書籍執筆のお知らせ『ミドル・シニアの脱年功マネジメント
40～50 代「年上部下」の躍進行動支援の勘所』（株式会社 労務行政）
2020/05/19
お知らせ
パーソル総合研究所は、『ミドル・シニアの脱年功マネジメント 40～50 代「年上部下」の躍進行動支援の勘所』（株式会社労務行政）を上梓します。「年上部下」「年下上司」が当たり前の時代となるなか、「脱年功マネジメント」が注目されていますが、本書では現場の苦悩やトラブルを解決するためのマネジメントの勘所を紹介しています。
組織の高齢化や総人件費の増大にともなって、多くの企業で中高年の躍進は課題となっており、本書が、経営層や人事、管理職の施策やマネジメントに資することを期待しています。
なお、パーソル総合研究所では、勘や経験、前例に縛られがちな人事領域において、科学的な実証性が担保された知見やデータを届け、人事担当者や経営層、そして働く一人ひとりの課題解決に役立つことを目指した調査研究を行っています。本書においても、法政大学大学院・石山恒貴教授とのミドル・シニアの躍進に関する調査研究の成果が反映されています。
書籍概要
| 書籍名 | 『ミドル・シニアの脱年功マネジメント 40～50 代「年上部下」の躍進行動支援の勘所』 |
|---|---|
| 著者 | パーソル総合研究所 石橋誉、小林祐児、迎美鈴、中島夏耶 |
| 版元 | 株式会社 労務行政 |
| 発行日 | 2020年6月1日 |
| 価格 | 2,530円（税込） |
| お買い求め方法 | 株式会社労務行政のホームページで販売 |
目次
- 第1章 40～50代ミドル・シニア社員の活性化の条件
- 第2章 調査結果から見えてきたミドル・シニア社員の課題
- 第3章 ミドル・シニア社員の課題解決に向けた対応策
- 第4章 役職定年制の功罪と運用の留意点
- 第5章 環境変化に伴い様変わりする職場――脱年功のマネジメント
問い合わせ先
株式会社パーソル総合研究所 広報室
TEL：03-6385-6888 Mail：prc_pr@persol.co.jp