組織サーベイの点検・活用支援サービスを提供開始

株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野 博行）は、企業が従業員に対して行う組織サーベイ（従業員満足度調査、エンゲージメントサーベイ等）を第三者視点で点検し、サーベイの精度と活用度を高める新サービスを提供開始いたします。

背景

日本型雇用の限界が意識され、雇用の流動化が徐々に進むなか、企業と従業員の関係は「互いに選び選ばれる関係」へとシフトしています。多様化する個人の価値観に対応するため、従業員のエンゲージメント向上やDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）に取り組む企業が増えています。昨今の、人材に投資し企業価値を高めようとする人的資本経営の動きも、従業員に対する関心を高めています。

一方で、組織サーベイによって従業員の声に耳を傾けようとするものの、その結果を思うように活用できていない現状が見受けられます。せっかく集めた従業員の声を活かせず、そのことが従業員の不信感につながることも危惧されます。組織サーベイは企業と従業員の対話ツールであり、経営の武器です。対話がうまく機能するようにサーベイを点検し、本来の役割を果たせるよう、本サービスを通じてご支援いたします。

サービス概要

本サービスでは以下の4つの主要な支援を行います。これまで企業の組織サーベイの設計や運用に数多く携わってきた専門コンサルタントが担当いたします。

1. 組織サーベイの設計に関する支援
   人材戦略やサーベイの目的に応じて設問構造や設問項目の適切さを評価し、改善点を提案します。
2. 分析やデータ活用に関する支援
   目的に応じた分析方法を提案し、サーベイの結果を最大限活用できるよう支援します。
3. サーベイ改訂・リニューアルの支援
   サーベイの改訂やリニューアルにより、時代や組織の変化に即したサーベイを提案します。
4. サーベイ結果に基づく課題解決施策の支援
   サーベイの結果を基に、具体的な改善施策の策定と実行を支援します。

※提供サービスの範囲はお客様の課題感やご要望に応じて柔軟に対応いたします。

こんな方にお勧めします

• 調査結果から要因や課題が抽出できない
• 調査結果を具体的な施策につなげられていない
• 組織サーベイを前任者から引き継いだが、今後どう改善すべきか分からない
• これまで何度か修正が加えられてきており、一度全体を見直したい
• 当社の戦略や現状に合った調査になっているか確認したい

初回無料相談のお知らせ

• 調査票や報告書など開示可能な範囲で拝見し、点検・アドバイスを行います。
• 所要時間：60～90分

※ご応募多数の場合は締め切らせていただく可能性があります。ご了承ください。

問い合わせ先

本件に関するお問い合わせは以下のフォームからお願いいたします。

https://rc.persol-group.co.jp/form/contact/learning_info.html