『これからの時代に求められる中高年のキャリアと学びとは』(シンポジウム)

公開日 2014/04/08

産業構造が大きく転換する中、成熟分野から成長分野への「失業なき労働移動の実現」は成長戦略の柱として位置づけられています。そうした中、労働移動や成長分野における活躍を促すための「学び直し」が大きなテーマとなっています。
豊富な経験や豊かな職業能力を有する中高年が新たな分野で活躍するために、企業・個人は何に取り組むべきなのでしょうか?

本フォーラムでは慶應義塾大学教授 花田光世氏をお招きし、今求められる自律的なキャリア開発支援の在り方についてご講演頂きました。また、株式会社Indigo Blue 代表取締役社長 柴田 励司氏より上述した「学び直しプログラム」の実施概要についてご紹介頂きました。加えて、その後のパネルディスカッションでは株式会社富士通総研 取締役執行役員常務 ビジネスマネジメントセンター長 加藤 真氏、株式会社サイゼリヤ取締役 組織開発室長 長岡 伸氏も交え、企業・個人が取り組むべき自律的なキャリアデザインや職業能力開発の在り方について議論致しました。

- 関連資料
2014年3月3日(月)シンポジウムの模様はこちら(シンポジウム実施報告書)
慶應義塾大学教授 キャリアリソースラボラトリー代表 花田光世氏講演資料(公開用)
パネルディスカッション映写資料
株式会社富士通総研 加藤真氏 プレゼンテーション資料
株式会社サイゼリヤ 長岡伸氏 プレゼンテーション資料

- プログラム
【日時】2014年3月3日(月)14:00-17:00
【会場】ベルサール飯田橋駅前
【定員】350名
【プログラム概要】
■14:00-14:10 主催者挨拶:
経済産業省 経済産業政策局 産業人材政策室 奈須野 太 氏
■14:10-14:50 基調講演:
『今求められる自律的キャリア開発支援の在り方とは』
慶應義塾大学 総合政策学部 教授 花田 光世 氏
■14:50-15:10 事例報告:
『個人の意識変革を促し、強みに目覚めるための場作りの在り方とは』
-「学び直しプログラム」の事例をもとに-
株式会社Indigo Blue 代表取締役社長 柴田 励司 氏
■15:20-17:00 パネルディスカッション:
『中高年の失業なき労働移動実現にむけ、企業・個人が取り組むべきこと』
<パネリスト>
・慶應義塾大学 総合政策学部 教授 花田 光世 氏
・株式会社富士通総研 取締役執行役員常務
ビジネスマネジメントセンター長 加藤 真 氏
・株式会社サイゼリヤ取締役 組織開発室長 長岡 伸 氏
・株式会社Indigo Blue 代表取締役社長 柴田 励司 氏
<ファシリテーター>
・株式会社インテリジェンスHITO総合研究所
主席研究員 須東 朋広

※役職・肩書はシンポジウム開催当時のものです。


本記事はお役に立ちましたか?

コメントのご入力ありがとうございます。今後の参考にいたします。

参考になった0
0%
参考にならなかった0
0%

follow us

公式アカウントをフォローして最新情報をチェック!

  • 『パーソル総合研究所』公式 Facebook
  • 『パーソル総合研究所シンクタンク』公式 X
  • 『パーソル総合研究所シンクタンク』公式 note

おすすめコラム

ピックアップ

  • シニア就業者の意識・行動の変化と活躍促進のヒント
  • AIの進化とHRの未来
  • 精神障害者雇用を一歩先へ
  • さまざまな角度から見る、働く人々の「成長」
  • ハタチからの「学びと幸せ」探究ラボ
  • メタバースは私たちのはたらき方をどう変えるか
  • 人的資本経営を考える
  • 人と組織の可能性を広げるテレワーク
  • 「日本的ジョブ型雇用」転換への道
  • 働く10,000人の就業・成長定点調査
  • 転職学 令和の時代にわたしたちはどう働くか
  • はたらく人の幸せ不幸せ診断
  • はたらく人の幸福学プロジェクト
  • 外国人雇用プロジェクト
  • 介護人材の成長とキャリアに関する研究プロジェクト
  • 日本で働くミドル・シニアを科学する
  • PERSOL HR DATA BANK in APAC
  • サテライトオフィス2.0の提言
  • 希望の残業学
  • アルバイト・パートの成長創造プロジェクト

【経営者・人事部向け】

パーソル総合研究所メルマガ

雇用や労働市場、人材マネジメント、キャリアなど 日々取り組んでいる調査・研究内容のレポートに加えて、研究員やコンサルタントのコラム、役立つセミナー・研修情報などをお届けします。

コラムバックナンバー

おすすめコラム

PAGE TOP