変わりゆく労働市場を見通し、人と組織を科学する
シンクタンク
あらゆる人がはたらくことを楽しめる社会の実現に向けて、
シンクタンクは主に人と組織、労働市場に関する調査・研究の成果を、WEBや機関誌、書籍、寄稿などを通して発信しています。
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主な調査・研究活動
シンクタンクが注力する調査・研究の代表テーマをご紹介します。
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未曾有の人口減少・超高齢化が進む中、日本の労働力不足は深刻さを増すばかりです。われわれはこの労働力不足問題に、どのように向き合っていけばよいのでしょうか。未来の労働力需給を推計するとともに、企業や個人が実践し得る対策を検討します。
社会や従業員のWell-beingを目指す経営が求められています。その実現に向け、「はたらく人の幸せ」について探求しています。
テレワークは今後、定着・浸透するでしょうか。企業の導入状況や効果、働く人の意識の変化などを把握すべく継続的に調査を行っています。
企業や従業員に甚大な損害をもたらす不正・不祥事。不正を防ぎ、不正発生から立ち直るにはどうすればよいか、調査を通じて探っています。
特設サイト
パーソル総合研究所が実施した調査・研究結果をまとめた特設サイトをご覧いただけます。
2024年11月15日（金）
労働市場の未来推計2035
私たちは、コロナ禍や働き方改革の推進など、社会や働き方に大きな影響を与えるようなさまざまな変化を経験しました。そのような変化を経て、これから労働市場はどのようになっていくのでしょうか。2035年時点の労働需給状況の推計を実施しました。
2024年10月4日（金）
はたらく幸せ／不幸せの特徴《仕事・ライフサイクル 編》
「はたらく人の幸福学プロジェクト」で開発した尺度を用いてアンケート調査を実施。その結果を基に、はたらくことを通じた「幸せ」「不幸せ」の状態について、性年代や業種・職種などによる特徴を分析しました。
2024年8月30日（金）
人と組織の可能性を広げるテレワーク
新型コロナ対応を機に一気に企業導入が進んだテレワーク。メリットを引き出し、組織成長の原動力に変えていくための情報として、調査結果やコラム、機関誌などをまとめてご紹介します。
特設サイト
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2024年11月15日（金）
私たちは、コロナ禍や働き方改革の推進など、社会や働き方に大きな影響を与えるようなさまざまな変化を経験しました。そのような変化を経て、これから労働市場はどのようになっていくのでしょうか。2035年時点の労働需給状況の推計を実施しました。
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2024年10月4日（金）
「はたらく人の幸福学プロジェクト」で開発した尺度を用いてアンケート調査を実施。その結果を基に、はたらくことを通じた「幸せ」「不幸せ」の状態について、性年代や業種・職種などによる特徴を分析しました。
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2024年8月30日（金）
新型コロナ対応を機に一気に企業導入が進んだテレワーク。メリットを引き出し、組織成長の原動力に変えていくための情報として、調査結果やコラム、機関誌などをまとめてご紹介します。
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2024年8月9日（金）
精神障害者の方に、企業でイキイキと活躍してもらうにはどうすればよいか。精神障害者の方の採用・定着・活躍に焦点を当て、パーソル総合研究所が行った調査や取材等を通して、企業ができる配慮の在り方を追求します。
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2024年6月24日（月）
労働法制ガイド、労働市場データを更新。APAC（アジア・パシフィック）の各国・地域における「労働市場」に関する基礎統計情報や賃金データ、「労働法制」に関する情報を紹介するほか、「働く実態や意識」について独自に実施したインターネット調査の結果をご紹介します。
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2024年4月26日（金）
人々は今、どのように働き、成長をどう捉え、どのような場面で実感しているのか。
パーソル総合研究所は、あらゆる雇用形態・業職種を対象とした10,000人を対象に働き方の実態や就業意識、成長の実感度・イメージについて経年で調査をしています。
特設サイトにて2017年から2022年までのデータを公開中。ぜひご利用ください。 -
2024年2月27日（火）
近年、関心の高まる「人的資本経営」について、識者や経営層をはじめ、さまざまな立場の方へのインタビューや独自調査・分析などを通して検討していきます。
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2023年12月18日（月）
『ハタチからの「学びと幸せ」探究ラボ』は、立教大学中原淳教授・ベネッセ教育総合研究所・パーソル総合研究所による、未来を生きる大学生～若手社会人が、「よく生きている」「はたらいて笑っている」未来をワクワクして描き、意欲を持って学びや行動へと向かうための羅針盤を届けることを目的とした産学連携の研究プロジェクトです。
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2023年11月10日（金）
2023年度調査の結果について、「シニア就業者」と「プレ・シニア就業者」に注目。その就業実態や意識の変化、そこから見えてきた企業・個人双方にとってシニア活躍のヒントとなるポイントを紹介します。
