研究員
金本 麻里
Mari Kanemoto
略歴
総合コンサルティングファームに勤務後、人・組織に対する興味・関心から、人事サービス提供会社に転職。適性検査やストレスチェックの開発・分析報告業務に従事。
調査・研究活動を通じて、人・組織に関する社会課題解決の一翼を担いたいと考え、2020年1月より現職。
学歴
東京大学大学院 総合文化研究科 修了
専門分野
・職場のメンタルヘルス
・アセスメント・サーベイ開発
・障害者雇用
資格
産業カウンセラー
所属学会
日本感情心理学会
調査・研究プロジェクト
寄稿
- なぜ若手社員はメンタルを病むのか…ストレスチェックも残業削減もパワハラ対策も効かない、心を壊す3つの理由（JBpress 2025年1月17日公開）
- 若者でFIRE願望が広がる不都合な真実、NISA・女性活躍・働き方…3つの改革がもたらす深刻な副作用（JBpress 2025年1月10日公開）
- ダイヤモンド・オンライン2021年-（コロナ禍下の新卒入社者のオンボーディングについて）
- 日経産業新聞「中小雇用ここに注目」2021年-（コロナ禍下の新卒入社者のオンボーディングについて）
金本 麻里のコラム
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