「元気がない」「モチベーションが低い」と指摘されがちな企業のミドル・シニア。しかし中にはいつまでも成長が止まることなく、継続的に活躍している人材も存在します。いったいミドル・シニアの躍進にはどのような要因が影響しているのでしょうか。定量調査や企業事例などを通して考察しました。
「活用」から「躍進支援」へ
石山恒貴氏（法政大学大学院 政策創造研究科教授）
躍進するミドル・シニアの今
ミドル・シニア躍進の鍵を握る３つの視点
「年上部下」を持つ年下上司の本音
100年ライフを前に日本的雇用はどうあるべきか
ミドル・シニアの「働き方改革」とモチベーション3.0
佐山展生氏（インテグラル株式会社 代表取締役パートナー）
松沢哲郎氏（霊長類学者・理学博士）
※肩書・内容は取材当時のもの
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