人材開発・組織開発のサービス
ATD認定プログラム「インストラクショナルデザイン」「トレーニング&ファシリテーション」提供開始
小林祐児著の『罰ゲーム化する管理職』 日本の人事部「HRアワード2024」書籍部門優秀賞受賞
シェアフル株式会社主催セミナー「現場スタッフが定着し活躍する職場とは?」に登壇
「行動変容支援サービス ナッジロー」の提供を開始
組織サーベイの点検・活用支援サービスを提供開始
株式会社サンブリッジと「営業マネジメント・経営層向けセミナー」を共同で開催
機関誌HITO「海外のHRトレンド」発刊のお知らせ <BANI><Voice of Employee><Trust> 海外のHRトレンドから3つのテーマを紹介
「個人の成長とチームの能力開発を支援する」4つの研修プログラムの提供を開始
株式会社リフレクトとの業務提携について
学術研究のための調査データ寄託への貢献について、東京大学社会科学研究所附属社会調査・データアーカイブ研究センターより表彰されました
「オンライン研修ビジネスアカデミー」サービス名変更に関するお知らせ
「ミドル・シニア躍進支援セミナー2022」開催のお知らせ
日本の人事部【HRカンファレンス2022-春-】満足度上位講演に選出
「人的資本経営を考える」特設サイト開設のお知らせ
パーソル総合研究所「スペースアルファ神戸」 運営会社変更のご案内
「ミドル・シニア躍進支援ソリューション」特設ページ開設のお知らせ
パーソル総合研究所、本社オフィスの移転に関するお知らせ
書籍『訪問しない時代の営業力強化の教科書 営業×マーケティング統合戦略』出版のお知らせ
書籍『働くみんなの必修講義 転職学 人生が豊かになる科学的なキャリア行動とは』出版のお知らせ
4月1日付でパーソル総合研究所とパーソルラーニングが組織統合
大阪府・京都府・兵庫県におけるテレワーク実施率の推移について
緊急事態宣言の対象となる1都3県におけるテレワーク実施率の推移について
新型コロナ感染拡大のレベルに応じ、企業のテレワーク方針はどう変化するか緊急事態宣言が発出された場合、企業の71.1%がテレワークを認める方針
「Peatix」への不正アクセス事象に関する第三者調査機関による調査結果のご報告と今後の対応について
はたらく幸せを無料で簡単に診断できるWEBサイトを開設
「Peatix」での個人情報漏洩に関するお知らせ
「日本的ジョブ型雇用」の連載寄稿に関するお知らせ
『「日本的ジョブ型雇用」転換への道』プロジェクトに関するお知らせ
書籍執筆のお知らせ『ミドル・シニアの脱年功マネジメント40~50 代「年上部下」の躍進行動支援の勘所』(株式会社 労務行政)
機関誌 HITO REPORT vol.7 「True Colors 日本的タレントマネジメントの可能性」を発刊しました
機関誌 HITO REPORT vol.6 「APAC就業実態・成長意識調査2019」を発刊しました
書籍執筆のお知らせ
機関誌 HITO REPORT vol.5 『副業・兼業の光と陰』を発刊しました
本社移転に関するお知らせ
機関誌 HITO REPORT vol.4 『644万人の人手不足~4つの解決策の提言~』を発刊しました
機関誌 HITO vol.13『変革か衰退か ~待ったなし! 日本の雇用改革~』を発刊しました
書籍発行のお知らせ光文社新書より『残業学 明日からどう働くか、どう働いてもらうのか?』を、 ダイヤモンド社より『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』を発売
「アルバイト・パート採用・育成戦略フォーラム」を開催
機関誌特別号 HITO REPORT vol.3『ピープルアナリティクスが人事を変える』を発刊しました
機関誌 HITO vol.12『ミドル・シニア社員の新時代』発刊
主任研究員田中聡と東京大学准教授の中原淳氏の共著「『事業を創る人』の大研究」(クロスメディア・パブリッシング)が発売されました
機関誌 HITO vol.11『「両立」支援は誰のため?』発刊
機関誌 特別号 HITO REPORT vol.2『136万人が働き手に変わる "サテライトオフィス2.0"の提言"』発刊
人事ポータルサイト「HR pro」に記事が掲載されました
NHK「あさイチ」で「アルバイト・パート成長創造プロジェクト」の調査結果が紹介されました
「アルバイト・パート成長創造プロジェクト」の調査結果 公開中
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