CAREER-DEVELOPMENT

キャリア開発支援

組織のキャリア自律の促進を支援

個人と組織の成長につながるキャリア開発ソリューションをご提供します

「はたらいて、笑おう。」をビジョンステートメントとして掲げているパーソルグループでは、「キャリア」は人生そのものと考えています。人生の中で多くの時間を占めるビジネスパーソンとしての日々を自らの意志と責任でいかにデザインしていくかが、活き活きとはたらいて、笑えるかを左右する大切なポイントです。そのために、企業では社員（従業員）のキャリア開発支援が急務となっています。パーソル総合研究所では、個人と組織の成長のために、キャリア開発支援をサポートします。

FEATURE

サービスの特長

調査・研究活動を通じて培った知見をソリューションに反映

シンクタンク部門を擁するパーソル総合研究所では、複雑化する「人や組織に関する課題」を見通すため、最新の調査・研究を行っています。私たちは、こうした知見も踏まえた、キャリア開発のソリューションをご提案します。

シンクタンクの調査レポート「従業員のキャリア自律に関する定量調査」を見る

国内外約650拠点に及ぶパーソルのグループシナジーでご支援

パーソル総合研究所は、人材派遣・人材紹介事業、エンジニアリング事業、ITアウトソーシング事業など幅広い事業を展開するパーソルグループに属しています。グループの総合力を発揮し、貴社のキャリア開発における課題解決をご支援します。

各業界・分野の深い知見や高い専門性を持つコンサルタント・パートナー講師

ますます複雑化する課題に合わせて、柔軟で最適なソリューションを提供すべく、各分野のプロフェッショナルを社内外に擁しています。業界をリードする企業や、アカデミック機関などと連携し、共同開発した良質なプログラムをご提供します。

ISSUE

解決できる課題

社員の自律的・主体的なキャリア形成を促進

昨今、企業では個々の社員の自律的・主体的なキャリア形成を促し、支援する必要性が高まっています。また、ジョブ型雇用の流れもあり、組織としての戦略と合わせ、社員一人ひとりが描くキャリアビジョンに耳を傾け、より「個別性」を把握したうえで施策を行う必要もあります。

こんな課題・お悩みありませんか？

組織として個々の社員に明確なキャリアパスを示すことができていない

社員がキャリアプランを考えることに難しさを感じている、キャリアプランシートを具体的に書くことができない

自身が望むキャリアを切り開くために、社員に主体的に学ぶ習慣がない

環境変化に対応するために社員のリスキリングを促進したいが、どのように進めたらよいかわからない

組織としてのキャリア開発支援の仕組みづくり、各年代の特性・課題に対応した研修プログラム、e-learningをご提供します

SOLUTION

ソリューションの紹介