HOMEニュース 「アルバイト・パート採用・育成戦略フォーラム」を開催~アルバイト・パートの採用・育成方法を改善するためのポイントや成功事例を紹介~

「アルバイト・パート採用・育成戦略フォーラム」を開催
~アルバイト・パートの採用・育成方法を改善するためのポイントや成功事例を紹介~

2018年06月08日

お知らせ

 総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所は、7月9日に「アルバイト・パート採用・育成戦略フォーラム」を開催します。
 近年、アルバイト・パートを重要な戦力としている企業では、「採用できない」「採用しても定着せず、早期に辞めてしまう」といった悩みが顕在化しています。東京オリンピックを間近に控えて、これからのビジネスチャンスとどのように向き合い、いかにアルバイト・パートを採用、定着させていくべきか、戦略的に考えていくイベントとなります。

フォーラムの概要:

 開催日時:2018年7月9日(月)午後2時~5時30分(午後1時30分~受付開始)
 
会場:東京ミッドタウン(東京都港区赤坂9-7-1)カンファレンスミッドタウンタワー4階
 参加費:無料
 定員:120名 

<1> 基調講演「583万人の人手不足と東京2020オリンピックに備えるための採用戦略」(60分)
 
パーソル総合研究所フィールドHRラボ エバンジェリスト 日比谷勉

<2> パネルディスカッション(60分)
 
テーマ 1.あらゆる職場で通用するマクドナルドの採用・育成マネジメント手法
     2.各社が取り組む採用・定着施策事例
     3.採用に成功している企業に共通する"採用・定着に不可欠な要素"とは?
     4.店長・職場マネージャー向け研修のポイントと効果
 コーディネーター:パーソル総合研究所 フィールドHRラボ エバンジェリスト 日比谷勉
 パネリスト:株式会社ローソン 運営本部加盟店人財開発部 マネージャー 高地正議氏
       株式会社魁力屋 管理本部人事部 部長 木村亮氏
       タイムズモビリティネットワークス株式会社 総務人事部 マネージャー 門野内裕嗣氏

<3> 店長・職場マネージャー向け研修 ご紹介/体験会(40分)

参加申込:参加お申込みは下記URLよりお願いいたします。
     https://rc.persol-group.co.jp/seminar/ap-forum.html

■登壇者・日比谷勉のプロフィール
 日本マクドナルドでは様々な採用戦略を実施し、計100万人のアルバイト・パート採用を推進してきた。経歴としては、計11店舗の店長を経て、本社採用セクションに異動。アルバイト・パート専用の採用アセスメント導入によりマッチング精度を高め、退職率減少を実現。2008年には、自社運営のアルバイト求人サイト「マックdeバイト」と一括応募を可能としたコールセンターを設立。この功績により、全世界でトップ1%の優秀な業績を残した従業員に贈られる「プレジデントアワード」を受賞。近年では、全国一斉の「アルバイト体験会」開催やオリジナルアニメーション製作など、新しい採用手法やブランド戦略を実施した。

日比谷さんトリミング.pngフィールドHRラボ責任者兼エバンジェリスト・日比谷勉

■「パーソル総合研究所」について<http://rc.persol-group.co.jp/

パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、調査・研究、組織人事コンサルティング、タレントマネジメントシステム提供、社員研修などを行い、働く人と組織の持続的な成長をサポートしています。

■「PERSOL(パーソル)」についてhttps://www.persol-group.co.jp/

パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し(PERSON)、社会の課題を解決していく(SOLUTION)」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外90社を超える幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。

問い合わせ先

株式会社パーソル総合研究所 コーポレート部 広報室
TEL:03-6385-6888 FAX:03-6386-9161 MAIL:pr@persol.co.jp

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