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人材開発・社員研修のセミナー

アルバイト・パート採用・育成戦略フォーラム

~583万人の人手不足に立ち向かう~

近年、アルバイト・パート社員を重要な戦力としている企業では、「採用できない」「採用しても定着せず、早期に辞めてしまう」といった悩みが顕在化しています。東京オリンピックを間近に控えて、これからのビジネスチャンスとどのように向き合い、いかにアルバイト・パート社員を採用、定着させていくべきか、戦略的に考えていくイベントです。

フィールドHRラボ責任者の日比谷勉の講演と、採用活動の最前線にいる企業担当者から実例をご紹介します。

受講対象者

  • アルバイト・パートを主戦力として活用されている企業の人事・人材開発部門の責任者・担当者の方
  • ※1社2名様までご参加いただけます。
  • ※同業者(社員研修事業・人事コンサルティング事業・講師)の方、個人の方のご参加はご遠慮ください。

[ 1 ] 基調講演「583万人の人手不足と東京2020オリンピックに備えるための採用戦略」

日本マクドナルドで100万人のアルバイト採用を推進した、
採用・育成・定着のプロフェッショナル!
フィールドHRラボ責任者 兼 エバンジェリスト
日比谷 勉(ひびや つとむ)

1964年生まれ。日本マクドナルドではさまざまな採用戦略を実施し、計100万人のアルバイト・パート採用を推進してきた。経歴としては、計11店舗の店長を経て、本社採用セクションに異動。アルバイト・パート専用の採用アセスメント導入によりマッチング精度を高め、退職率減少を実現。2008年には、自社運営のアルバイト求人サイト「マックdeバイト」と一括応募を可能としたコールセンターを設立。この功績により、全世界でトップ1%の優秀な業績を残した従業員に贈られる「プレジデントアワード」を受賞。

2018年4月にパーソル総合研究所入社。「フィールドHRラボ」の責任者であるとともに、エバンジェリストを務める。

[ 2 ] パネルディスカッション

パネルディスカッションテーマ

  1. 『あらゆる職場で通用する採用・育成マネジメントの手法とは?』
  2. 『各社が取り組む採用・定着施策事例』
  3. 『採用に成功している企業に共通する"採用・定着に不可欠な要素"とは?』
  4. 『店長・職場マネージャー向け研修のポイントと効果』

パネルディスカッション登壇者

コーディネーター

株式会社パーソル総合研究所 フィールドHRラボ エバンジェリスト 日比谷 勉

パネリスト

  • 株式会社ローソン 運営本部加盟店人財開発部 マネージャー 高地 正議
  • 株式会社魁力屋 管理本部人事部 部長 木村 亮
  • タイムズモビリティネットワークス株式会社 総務人事部 マネージャー 門野内 裕嗣

[ 3 ] 『スタッフが採れる!辞めない!活躍する! 店長・職場マネジャー向け研修』のご紹介


『第7回 日本HRチャレンジ大賞 人材サービス優秀賞(人材育成部門)』受賞
 
すでに3,000人以上の店長・マネージャーが学び、
高い評価を受けるアルバイト・パート採用・育成の極意
立教大学 経営学部 教授
中原 淳(なかはら じゅん)

パーソル総合研究所では、中原淳氏と共同で、アルバイト・パート領域の調査を実施。調査から得られたデータと知見をもとに、実際にアルバイト・パート社員を面接しマネジメントする立場の店長・職場マネジャー向けの研修を開発しました。イベント当日は本研修のご紹介と簡単な体験も実施いたします。

※当日は中原教授は登壇いたしません。あらかじめご了承ください。

タイムスケジュール

時間内容
14:00

開会のご挨拶

第1部 日比谷 勉 基調講演(60分)
「583万人の人手不足と東京2020オリンピックに備えるための採用戦略」

第2部 パネルディスカッション(60分)

パネルディスカッションテーマ
  1. 『あらゆる職場で通用する採用・育成マネジメントの手法とは?』
  2. 『各社が取り組む採用・定着施策事例』
  3. 『採用に成功している企業に共通する"採用・定着に不可欠な要素"とは?』
  4. 『店長・職場マネージャー向け研修のポイントと効果』

第3部 店長・職場マネジャー向け研修 ご紹介/体験会(40分)

閉会のご挨拶

17:30

開催概要

日程時間会場定員料金申込状況
2018年7月9日(月) 14:00~17:30 東京ミッドタウン・カンファレンス
ミッドタウンタワー4F
Map
120名 無料
満員御礼

※満員につきご応募を締め切りました

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