「アルバイト・パート採用・育成戦略フォーラム」を開催

　総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所は、7月9日に「アルバイト・パート採用・育成戦略フォーラム」を開催します。
　近年、アルバイト・パートを重要な戦力としている企業では、「採用できない」「採用しても定着せず、早期に辞めてしまう」といった悩みが顕在化しています。東京オリンピックを間近に控えて、これからのビジネスチャンスとどのように向き合い、いかにアルバイト・パートを採用、定着させていくべきか、戦略的に考えていくイベントとなります。

■フォーラムの概要：

　開催日時：2018年7月9日（月）午後2時～5時30分（午後1時30分～受付開始）
　会場：東京ミッドタウン（東京都港区赤坂9-7-1）カンファレンスミッドタウンタワー4階
　参加費：無料
　定員：120名　

<第1部> 基調講演「583万人の人手不足と東京2020オリンピックに備えるための採用戦略」（60分）
　パーソル総合研究所フィールドHRラボ　エバンジェリスト　日比谷勉

<第2部> パネルディスカッション（60分）
　テーマ　1.あらゆる職場で通用するマクドナルドの採用・育成マネジメント手法
　　　　　2.各社が取り組む採用・定着施策事例
　　　　　3.採用に成功している企業に共通する"採用・定着に不可欠な要素"とは？
　　　　　4.店長・職場マネージャー向け研修のポイントと効果
　コーディネーター：パーソル総合研究所　フィールドHRラボ エバンジェリスト　日比谷勉
　パネリスト：株式会社ローソン　運営本部加盟店人財開発部 マネージャー　高地正議氏
　　　　　　　株式会社魁力屋　管理本部人事部 部長　木村亮氏
　　　　　　　タイムズモビリティネットワークス株式会社　総務人事部 マネージャー 門野内裕嗣氏

<第3部> 店長・職場マネージャー向け研修　ご紹介／体験会（40分）

参加申込：参加お申込みは下記URLよりお願いいたします。
　　　　　https://rc.persol-group.co.jp/seminar/ap-forum.html

■登壇者・日比谷勉のプロフィール
　日本マクドナルドでは様々な採用戦略を実施し、計100万人のアルバイト・パート採用を推進してきた。経歴としては、計11店舗の店長を経て、本社採用セクションに異動。アルバイト・パート専用の採用アセスメント導入によりマッチング精度を高め、退職率減少を実現。2008年には、自社運営のアルバイト求人サイト「マックdeバイト」と一括応募を可能としたコールセンターを設立。この功績により、全世界でトップ1％の優秀な業績を残した従業員に贈られる「プレジデントアワード」を受賞。近年では、全国一斉の「アルバイト体験会」開催やオリジナルアニメーション製作など、新しい採用手法やブランド戦略を実施した。

フィールドHRラボ責任者兼エバンジェリスト・日比谷勉

■「パーソル総合研究所」について＜http://rc.persol-group.co.jp/＞

パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、調査・研究、組織人事コンサルティング、タレントマネジメントシステム提供、社員研修などを行い、働く人と組織の持続的な成長をサポートしています。

■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞

パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外90社を超える幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。

問い合わせ先

株式会社パーソル総合研究所　広報室
TEL：03-6385-6888　Mail：prc_pr@persol.co.jp