組織のキャリア自律の促進を支援

キャリア開発支援

個人と組織の成長につながるキャリア開発ソリューションをご提供します

「はたらいて、笑おう。」をビジョンステートメントとして掲げているパーソルグループでは、「キャリア」は人生そのものと考えています。人生の中で多くの時間を占めるビジネスパーソンとしての日々を自らの意志と責任でいかにデザインしていくかが、活き活きとはたらいて、笑えるかを左右する大切なポイントです。そのために、企業では社員（従業員）のキャリア開発支援が急務となっています。パーソル総合研究所では、個人と組織の成長のために、キャリア開発支援をサポートします。

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解決できる課題

社員の自律的・主体的なキャリア形成を促進

昨今、企業では個々の社員の自律的・主体的なキャリア形成を促し、支援する必要性が高まっています。また、ジョブ型雇用の流れもあり、組織としての戦略と合わせ、社員一人ひとりが描くキャリアビジョンに耳を傾け、より「個別性」を把握したうえで施策を行う必要もあります。

こんな課題・お悩みありませんか？
- 組織として個々の社員に明確なキャリアパスを示すことができていない
- 社員がキャリアプランを考えることに難しさを感じている、キャリアプランシートを具体的に書くことができない
- 自身が望むキャリアを切り開くために、社員に主体的に学ぶ習慣がない
- 環境変化に対応するために社員のリスキリングを促進したいが、どのように進めたらよいかわからない
組織としてのキャリア開発支援の仕組みづくり、
各年代の特性・課題に対応した研修プログラム、e-learningをご提供します

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