長に十分寄与する形となっているのでしょうか。企業にとって本当に意義ある両立支援の在り方とは何か。識者や現場管理職、制度利用者への取材、企業事例などを通して探りました。
2018年04月05日
2018年03月30日
2018年03月23日
2018年03月15日
2018年03月13日
前回のコラムで、「躍進するミドル・シニアが実践する５つの行動特性」をお伝えしました。それでは、実際、5つの行動特性を発揮しているミドル・シニアとは全体のどのくらいの割合でしょうか。また、思うような活躍が出来ずに伸び悩んでいるミドル・シニアの特徴とはどのようなものでしょうか。今回のレポートでは、前回お伝えした５つの行動特性を基にクラスター分析を実施し、5タイプに分かれたミドル・シニアの人物像に迫っていきたいと思います。
労働時間と企業・組織との関係は、これまで労働経済学の分野を中心に研究が蓄積されてきましたが、職場のコミュニケーションや就業意識、ピープル・マネジメントなどのインフォーマルな要素についての科学的エビデンスは十分ではありません。
残業習慣／長時間労働は、日本の働き方のシンボルとも言える、古くて新しい課題です。これまでも過労死問題、ブラック企業などのトピックで世論が盛り上がるたびに「変えなければならない」と言われ続けてきました。