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2023年10月26日（木）
ChatGPTをはじめ、技術進化が目覚ましい生成AI。生成AIの進展によって、今後、人々の仕事や働き方、ひいては企業の人材マネジメントはどのような影響を受けることが予想されるのでしょうか。AIがHR領域に及ぼす影響について、さまざまな分野の専門家にご意見を伺いました。
調査レポート
パーソル総合研究所が実施した調査レポートを掲載しています。
2024年12月4日（水）
更年期の仕事と健康に関する定量調査
更年期症状が仕事に与える影響を把握するとともに、セルフケアと職場内支援の観点から主に女性に対して有効な施策を明らかにするための調査を行った。
2024年11月27日（水）
オフボーディングに関する定量調査
欠員発生時に組織内で何が起こっているのかを明らかにし、欠員発生後の対応方法を探りました。
2024年11月7日（木）
はたらくソーシャル・リスニング／24年上半期
2024年上半期にインターネット上で投稿された内容から、労働・組織に関わるトピック・トレンドの現状を理解し、雇用関連のトレンドを動態的に把握します。24年上半期に特に話題となったワードは「ハラスメント」「スポットワーク」「退職・離職」です。
調査レポート
パーソル総合研究所が実施した調査レポートを掲載しています。
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2024年12月4日（水）
更年期症状が仕事に与える影響を把握するとともに、セルフケアと職場内支援の観点から主に女性に対して有効な施策を明らかにするための調査を行った。
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2024年11月7日（木）
2024年上半期にインターネット上で投稿された内容から、労働・組織に関わるトピック・トレンドの現状を理解し、雇用関連のトレンドを動態的に把握します。24年上半期に特に話題となったワードは「ハラスメント」「スポットワーク」「退職・離職」です。
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2024年6月25日（火）
精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査［上司・同僚調査］
精神障害のある従業員と共に働く上司・同僚にアンケート調査を実施し、周囲の負担感の実態とその要因を把握するとともに、解決に向けた手立てを探りました。
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2024年6月25日（火）
精神障害者を雇用する企業の上司・同僚・本人、採用担当者、支援者へのインタビューから、精神障害者の受け入れの課題と解決策、周囲への波及効果を明らかにしました。
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2024年6月5日（水）
サービス系職種における顧客からのハラスメントの実態とその影響や、ハラスメントの負の影響を防止するための人材マネジメント・施策の在り方についてと、医療・福祉領域のペイシェントハラスメントの実態 と取り組みについて調査しました。
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2024年5月30日（木）
ライフスタイルや従業員ニーズの変化、キャリア自律の推進に伴い転勤制度の見直しが必要です。見直しを検討する際の示唆を得るべく、ホワイトカラー正社員や就活生の転勤に対する意識やニーズを定量的に把握するための調査を行いました。
機関誌HITO
組織・人事課題におけるさまざまなテーマについて、調査分析や共同研究の成果の解説、識者インタビュー、事例取材、寄稿などを通して、課題の要因を探り、解決方針を提示するなど、人と組織に関する機関誌です。
機関誌HITO
組織・人事課題におけるさまざまなテーマについて、調査分析や共同研究の成果の解説、識者インタビュー、事例取材、寄稿などを通して、課題の要因を探り、解決方針を提示するなど、人と組織に関する機関誌です。
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機関誌HITO
- HITO vol.23（2024年12月発刊）-
人事トレンドワード 2024-2025 -
機関誌HITO特別号 HITO REPORT
- 特別号 HITO REPORT vol.15（2024年10月発刊）-
労働市場の未来推計2035 ～人口減少と高齢化にどう立ち向かうか～「変化」を起こす
書籍
調査・研究、共同研究の成果をまとめた書籍や、研究員が執筆した書籍をご紹介します。
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企業価値に連動する 人的資本経営戦略
保田隆明・佐々木聡 編著
中央経済社 2024/7/20 発行 -
罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法
小林 祐児 著
集英社インターナショナル 2024/2/7 発行
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2024/11/13
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2024年11月13日（水）
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2024年10月16日（水）
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