【PROLOGUE】

拡大する外国人雇用 目を向けるべきもうひとつの論点
～今、外国人材をマネジメントする現場が危ない～

【RESEARCH】

• 統計・調査から見る日本で働く外国人材の現状
  国内労働者の35人に１人が外国人材 企業における雇用姿勢は二極化傾向
• さまざまな課題を乗り越え、外国人材を活躍させる現場の日本人上司の苦難
  現場の踏ん張りも限界
• 問われる、外国人雇用に対する企業姿勢
  企業は外国人雇用を《組織変革のきっかけ》にできるか

【CASE STUDY】

急増する外国人材
さらなる採用・定着を目指し挑み始めた本部としての取り組み
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

【Expert View】

日本は憧れの就職先ではない
正しい危機感を持って高度外国人材の採用定着対策を
独立行政法人日本貿易振興機構（ジェトロ）河野 敬氏

【対談】

調査、取材を終えて
外国人雇用のポイント
～パート・アルバイト領域、高度外国人材領域　それぞれのスペシャリストに聞く～

【EPILOGUE】

外国人材の活躍を阻害するものは
日本企業の《アジア観》《雇用観》に潜む《おごり》

【HR View From PARIS 02 ～パリからの手紙～】

齋藤隆志教授が綴る フランスの年金改革 ストライキと労働組合
（明治学院大学 経済学部 教授 齋藤 隆志氏）

【経営者 Voice 05 ～今、人事部門に求めたいこと～】

山下 良則氏　株式会社リコー 代表取締役 社長執行役員CEO

【Bibliobibuli 05 ～私の成長ライブラリー～】

大畑 大介氏 ラグビー元日本代表

【HR Consultant's View 04 ～組織人事コンサルタントの視点～】

『日本型雇用システム改革』の指針

【Think Tank Reports 02】

APAC14カ国・地域調査で見えてきた「外国人材マネジメント」４つの要諦

• 外国人材の受け入れ課題「賃金」～外国人材の採用・定着・共生を探求する～
• 外国人雇用に関する企業の意識・実態調査
• 外国人部下を持つ日本人上司の意識・実態調査
• 日本で働く外国人材の就業実態・意識調査