～583万人の人手不足に立ち向かう～

[ 1 ] 基調講演「583万人の人手不足と東京2020オリンピックに備えるための採用戦略」

日本マクドナルドで100万人のアルバイト採用を推進した、
採用・育成・定着のプロフェッショナル！

フィールドHRラボ責任者 兼 エバンジェリスト

日比谷 勉（ひびや つとむ）

1964年生まれ。東京都出身。日本マクドナルドに31年間勤務した後、2018年4月より現職。「フィールドHRラボ」の責任者であるとともに、エバンジェリストを務める。日本マクドナルドでは様々な採用戦略を実施し、計100万人のアルバイト・パート採用を推進してきた。計11店舗の店長を経て、本社採用セクションに異動。アルバイト・パート専用の採用アセスメント導入によりマッチング精度を高め、退職率減少を実現。2008年には、自社運営のアルバイト求人サイト「マックdeバイト」と一括応募を可能としたコールセンターを設立。この功績により、全世界でトップ1％の優秀な業績を残した従業員に贈られる「プレジデントアワード」を受賞。

2018年4月にパーソル総合研究所入社。「フィールドHRラボ」の責任者であるとともに、エバンジェリストを務める。

[ 2 ] 『スタッフが採れる！辞めない！活躍する！ 店長・職場マネジャー向け研修』のご紹介

『第7回 日本HRチャレンジ大賞 人材サービス優秀賞(人材育成部門)』受賞

すでに3,000人以上の店長・マネージャーが学び、
高い評価を受けるアルバイト・パート採用・育成の極意

立教大学 経営学部 教授

中原 淳（なかはら じゅん）

パーソル総合研究所では、中原淳氏と共同で、アルバイト・パート領域の調査を実施。調査から得られたデータと知見をもとに、実際にアルバイト・パート社員を面接しマネジメントする立場の店長・職場マネジャー向けの研修を開発しました。イベント当日は本研修のご紹介と簡単な体験も実施いたします。

※当日は中原教授は登壇いたしません。あらかじめご了承ください。

[ 3 ] パネルディスカッション

パネルディスカッションテーマ ※登壇企業の情報は後日掲載いたします。

1. 『あらゆる職場で通用する採用・育成マネジメントの手法とは？』
2. 『各社が取り組む採用・定着施策事例』
3. 『採用に成功している企業に共通する"採用・定着に不可欠な要素"とは？』
4. 『店長・職場マネージャー向け研修のポイントと効果』

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