HITO vol.13（2019年2月発刊）
変革か衰退か　～待ったなし！日本の雇用改革～

「ジョブ型」や「キャリア自律」で異動配置はどう変わるのか

日本的ジョブ型をどう捉えるか

「日本的ジョブ型雇用」転換への道プロジェクト

ジョブ型人事制度に関する企業実態調査

DX企業へ変革しイノベーションを起こすための富士通のジョブ型人事制度

ジョブ型の長所と自社らしさを活かす 「KDDI版ジョブ型人事制度」

職能資格からジョブ型へ、 そして「人財力」重視の人事運営に ～ジョブ型を先行導入したＪ．フロント リテイリング人事制度の変遷～

日本企業が目指すべき人材マネジメントの在り方

日本的ジョブ型雇用で労使関係はどう変わるか？　

「日本型雇用の先にある人事の姿とは？戦略的人的資源管理から見えてくること」～第３回目：戦略人事となるために～

「日本型雇用の先にある人事の姿とは？戦略的人的資源管理から見えてくること」～第２回目：古典理論から見えてくる今の姿～

ジョブ型雇用への転換で教育・育成はどう変化するべきか？

ジョブ型人事が加速させるキャリアデベロップメントプラン

国内外共通のジョブ型人事制度導入のポイントとは？

日本的ジョブ型雇用における人事機能の課題

日本企業における日本的ジョブ型雇用転換の目的と課題とは？

日本的ジョブ型雇用の考察