【PROLOGUE】

経営における「幸せ」の意義を探る

【TALK SESSION】

企業が社員の幸せを追求すべき根拠とは？
（前野 隆司氏　慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科教授）

【RESEARCH】

• はたらく人の幸せ／不幸せの実態
  ～「はたらく幸せに関する調査」報告～
• はたらく幸せ実感は売上高を増大させる
  幸せ重視の経営にこそ、未来あり

【CASE STUDY】

• 働きがい向上を中計で打ち出した清水建設の挑戦
  （井上 和幸氏　清水建設株式会社 代表取締役社長
• 社員の幸せが使命ホッピーが目指す「人柄のよい会社」
  （石渡 美奈氏　ホッピービバレッジ株式会社 代表取締役社長）
• いきいきワクワク従業員が働くために会社がすべきこと
  （岩井 睦雄氏　日本たばこ産業株式会社 取締役副会長）

【EXPLANATION】

幸せ／不幸せ、それぞれ7因子で構成される
はたらく人の心の状態を診断する新尺度

【DISCUSSION】

「幸せ実感」を高める組織マネジメントの在り方　～７つの因子は現場でどう生かせるか～

• 田中 潤氏　株式会社Jストリーム 管理本部人事部長
• 板谷 和代氏　株式会社タンタビーバ 共同創業者／元気の種まき担当
• 中根 弓佳氏　サイボウズ株式会社 執行役員 人事本部長 法務統制本部長

【EPILOGUE】

はたらく人の幸福学研究を現場で生かしていただくために

【Researcher's Eye 01 ～研究員が行く～】

仕事にプラス効果をもたらす多様な「休み方」推進に向けて
（島津 明人氏　慶應義塾大学 総合政策学部教授 〈ゲスト〉）

【Bibliobibuli 06 ～私の成長ライブラリー～】

岩下 尚史氏　作家

【HR Consultant's View 05】

ジョブ型人事が加速させるキャリアデベロップメントプラン

【Think Tank Reports 03】

まだらテレワーク職場で発生する評価不安とその解消法