【プロローグ】

充実の一途を辿る育児両立支援制度は女性活躍、企業成長に本当につながっているのか

【KEY PERSON】

活躍推進と両輪で進めてこそ企業・個人双方に意味のある育児両立支援になる
（法政大学キャリアデザイン学部准教授　　松浦民恵氏）

【覆面座談会】

ここがつらいよ　育児中社員を持つ現場上司の本音

【特集】

The Story of Eight Families
育休取得当事者が感じた実際

【ケーススタディ】

• 制度は作るだけでは意味がない「対話」と「自分ごと化」で職場風土に根付かせる両立支援
  （トヨタファイナンス株式会社）
• 企業競争力の向上を目指し全社員が活躍できるための両立支援
  （ダイキン工業株式会社）

【櫻井功　編集長が語る】

事業の維持と成長、個人のキャリア、出産・育児をバランスさせるには、企業も個人も制度の目的を正しく理解した運用が必要

【経営者Voice　02】～今、人事部門に求めたいこと～

青野 慶久氏　サイボウズ株式会社　代表取締役社長
連載～今、人事部門に求めたいこと～

【Bibliobibuli　01】～私の成長ライブラリー～

為末 大氏　元プロ陸上選手

• 「管理職になりたがらない女性」を「意欲が低い女性」と同一視してはいけない
• 労働市場の今とこれから（05）女性活躍推進のいま