小林祐児著の『罰ゲーム化する管理職』
日本の人事部「HRアワード2024」書籍部門優秀賞を受賞

パーソル総合研究所の上席主任研究員・小林祐児著『罰ゲーム化する管理職』（集英社インターナショナル）が、日本の人事部「HRアワード2024」（主催：「HRアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）にて、書籍部門 優秀賞に選ばれたのでお知らせいたします。

「HRアワード2024」書籍部門は404件の応募の中から、一次選考で13件が入賞。さらに、全国33万人のHRパーソンによる投票、選考委員会による最終選考を経て、2024年のHRを代表する事例として『罰ゲーム化する管理職』が優秀賞に選出されました。

『罰ゲーム化する管理職』について

『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』は、現代の管理職が直面する深刻な課題に鋭く切り込んだ一冊です。国際比較を含む豊富な調査データと現場の声を基に、管理職が罰ゲーム化した背景と原因を明らかにした上で、効果的な解決策を提示しています。いまや社会問題である日本の管理職の「罰ゲーム化」を修正することで、組織全体の活性化と持続的な成長を図るための実践的なガイドラインとして、多くのビジネスパーソンに手に取っていただきたい一冊です。
パーソル総合研究所 書籍詳細ページ
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/books/20240207.html

著者略歴

小林祐児（こばやし・ゆうじ）／上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。世論調査機関に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、現在パーソル総合研究所・上席主任研究員。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は理論社会学・社会調査論・人的資源管理論。主な著書『リスキリングは経営課題』（光文社新書）・『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎新書）、共著に『残業学』（光文社新書）など。

「HRアワード」について

人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。最優秀賞・優秀賞は、全国の『日本の人事部』正会員による投票で決定。本年で13回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。

日本の人事部「ＨＲアワード」公式サイト：※外部サイトへリンクいたします
 https://jinjibu.jp/hr-award/

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