HITO 第14号(2020年1月発刊)
中間管理職の受難 ~人事よ、企業成長のキーパーソンを解き放て!~

概要

中間管理職が上司と部下に挟まれて大変な仕事であるといわれるのは、昨日今日に始まったことではありません。しかし、近年、厳しい人手不足の中、働き方改革やコンプライアンス、ハラスメント、ダイバーシティなどへの対応に追われ、中間管理職の負担は急激に増大しています。こうした「中間管理職の受難」ともいえる状況は、放置すればやがて企業経営を機能不全に陥らせるリスクを孕んでいます。そこで本誌では、中間管理職本人と企業の人事部を対象に実施した調査結果をもとに、職場において中間管理職の負担が膨らんでしまうメカニズムを明らかにするとともに、負担軽減に向けた対策について提言します。

INDEX

プロローグ

中間管理職の機能不全は喫緊の経営課題である

RESEARCH RESULTS

  • 中間管理職負担の現状

  • 中間管理職負担の要因

  • 中間管理職負担が減らない理由

EXPERT VIEW

  • 中間管理職のマネジメントスタイルを根本的に変えるには?
    (名古屋商科大学ビジネススクール 教授 髙木 晴夫氏)

  • 「シェアド・リーダーシップ」でマイクロマネジメントを駆逐せよ
    (立教大学 経営学部 教授 石川 淳氏)

  • 自立性の高い人材を組織に取り込み 中間管理職に元気を取り戻せ
    (株式会社CORESCO 代表取締役 古森 剛氏)

EPILOGUE

今必要なのは、管理職負担を増やす
「負のループ」を断ち切るパラダイムシフト

HR View From PARIS ~パリからの手紙~

齋藤隆志教授が綴る 労働経済学的視点から見たフランスの格差問題
(明治学院大学 経済学部 教授 齋藤 隆志氏)

経営者 Voice 04 ~今、人事部門に求めたいこと~

太田 進氏 東レエンジニアリング株式会社 相談役

Bibliobibuli 04 ~私の成長ライブラリー~

吉川 美代子氏 アナウンサー

HR Consultant's View 03 ~組織人事コンサルタントの視点~

人材の『将来価値』を測ることはできるのか?

Think Tank Reports 01

社員の「やりがい」を高め「主体性」を育むカギは、ワクワク感にあった!

※肩書・内容は取材当時のもの

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