受講対象者
以下のねらい・課題を達成できるプログラムを探している
新型ウイルスの感染拡大や、東京オリンピック開催を受け、テレワークやリモートワークを導入する企業が増加しています。
自由度の高いはたらき方が実現されることは働き方改革の観点からは喜ばしいことですが、 「はたらく場所」の制約を受け、人材育成施策が停滞してしまうことは避けたいとお考えの人事ご担当者様も多いのではないでしょうか。
そんな状況の打開策となりうる「ウェビナー」という言葉をご存知でしょうか?
ウェビナーとは "ウェブ(Web)" と "セミナー(Seminar)" を組み合わせた造語で、 Webセミナーやオンラインセミナーとも呼ばれます。
本セミナーでは、実際にウェビナー形式(WEBセミナーにログインしていただきながら)で、 ワークやディスカッションをご体感いただき、「オンラインでも人材育成はここまでできる」と実感していただける内容となっております。
また、参加者同士の交流を通して、他社での取り組みをインプットしたり、 その後の情報交換のネットワークづくりの場としてもご活用いただけます。
大手建設会社で総務人事担当、電気メーカー子会社での採用及び研修担当を経て、株式会社日本能率協会コンサルティングに入社。研究所や技術開発組織の知的生産性向上を目的とした組織開発コンサルティングと管理職及び経営層のコーチングを担当。顧客は、大手IT企業、プリンタメーカーなど。コンサルティング対象チーム数は、1,000を超える。2015年にトーマツイノベーション株式会社に入社。人材育成コンサルタントとして内定者から経営者向けの人材育成体系などをコンサルティングと研修を実施。同時に講師派遣研修事業の事業責任者に従事。2018年10月より現職。
時間 | 内容 |
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15:00 |
1.ICTを活用したデジタルラーニングの全体像2.ウェビナーとは3.ウェビナー実施の際のインストラクショナルデザイン4.導入までのポイントとソリューションの選定5.今後の展開-質疑応答- |
17:00 |
・当日は、オンラインでWEBセミナーにご参加いただきます。
・ネットワークにつながる、PC環境(セミナー受講用)とスマートフォンまたはタブレット(質疑応答用)をご用意ください。
・ログイン方法などは、お申込いただいたメールアドレス宛に事務局よりご連絡を差し上げます。
※5名様お申込みの方は、お申込みフォーム内「お問い合わせ欄」に必要事項をご記入下さい。
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