HITO 第12号(2018年3月発刊)
ミドル・シニア社員の新時代 ~躍進のために個人と会社がすべきこと~

概要

「元気がない」「モチベーションが低い」と指摘されがちな企業のミドル・シニア。しかし中にはいつまでも成長が止まることなく、継続的に活躍している人材も存在します。いったいミドル・シニアの躍進にはどのような要因が影響しているのでしょうか。定量調査や企業事例などを通して考察しました。

INDEX

インタビュー

「活用」から「躍進支援」へ
石山恒貴氏(法政大学大学院 政策創造研究科教授)

プロローグ

躍進するミドル・シニアの今

特集

ミドル・シニア躍進の鍵を握る3つの視点

覆面座談会

「年上部下」を持つ年下上司の本音

ケーススタディ

  • 自律した働き方を目指し全社員を対象としたキャリア支援で働き方変革への挑戦を続ける
    片野桂氏(YKK株式会社 人事部 人事企画グループ長)

櫻井功 編集長が語る

100年ライフを前に日本的雇用はどうあるべきか

HR Consultant's View 01 ~組織人事コンサルタントの視点~

ミドル・シニアの「働き方改革」とモチベーション3.0

経営者Voice 03 ~今、人事部門に求めたいこと~

佐山展生氏(インテグラル株式会社 代表取締役パートナー)

Bibliobibuli 02 ~私の成長ライブラリー~

松沢哲郎氏(霊長類学者・理学博士)

※肩書・内容は取材当時のもの

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